狠狠综合久久久久尤物丿,久久国产精品99国产精,韩国黄色片

可以直接簽字的無固定期限合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 19:12:16 362 人看過

可以直接簽定無固定期限的勞動合同。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致同意，就可以簽定無固定期限的勞動合同。

一、單位簽合同一般是簽幾年

勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

二、未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算

未簽定勞動合同支付二倍工資的情形有兩種：

(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；

(2)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

三、最短勞動合同期限是多久?

我國法律并未規(guī)定勞動合同的期限最短是多久，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

無固定期合同辭職能直接走人嗎
189人看過
無固定期限勞動合同可以不簽書面的嗎，無固定期限勞動合同簽訂條件是什么
500人看過
哪些情形可簽無固定期限合同？無固定期限合同有哪些規(guī)定
393人看過
續(xù)簽無固定期限合同，崗位可以變動
374人看過
工作滿十年想簽無固定期限合同可以嗎？
304人看過
簽勞動合同簽固定期限的好還是無固定期限的好
406人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同期限相關(guān)文章

勞動者
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎

無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。一、勞動合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動合同。勞動者可以與用人單位協(xié)商勞動合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無固定期限勞動合同。若勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動者沒有提出簽訂固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無固定期限勞動合同。同時有下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的；其他。三、勞動合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同。除非是勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位就違

2023-03-08

304人看過
承諾
合同直接簽字生效嗎

不是所有合同都是簽字立即生效的。在一般情況下，合同自當事人均簽字時成立，而依法成立的合同，自成立時生效；但如果未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，則辦理完批準等手續(xù)后合同生效。一、不動產(chǎn)抵押合同的生效時間為多久不動產(chǎn)抵押合同自合同依法成立時生效。根據(jù)《民法典》第五百零二條第一、二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。二、合同成立和生效的區(qū)別合同成立和生效的區(qū)別如下：合同成立是指訂約當事人就合同的主要條款達成合意，適用意思自治原則；合同生效是指已經(jīng)成立的合同具有法律約束力，要求主體合格，意思表示真實，內(nèi)容合法，形式合乎要求。有效的合

2023-03-05

173人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同可不可以轉(zhuǎn)成固定合同

一、無固定期限勞動合同可不可以轉(zhuǎn)成固定合同雙方協(xié)商一致的，可以變更合同期法律并不禁止無固定期合同變更為固定期合同，主要是雙方要協(xié)商一致，然后簽訂變更合同協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、無勞動合同被辭退賠償標準是怎么規(guī)定的?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。三、怎樣訂立無固定期限勞動合同（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根

2023-06-10

299人看過
固定期限勞動合同
固定期限勞動合同簽幾次為無固定期限

固定期限勞動合同連續(xù)簽二次，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過

2023-03-08

211人看過

申請勞動仲裁
無固定期限合同員工可以拒絕解雇嗎，勞動合同簽訂幾次后屬于無固定期限合同

一、無固定期限合同員工可以拒絕解雇嗎無固定期限合同員工不可以拒絕解雇，但可要求賠償。在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動合同簽訂幾次后屬于無固定期限合同勞動合同簽訂兩次之后就屬于無固定期限合同，具體如下：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限合同；2.用人單位初次實行勞動

2023-04-30

168人看過
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同一直簽可能有哪些風險？

無固定期限勞動合同的風險是：用人單位如果想單方面解除勞動合同需要對勞動者承擔經(jīng)濟賠償，雙方解除勞動關(guān)系只能通過勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等法定情形解除勞動合同。會承擔成立無固定期限勞動合同的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動合同未簽訂補償協(xié)議需要補償?shù)膬?nèi)容大致就是這些了。同時如果是沒有簽訂勞動合同的話，但是確實是在該用人單位工作滿一年了，那么這就要認為已經(jīng)簽訂勞動合同了。同時也要對沒有簽訂勞動合同進行補償，并且要支付雙倍工資作為補償?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

2023-08-12

476人看過
法律綜合知識
土地租賃合同可以無固定期限嗎

可以。簽訂無固定期限租賃合同，最長不能超過二十年。《中華人民共和國民法典》第七百零五條【租賃最長期限】租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！吨腥A人民共和國民法典》：第十四章　租賃合同　　第七百零五條　租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。\n租賃期限屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

2023-11-30

114人看過
固定期限勞動合同
【無固定期限合同】無固定期限勞動合同簽訂條件及應(yīng)用

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。理解和應(yīng)用1.雙方協(xié)商一致，可直

2023-06-10

457人看過

固定期限勞動合同
簽兩次固定期限勞動合同后應(yīng)該訂立無固定期限的合同嗎

簽兩次固定期限勞動合同后應(yīng)該訂立無固定期限的合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、簽了無固定期限勞動合同就不能辭退勞動者了嗎？符合以下條件

2023-02-22

118人看過
固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同的條件（無固定期限合同賠償標準）

【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認真負責，連續(xù)3年被評為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當日，臨下班時公司人事送來了一份固定期限勞動合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無固定期限勞動合同。那么，李某提出簽訂無固定期限勞動合同的要求合法嗎?【律師說法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動合同的情況下，A公司應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同?！痉涉溄印縿趧雍贤ǖ?4條規(guī)定：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次

2023-06-04

83人看過
法律綜合知識
勞動合同續(xù)簽多少次可以簽訂無固定期限

一、勞動合同續(xù)簽多少次可以簽訂無固定期限連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，也是可以訂立無固定期限勞動合同的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第

2024-02-03

320人看過
逮捕
不簽字可以直接強拆嗎

1、不簽字的房子可以拆除嗎？區(qū)分兩種情況（1）如果沒有簽字，并在法定期限內(nèi)提出相應(yīng)的法律程序，則不能拆除，否則屬于非法拆除。（2）如果只是不簽字，在法定期限內(nèi)不提及法律程序，又拒絕搬出。征收者可以依法向人民法院申請強制拆除。逮捕證通知家屬可以不簽字嗎逮捕證通知家屬可以不簽字。犯罪嫌疑人被批捕后，公安機關(guān)不一定會通知家屬去簽字，但會按規(guī)定將逮捕的事實告知家屬。公安機關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應(yīng)當寫出提請批準逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關(guān)對于重大案件的討論?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內(nèi)達不成補償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告

2023-08-05

495人看過

法律綜合知識
簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無固定期限勞動合同嗎

一、簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無固定期限勞動合同嗎根據(jù)中國勞動法規(guī)定，當員工與用人單位簽署第三份勞動合同時，其有權(quán)提出申請簽訂無固定期限的勞動合同。關(guān)于無固定期限勞動合同的處理準則，我們應(yīng)嚴格遵照國家相關(guān)法律法規(guī)進行操作執(zhí)行。我國現(xiàn)行法律明文規(guī)定了可以簽訂無固定期限合同的具體前提條件，唯有在完全滿足這些特定條件后方可合法簽訂該類合同。此外，簽署此類合同的員工還可依據(jù)法律規(guī)定享有相應(yīng)權(quán)責以及需要承擔的合同義務(wù)。《勞動合同法》第14條第3款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、應(yīng)屆生簽勞動合同后還算應(yīng)屆生嗎簽訂了正式的勞動合同后，若仍處在畢業(yè)年份期間，便依然擁有應(yīng)屆畢業(yè)生這一身份。應(yīng)屆畢業(yè)生則是指剛好在該年度畢業(yè)的學生群體。簡言之，在大學生涯中最后一個完整的學年即被視為應(yīng)屆畢業(yè)生階段。倘若渡過了畢業(yè)的那一年，進入到了

2024-04-12

162人看過
法律綜合知識
購房定金合同到期直接續(xù)簽可以嗎

一般而言，當合約期滿之際，各方當事人有權(quán)對其進行續(xù)簽。簽訂合同又被稱為締約過程，這是將合同雙方動態(tài)的行動與靜態(tài)的協(xié)議相結(jié)合的統(tǒng)一體，它不僅涵蓋了締約各方在達成協(xié)議前所進行的所有接觸和洽談的全過程，同時還包含了雙方在達成共識、確定合同的核心條款或整體條款后所形成的協(xié)議。通常情況下，合同屬于雙方的法律行為，唯有在雙方當事人協(xié)商一致的前提下方能正式生效，換言之，訂立合同是一個動態(tài)的過程，無論采用何種方式締結(jié)協(xié)議，都必須經(jīng)歷要約和承諾這兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！吨腥A人民共和國民法典》第四百八十七條受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但是因其他原因致使承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾外，該承諾有效。第四百八十八條承諾的內(nèi)容應(yīng)當與要約的內(nèi)容一致。受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行

2024-05-16

327人看過