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勞動(dòng)合同失效后，勞動(dòng)者仍然可以享受哪些待遇？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-07 13:50:18 408 人看過

在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍然享有以下權(quán)利：1. 如果勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同。否則，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者有權(quán)要求續(xù)約。如果用人單位無正當(dāng)理由拒絕，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 其他相關(guān)權(quán)利。

在勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍然享有以下權(quán)利:

1.如果勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期,用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同。否則,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者有權(quán)要求續(xù)約。如果用人單位無正當(dāng)理由拒絕,則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.其他相關(guān)權(quán)利。

勞 動(dòng) 合 同 期 滿 后 的 權(quán) 利

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍然享有以上權(quán)利。用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的程序,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第四十五條

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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      上海在線咨詢 2022-03-22
      1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提
    • 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有哪些待遇
      上海在線咨詢 2022-03-14
      勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有的待遇： 1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利： 2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利： 3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利： 4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利： 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利： 6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利： 7、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能
    • 勞動(dòng)者受到工傷后，用人單位能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，哪些待遇可以享
      西藏在線咨詢 2022-04-28
      可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性
    • 臨時(shí)工勞動(dòng)者有哪些待遇，臨時(shí)工可以享受的待遇有哪些
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-02
      臨時(shí)工可享受的勞動(dòng)待遇如下：一、如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、要求享受獎(jiǎng)金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動(dòng)者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎(jiǎng)金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，不管他是正式工還是臨時(shí)工。如果當(dāng)事人要求享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇
    • 勞動(dòng)者辭職后能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇嗎？
      安徽在線咨詢 2023-08-13
      可以，但勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需同時(shí)滿足以下條件： （1）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；勞動(dòng)者辭職不一定就是因勞動(dòng)者本人意愿中斷就業(yè)，如果用人單位存在《實(shí)施（中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條所列情形，勞動(dòng)者因此提出辭職導(dǎo)致失業(yè)，在同時(shí)滿足以上第（1）、（3）項(xiàng)情形時(shí)，勞動(dòng)者可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者辭職系《實(shí)施中華人民共