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上班拿不到工資找哪個部門

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 10:34:20 266 人看過

公司不發(fā)工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門解決，勞動保障行政部會責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資。仍然無法解決的，可以提起勞動仲裁。

一、結(jié)清工資簽了離職證明有用嗎？

一定要工資實際結(jié)清之后再簽。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

二、飯店老板欠工資不給還不認賬怎么辦

老板拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

三、網(wǎng)吧上班不給工資怎么辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

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工資
找不到領(lǐng)導(dǎo)要工資？向哪個部門舉報？

依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。拖欠工資應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門舉報。拖欠工資找哪個部門投訴呢拖欠工資需要找勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報

2023-07-02

463人看過
法律綜合知識
強制加班找哪個部門

一、強制加班找哪個部門如遇強制要求員工進行額外加班之狀況，應(yīng)優(yōu)先考慮向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T進行投訴。具體相關(guān)內(nèi)容如下所示：首先，員工在面對強制性加班時，有權(quán)向勞動行政管理部門提出申訴，該部門將會對此事做出相應(yīng)警告，同時勒令企業(yè)對不當(dāng)行為予以改正，情節(jié)嚴重者還可能面臨罰款處罰；其次，用人單位如出于生產(chǎn)經(jīng)營需求，需要延長工作時間，則需事先與工會及勞動者進行充分協(xié)商，且每日加班時間一般不得超過1小時；最后，若勞動者本人欲前往勞動行政管理部門進行投訴，所需提供的證據(jù)包括但不限于單位的考勤記錄、勞動者之間的聊天記錄以及打卡記錄等。關(guān)于員工加班時間的限制，以下三種特殊情況可作為例外：第一，當(dāng)出現(xiàn)自然災(zāi)害、事故或其他原因?qū)е聞趧诱呱】岛拓敭a(chǎn)安全受到威脅，需要立即采取措施進行處理的情況；第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障，影響到生產(chǎn)活動和公眾利益，必須盡快修復(fù)的情況；第三，法律、行政法規(guī)規(guī)

2024-07-31

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法律綜合知識
到期不交房找哪個部門

到期不交房找房管部門投訴或找司法部門起訴。到期不交房是賣房人違約，可以先和對方協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向村委會或居委會申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以向法院起訴；如果有仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以向仲裁庭申請仲裁。到期不交房找哪個部門的法律依據(jù)《民法典》第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對方人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第一百八十六條因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對方人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。《中華人民共和國民法典》：第八章　民事責(zé)任　　第一百八十六條　因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對方人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。

2022-07-09

448人看過
工資
工資要不到找什么部門要

勞動者要不到工資的，可以找下列部門維權(quán)：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向法院提起訴訟；其他。要不到工資有什么辦法農(nóng)民工要不到工資，可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資，還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。拖欠農(nóng)民工工資可以直接起訴到法院嗎拖欠農(nóng)民工工資，不可以直接起訴到法院。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序，即勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟，就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，才可以向人民法院提起訴訟，人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進

2023-07-29

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債權(quán)人
找開發(fā)商到哪個部門找

解決購房過程中發(fā)生的房產(chǎn)糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。（1）協(xié)商解決。協(xié)商解決是雙方當(dāng)事人達成一致以解決問題。（2）調(diào)解解決。調(diào)解，是指購房糾紛的買賣雙方，在不能通過相互協(xié)商解決糾紛時，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請，在房地產(chǎn)管理部門、消費者協(xié)會或其他組織部門的主持下，通過說服教育，促使雙方當(dāng)事人根據(jù)有關(guān)商品房銷售的法律法規(guī)，相互諒解，達成和解協(xié)議，使購房糾紛及時得到解決的一種方式。（3）仲裁解決。仲裁又稱公斷，是指買賣雙方在爭議發(fā)生之前或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議交給仲裁機關(guān)依照國家法律、法規(guī)和地方性法規(guī)的規(guī)定對各方均具有約束力的裁決。（4）行政解決。購房糾紛的行政解決，是指經(jīng)商品房所在地的房地產(chǎn)管理機關(guān)及相關(guān)部門調(diào)解無效或達成協(xié)議后，當(dāng)事人又反悔的糾紛，或者購房糾紛當(dāng)事人直接到行政部門投訴，由該行政管理部門對其糾紛進行處理的一種具體行政行為。（5）訴訟解決。購房糾

2023-02-20

112人看過
法律綜合知識
找不到債務(wù)人找哪個部門起訴

對于債務(wù)人下落不明的借款案件，債權(quán)人可以通過以下三條途徑追計欠款。第一條途徑是，債權(quán)人在訴訟時效期限內(nèi)，可直接向債務(wù)人原居住地或者財產(chǎn)所在地的人民法院提起訴訟，追計債款。起訴時應(yīng)持有借據(jù)等證明借貸關(guān)系存在的證據(jù)，法院就會立案受理。由于債務(wù)人下落不明，法院在立案后一般采用公告送達的形式傳喚債務(wù)人應(yīng)訴。公告期屆滿，債務(wù)人不應(yīng)訴時，法院即對借貸人關(guān)系明確的案件經(jīng)審理后作缺席判決。缺席判決后，盡管債務(wù)人下落不明，但經(jīng)債權(quán)人申請，法院可以采取拍賣債務(wù)人房屋或財產(chǎn)的辦法為債權(quán)人清償債務(wù)。第二條途徑是，由債務(wù)人向法院申請宣告?zhèn)鶆?wù)人為失蹤人，然后由代管人從失蹤人的財產(chǎn)中支付借款。第三條途徑是，如果擔(dān)保人或保證人，可直接要求對方代替償還。《民法典》第四十條公民下落不明滿兩年的，利害關(guān)系可以向人民法院申請宣告他為失蹤人?！睹穹ǖ洹返谒氖l失蹤人的財產(chǎn)由他的配偶、父母、成年人或者關(guān)系密切的其他親屬、朋友代管。

2024-04-19

77人看過
工資
在個人公司打工不給工資找哪個部門

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。一、用人單位拖欠工資怎么辦用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金、用人單位

2023-02-10

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法律綜合知識
樓上滲水到樓下找哪個部門

一、樓上滲水到樓下找哪個部門就商品房樓上出現(xiàn)漏水現(xiàn)象而言，若此種情況系由于商品房本身存在質(zhì)量瑕疵所誘發(fā)，那么在該商品房尚處在保修期之內(nèi)的話，我們便有權(quán)利要求開發(fā)商進行修復(fù)處理；反之，若漏水現(xiàn)象源于物業(yè)公司疏忽對公共部分的管理與維護，我們便可向物業(yè)管理機構(gòu)提出對應(yīng)請求；而如果漏水現(xiàn)象系由住戶不當(dāng)操作從而導(dǎo)致物品損壞引發(fā)的，我們應(yīng)找到樓上住戶負責(zé)處理此事。只需證實確實是樓上住戶行為導(dǎo)致了漏水問題，即可向樓上住戶提出賠償主張。依據(jù)中國《中華人民共和國民法典》第九百四十二條規(guī)定，物業(yè)服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)嚴格依照合約約定及物業(yè)的正常使用性質(zhì)，妥善地修繕、保養(yǎng)、清潔、綠化以及運營管理物業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)的全體業(yè)主公有部分，保障物業(yè)服務(wù)地域內(nèi)的基本秩序，采用合理的措施確保業(yè)主的人身、財產(chǎn)安全不受損害。對于物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)部署的使用過程中，任何違反相關(guān)公安、環(huán)保、消防等法律法規(guī)的行徑，物業(yè)服務(wù)提供者必須迅速采取相應(yīng)措施

2024-07-14

458人看過

工資
＆＆＆長沙拖欠工資找哪個部門

長沙拖欠工資找找人力資源和社會保障局部門。一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，需要進行勞動仲裁程序。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，可以向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件

2023-08-10

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工資
工傷期間不發(fā)工資，找哪個部門處理

工傷治療期間，公司應(yīng)當(dāng)照常支付工資，公司不發(fā)工資的，可以向法院申請支付令，可以向勞動行政部門進行投訴，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。一、老板不發(fā)工資怎么要根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，老板不發(fā)工資的，屬于無故拖欠勞動者工資的違法行為，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果公司老板不發(fā)放工資，屬于違法的行為，勞動者可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，可由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資；經(jīng)勞動仲裁裁決用人單位應(yīng)支付工資的，用人單位對仲裁裁決拒不執(zhí)行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。二、公司不發(fā)工資該怎么辦？公司不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者工資報酬，勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

2023-03-20

161人看過
工資
辭退不給工資找哪個部門，不給工資怎么辦

辭退不給工資找用人單位所在地的勞動局或者勞動仲裁委部門，同時也要攜帶相關(guān)的證據(jù)證明。對于不給工資的處理方法可以進行協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、訴訟程序。一、辭退不給工資找哪個部門辭退不給工資可以向用人單位所在地的勞動局或者勞動仲裁委部門投訴。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項1.要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2.確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、辭退不給工資怎么辦辭退不給工資的處理方法如下：1.協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一

2023-06-04

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法律綜合知識
欠薪找哪個部門拿薪最快

一、欠薪找哪個部門拿薪最快欠薪找以下部門拿薪最快：1．勞動監(jiān)察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．勞動仲裁委員會經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．人民法院經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。二、拖欠工資多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十八條國家實行最

2023-08-29

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工資
上班不到一個月就離職能拿到工資嗎？

沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資。如果因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、公司扣了工資跟員工有關(guān)系嗎員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。用人單位違法扣除勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、辭職后多久可以自動解除勞動合同？自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣与x職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動關(guān)系，而勞動合同不會自動解除，需要公司將解除通知書送達勞

2023-06-22

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網(wǎng)上購物買到假貨找哪個部門

一、網(wǎng)上購物買到假貨找哪個部門在網(wǎng)上買到假貨后，消費者可以向網(wǎng)絡(luò)購物平臺舉報的，或者向消費者委會舉報，一般會受理的。二、售假貨五千多怎么處罰根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第五十五條：經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的3倍；增加賠償?shù)慕痤~不足500元的，為500元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償?！吨腥A人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》第五十條在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品的，責(zé)令停止生產(chǎn)、銷售，沒收違法生產(chǎn)、銷售的產(chǎn)品，并處違法生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品貨值金額百分之五

2023-06-07

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