單位因員工打架而開除，是否有賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-12 05:10:59
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如果用人單位的規(guī)章制度1．指定的主體合法；2．制度內(nèi)容必須依法制定；3．制定的程序應(yīng)當(dāng)符合民主程序，并且用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
員工打架能直接開除嗎
對(duì)打架員工，用人單位能否解除勞動(dòng)合同，也就是能否開除，要分兩種情況。
第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條，解除勞動(dòng)合同。
第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用，要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。第三，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并且符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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某公司規(guī)定員工辭職不得降低工資報(bào)酬，但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職時(shí)需要注意挑選離職時(shí)機(jī)、選擇離職方式、保留離職信息和做好離職交接。員工需要在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的情況下選擇書面離職，并盡量保密離職信息。在離職交接時(shí)，要毫無保留地將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn)傳授給交接人員，以保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。某公司不得因員工迅速辭職而降低工資報(bào)酬。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。辭職要注意哪些事項(xiàng)1、挑選離職時(shí)機(jī)，一般情況下，需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以便留給公司足夠的時(shí)間來安排整體人員的調(diào)度問題。2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)2023-08-29258人看過 -
合同無效因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同要支付多少補(bǔ)償款？《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2023-02-19202人看過 -
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在女職工產(chǎn)假期間，社保局會(huì)發(fā)放生育津貼，企業(yè)無需支付。但若單位有定期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，則企業(yè)無需向職工支付工資，由單位憑女職工的生育憑證到生育保險(xiǎn)基金處申請(qǐng)生育津貼，作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，則企業(yè)需要補(bǔ)齊生育津貼與工資之間的差額。在女職工產(chǎn)假期間，社保局通常會(huì)發(fā)放生育津貼，而企業(yè)無需支付。若單位有定期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，在產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由單位憑女職工的生育憑證到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，企業(yè)需要予以補(bǔ)齊生育津貼與工資之間的差額。 生 育 保 險(xiǎn) 基 數(shù) 低 于 上 年 平 均 工 資 ， 如 何 彌 補(bǔ) 差 額 ？根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，生育保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)不低于上年度職工月平均工資的百分之六十。如果生育2023-09-12353人看過 -
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業(yè)主一、員工打架是否開除的相關(guān)依據(jù)對(duì)打架員工，用人單位能否解除勞動(dòng)合同，也就是能否開除，要分兩種情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條，解除勞動(dòng)合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用，要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。第三，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并且符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。二、什么是開除開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的2023-06-16156人看過 -
法律綜合知識(shí)一、開除打架員工公司如何處理賠償1．如果公司有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償；2．如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司開除離職證明怎么寫1．寫明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體期限；2．寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3．寫明勞動(dòng)者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2023-10-30492人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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應(yīng)聘員工因打架被開除有哪些賠償云南在線咨詢 2023-07-17用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； -
單位是否需要賠償被開除員工河南在線咨詢 2025-01-28根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果勞動(dòng)者有法定過錯(cuò),用人單位可以依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付任何補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的行為給用人單位造成了損失,用人單位可以要求賠償部分損失。如果勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò),用人單位則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
員工因曠工是否符合單位開除條件澳門在線咨詢 2024-12-28單位能否以員工曠工為由將其開除,取決于具體的曠工情況和相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)國務(wù)院廢除的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效;連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。 “無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指職工除有不可抗拒的因素影響外,不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)上下班,連續(xù)曠工超過15天,或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的情況。其中不 -
員工為打架被開除怎么處理員工打架被開除的賠償貴州在線咨詢 2022-04-19員工打架嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用 -
單位能否因職工住院而將其開除處理？天津在線咨詢 2024-11-10在職工患病或非工傷治療期間，他們有權(quán)獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。同時(shí)，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與職工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括： 1. 勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間； 2. 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；
