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單位工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否因單位性質(zhì)而異
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-13 19:21:58 238 人看過

一、單位工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否因單位性質(zhì)而異

不同性質(zhì)的單位的工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不同的。國家機(jī)關(guān)工作人員因工受傷,依據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償;企業(yè)單位工作人員因工受傷,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。工傷指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

二、工傷補(bǔ)償金由誰來支付

工傷賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付,用人單位支付一定的補(bǔ)償金。工傷保險(xiǎn)基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險(xiǎn)。當(dāng)職工受到工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的,可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

三、工傷補(bǔ)償協(xié)議書的內(nèi)容有哪些

工傷補(bǔ)償協(xié)議書的內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)方面:

1.雙方的基本信息,如姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼等。

2.工傷認(rèn)定情況,包括工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定結(jié)果和認(rèn)定時(shí)間等。

3.賠償金額及支付方式,包括工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額、支付方式和支付期限等。

4.其他約定事項(xiàng),例如工傷預(yù)防措施、爭議解決方式等。

5.簽訂日期和簽字蓋章。

需要注意的是,工傷補(bǔ)償協(xié)議書的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則,并且要確保雙方的權(quán)利得到充分保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條

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    勞動(dòng)者工傷死亡,單位繳納工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金,單位無需支付賠償。如果單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的,喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金由單位支付。(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工傷死亡單位是否給補(bǔ)償金根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,員工因工傷死亡的情況下,單位是否要向其家屬提供賠償金要區(qū)分情況。1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的,喪葬補(bǔ)助金、一
    2023-08-12
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  • 單位是否會(huì)因刑事拘留而開除員工
    被刑事拘留,當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任,只有判刑以后才能解雇該員工。單位開除員工的條件:單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同,要達(dá)到一定程度才可以,或者是雙方勞動(dòng)合同約定的,或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式,也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后,被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份?!缎淌戮辛簟返诎耸l公安機(jī)關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的;(二)被害人或者在場親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的;(三)在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的;(四)犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的;(五)有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的;(六)不講真實(shí)姓名、住址,身份不明的;(七)有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。被刑事拘留公司能開除嗎員工被刑事拘留不等于被依法追究刑事責(zé)任,用人單
    2023-07-02
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  • 工傷單位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    一、工傷單位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷單位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下:1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的,視同工傷:1.在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3.職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、工傷認(rèn)定申請可以委托律師嗎工傷認(rèn)定申請可以委托律師。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,職工進(jìn)行工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定的相關(guān)材料,當(dāng)事
    2023-06-03
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  • 用人單位能否因職工工傷而解除勞動(dòng)合同
    用人單位不能以職工工傷為由而解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工傷職工離職后,用人單位提出解除勞動(dòng)合同可以。工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。另外,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。如果是一級工傷,可以保留勞動(dòng)關(guān)系?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能
    2023-08-11
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    • 因?yàn)楣粏挝晦o退單位如何補(bǔ)償
      安徽在線咨詢 2022-05-14
      1、因?yàn)楣粏挝晦o退的,用人單位要支付的是賠償金,不是補(bǔ)償金,工傷期間用人單位單方面辭退員工的行為是違法的,賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,
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      云南在線咨詢 2022-06-07
      不同性質(zhì)的單位的工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。人民警察、軍人、民兵、民工等適用《傷殘撫恤管理辦法》補(bǔ)償;企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織及其勞動(dòng)者適用《工傷保險(xiǎn)條例》補(bǔ)償;其他。
    • 因?yàn)榭己撕藴?zhǔn)工作而被單位辭退,單位以考勤失誤辭退員工是否有補(bǔ)償
      四川在線咨詢 2022-02-26
      這種情況單位的做法欠妥,當(dāng)事人可以與單位協(xié)商解決。當(dāng)事人違法違規(guī),或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。是否有補(bǔ)償,根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位
    • 因曠工而被單位辭退單位是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律有哪些規(guī)定
      廣東在線咨詢 2023-12-09
      員工無故曠工,單位依照規(guī)章制度辭退該員工的,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”,即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定,并為員工知曉。 以此為前提,勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
    • 非因工受傷單位是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      廣西在線咨詢 2022-05-09
      公司給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是參照《關(guān)于廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的答復(fù)》的函(蘇勞社法函[2002]32號(hào))及《江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的答復(fù)(蘇人法工函[2002]43號(hào)). 又,我是非因工受傷,也有傷殘就業(yè)補(bǔ)助金么 還有,我已經(jīng)在此單位連續(xù)工作了十一年了,病假期間的病假工資單位卻扣除了我一半,這是否也不合法