單位是否因為員工生育而停發(fā)工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-12 17:40:12
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在女職工產(chǎn)假期間，社保局會發(fā)放生育津貼，企業(yè)無需支付。但若單位有定期繳納生育保險費，則企業(yè)無需向職工支付工資，由單位憑女職工的生育憑證到生育保險基金處申請生育津貼，作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，則企業(yè)需要補齊生育津貼與工資之間的差額。
在女職工產(chǎn)假期間，社保局通常會發(fā)放生育津貼，而企業(yè)無需支付。若單位有定期繳納生育保險費，在產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由單位憑女職工的生育憑證到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，企業(yè)需要予以補齊生育津貼與工資之間的差額。
生 育 保 險 基 數(shù) 低 于 上 年 平 均 工 資 ， 如 何 彌 補 差 額 ？
根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，生育保險的基數(shù)應不低于上年度職工月平均工資的百分之六十。如果生育保險基數(shù)低于上年平均工資，則需要采取措施來彌補差額。
一種方法是采取補繳方式。用人單位在申報年度社會保險繳費基數(shù)時，應當將職工上一年度月平均工資的百分之六十作為基數(shù)。如果用人單位未按規(guī)定申報的，則應按國務院社會保險行政部門規(guī)定的口徑補繳。補繳的金額應自應當繳納之日起，按年加收萬分之五的滯納金。
另一種方法是調(diào)整繳費基數(shù)。用人單位在申報年度社會保險繳費基數(shù)時，應當將職工上一年度月平均工資的百分之六十作為基數(shù)。如果生育保險基數(shù)低于上年平均工資，則可以按照差額進行調(diào)整。具體操作辦法由國務院社會保險行政部門制定。
以上分析表明，對于生育保險基數(shù)低于上年平均工資的情況，用人單位應采取補繳方式或調(diào)整繳費基數(shù)的方式來彌補差額。同時，用人單位也應遵守相關法規(guī)，按時足額繳納社會保險費。
生育保險是保障職工權益的重要制度，對于生育保險基數(shù)低于上年平均工資的情況，用人單位應采取補繳方式或調(diào)整繳費基數(shù)的方式來彌補差額，以保障職工的合法權益。同時，用人單位也應遵守相關法規(guī)，按時足額繳納社會保險費。
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
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