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如果是一手房的話(huà)，網(wǎng)簽和紙質(zhì)的合同幾乎可以是同步的，無(wú)差別。如果是二手房的話(huà)，一般是先簽紙質(zhì)的合同，之后再進(jìn)行網(wǎng)簽。一般情況下購(gòu)房者都會(huì)與開(kāi)發(fā)商先簽訂草擬合同，草簽完成后，百打印出來(lái)，雙方確認(rèn)無(wú)誤之后，再統(tǒng)一在網(wǎng)上簽訂正式合同。在網(wǎng)簽之前，是否需要因合同內(nèi)容的約定確認(rèn)而紙簽合同，由買(mǎi)賣(mài)雙方根據(jù)需要決定。網(wǎng)簽合同的好處（一）房產(chǎn)信息可隨時(shí)查詢(xún)已經(jīng)獲得預(yù)售證的房子會(huì)將信息在公眾信息網(wǎng)上公布，市民可以通過(guò)房產(chǎn)管理局公眾信息網(wǎng)，清晰地了解樓盤(pán)信息。（二）避免買(mǎi)到問(wèn)題樓盤(pán)如果開(kāi)發(fā)商將已經(jīng)抵押或被查封的樓幢進(jìn)行出售，不知情的購(gòu)房者也可能因不了解情況而購(gòu)買(mǎi)到問(wèn)題樓盤(pán)。網(wǎng)上備案系統(tǒng)上線(xiàn)后，在商品房建檔時(shí)，包括樓盤(pán)總的套數(shù)，可銷(xiāo)售套數(shù)，銷(xiāo)售單位的戶(hù)型、面積、狀態(tài)，以及樓盤(pán)的查封、抵押情況均會(huì)及時(shí)公布。而交易雙方在對(duì)合同內(nèi)容確認(rèn)無(wú)誤、點(diǎn)擊保存后，房屋銷(xiāo)售狀態(tài)會(huì)立刻反饋到網(wǎng)上備案系統(tǒng)，自動(dòng)將可售狀態(tài)修正為已售狀

可以，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。1．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。2．拖欠工資的書(shū)面證明（有會(huì)更好）。3．考勤記錄。4．同事的證人證言。5．勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄。6．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。7．胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工裝、工作卡等。勞動(dòng)仲裁期間可以找工作嗎1、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，只是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起仲裁的，那么可以到新公司上班。2、如果還未與公司解除勞動(dòng)合同，一般不可以到新公司上班，否則構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于雙重的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的條款進(jìn)行規(guī)定，而只是在第39條第4款規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

（一）初次勞動(dòng)合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章”。（二）勞動(dòng)合同變更登記備案：1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同登記備案材料。3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專(zhuān)用章”。集體勞動(dòng)合

網(wǎng)簽合同的進(jìn)行步驟：1、雙方當(dāng)事人就約定事項(xiàng)達(dá)成一致；2、在系統(tǒng)中錄入合同文本以及相關(guān)信息；3、雙方當(dāng)事人確認(rèn)無(wú)誤后，申請(qǐng)合同備案；4、符合備案條件的，會(huì)記載入登記簿，完成網(wǎng)上的備案，即可生成合同編號(hào)。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。一、根據(jù)民法典制定合同有哪些方法當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、合同有字體要求嗎合同沒(méi)有字體要求。合同采用書(shū)面形式的，只要字跡清楚，不會(huì)讓當(dāng)事人產(chǎn)生誤解的就行。當(dāng)事人另有約定

不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁可以贏。1．如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。2．如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言。

網(wǎng)上簽署合同是可行的，但需滿(mǎn)足相應(yīng)民事權(quán)利能力和民事行為能力。簽訂合同需表現(xiàn)真實(shí)意思表示，且內(nèi)容不能違反法律法規(guī)和強(qiáng)制性規(guī)定。符合法律、法規(guī)要求的書(shū)面形式，需要有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可隨時(shí)調(diào)取查用，且內(nèi)容保持完整未被更改。網(wǎng)上簽署合同是可行的。在簽署合同時(shí),雙方當(dāng)事人通常需要具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。簽訂合同需要表現(xiàn)簽訂雙方的真實(shí)意思表示。并且簽訂合同的內(nèi)容不可以違反法律法規(guī)，以及國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定。只要合同不是無(wú)效的合同，那么雙方簽訂的電子合同一樣可以具備法律的效力。能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書(shū)面形式。符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿(mǎn)足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：1、能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時(shí)調(diào)取查用；2、能夠可靠地保證自最終形成時(shí)起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書(shū)以及數(shù)據(jù)交換、儲(chǔ)存和顯示過(guò)程中發(fā)生的形

簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)一勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建設(shè)領(lǐng)域未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,必須由工程總承包企業(yè)直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)二勞動(dòng)合同可以采取有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的三種形式。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是無(wú)明確合同終止時(shí)間和勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時(shí)間。雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)三勞動(dòng)合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。簽建筑施工勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)四用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)及勞動(dòng)條件。在農(nóng)民工上崗前要對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場(chǎng)必須按國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。用人單

勞動(dòng)局備案并非勞動(dòng)合同生效的必要程序。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)局備案并非勞動(dòng)合同生效的必要程序。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同是否需要?jiǎng)趧?dòng)局備案？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂需要遵循一定的程序。其中，用人單位與勞動(dòng)者在用工前，需先進(jìn)行勞動(dòng)合同的訂立。而根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)合同自用工之日起即具有法律效力。另外，《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)勞動(dòng)合同備案作出強(qiáng)制性規(guī)定。因此，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，無(wú)需向勞動(dòng)局進(jìn)行備案。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前，需先進(jìn)行勞動(dòng)合同的訂立。

勞動(dòng)合同是在網(wǎng)上查詢(xún)不到的，你可以去你單位的人事部門(mén)去查詢(xún)。勞動(dòng)合同是一式兩份，一份交公司人事部門(mén)保管，一份由自己保管，但有的公司把合同發(fā)給員工，讓員工簽字蓋章后就把兩份合同都收走了，有點(diǎn)詭異，其中原委林林種種。總之這樣做是不符合勞動(dòng)法的。一、勞動(dòng)者申請(qǐng)復(fù)印勞動(dòng)合同流程是什么勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)復(fù)印勞動(dòng)合同，首先需要向原簽訂勞動(dòng)合同管理部門(mén)申請(qǐng)?zhí)崛∮萌藛挝槐９艿膭趧?dòng)合同原件，進(jìn)行復(fù)印后由用人單位人力資源部門(mén)和用人單位主管部門(mén)在勞動(dòng)合同復(fù)印件上加蓋公章。勞動(dòng)合同可以復(fù)印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準(zhǔn)的。不過(guò)，在必要的情形下，復(fù)印的勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)司法鑒定后和原始的勞動(dòng)合同具有相同的法律效力的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。單位所簽訂的勞動(dòng)合同至少是兩份，一份由勞動(dòng)者保管，另一份由用人

需要?jiǎng)趧?dòng)合同重新進(jìn)行簽訂的情況有：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。一、重新簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞

勞動(dòng)合同簽訂備案需要的材料有：1、《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份(勞動(dòng)合同書(shū)現(xiàn)分為普通勞動(dòng)合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應(yīng)文本)。合同書(shū)須勞動(dòng)者本人簽字按手印，勞動(dòng)合同內(nèi)容不得涂改，否則無(wú)效。2、《勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊(cè)》一式兩份(如有多頁(yè)，每頁(yè)均需蓋章，備案日期不填)。3、《法定代表人身份證明書(shū)》和《授權(quán)委托書(shū)》各一份。4、與本單位初次簽訂勞動(dòng)合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份。5、初次備案的單位所辦理的理立戶(hù)手續(xù)。一、勞動(dòng)合同的作用有哪些1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利

1、勞動(dòng)仲裁能否按合同履行地進(jìn)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一方向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，另一方向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定了勞動(dòng)合同履行地管轄權(quán)的優(yōu)先原則。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。2。仲裁時(shí)效可以中止或者中斷；3。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效的限制；解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。

已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同也可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。既然勞動(dòng)合同是以書(shū)面形式訂立的，需要變更的，也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。如果用人單位單方面實(shí)施加薪，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，給勞動(dòng)者加薪就成為勞動(dòng)者的不當(dāng)?shù)美赡軙?huì)給用人單位和勞動(dòng)者帶來(lái)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限可以變更嗎一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也

不簽訂勞動(dòng)合同能否進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解？是的，調(diào)解是中國(guó)解決糾紛的一種方式，調(diào)解不是建立在勞動(dòng)合同存在的基礎(chǔ)上的。如果不簽訂勞動(dòng)合同，可以在調(diào)解前證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，就談不上勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、工傷待遇等問(wèn)題的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。工人們不能忽視這一點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條和第二條，明確、具體地列出了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。第一條用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但有下列情形之一的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者。（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以查閱下列文件：（一）工資支付證明或