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用人單位勞動(dòng)合同保存多久
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 17:24:28 55 人看過(guò)

一、用人單位勞動(dòng)合同保存多久

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)合同需要入職多久簽

勞動(dòng)合同需要入職一個(gè)月簽。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償怎么算

沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算是以每月發(fā)到手的工資計(jì)算兩倍，用工單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是滿一個(gè)月沒(méi)有滿一年的，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的合同。勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。用人單位在過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。終止解除勞動(dòng)合同原因怎么寫(xiě)終止解除勞動(dòng)合同證明同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如選項(xiàng)）：（一）協(xié)商一致解除（由用人單位提出）（二）協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）（三）勞動(dòng)者單方解除（四）勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除（五）用人單位裁員（六）因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）（七）因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）（八）因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)
    2023-07-14
    163人看過(guò)
  • 用人單位不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者和單位該怎么辦
    用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、產(chǎn)假后離職生育津貼職工產(chǎn)假期間育津貼已經(jīng)參加育保險(xiǎn)按照用單位度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由育保險(xiǎn)基金支付；未參加育保險(xiǎn)按照職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用單位支付。職工育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用按照育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)參加育保險(xiǎn)由育保險(xiǎn)基金支付；未參加育保險(xiǎn)由用單位支付。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、員工被公司辭退，公司應(yīng)該怎么賠償？如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果
    2023-03-22
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  • 用人單位應(yīng)當(dāng)多久簽合同
    用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同屬于違法。應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職后工作多長(zhǎng)時(shí)間交社保入職以后公司應(yīng)該在30天之內(nèi)給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。但是，職工個(gè)人需要承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的一部分保費(fèi)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的保費(fèi)由公司支付。用人單位什么時(shí)候簽合同用人單位應(yīng)在用工之日起訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
    2023-08-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 解除的勞動(dòng)合同用人單位保存多久
      西藏在線咨詢 2022-11-12
      解除的勞動(dòng)合同用人單位在一般情況下是至少要保存二年的。用人單位和勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。解除后的勞動(dòng)合同的文本，用人單位至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。
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      江西在線咨詢 2022-02-14
      《勞動(dòng)合同法》第五十條第三款規(guī)定：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)合同文本的義務(wù)。勞動(dòng)合同文本的保存一直是勞動(dòng)行政部門(mén)關(guān)注的問(wèn)題之一。因?yàn)?，勞?dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的法律文書(shū)，雙方的權(quán)利義務(wù)在合同文本上得到了明確。一般情況下，勞動(dòng)合同文本隨著勞動(dòng)合同的解除和終止也就失去了效力，成為一張廢紙。但在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
    • 人單位不出具解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位是否存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-10
      單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是在解除勞動(dòng)關(guān)系的之后，在員工辭職或者被辭退解除勞動(dòng)關(guān)系之后單位開(kāi)具的，如果單位沒(méi)有開(kāi)具員工可以向單位索取，但是勞動(dòng)關(guān)系不再存在。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工
    • 2022年用人單位多久可以解除勞動(dòng)合同
      天津在線咨詢 2022-12-03
      視具體情況而定。如果出現(xiàn)以下情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依
    • 用人單位保存勞動(dòng)者的出勤記錄
      重慶在線咨詢 2022-01-30
      用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。