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程序上如何解除合同
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-25 17:33:27 498 人看過

一、書面合同能否口頭解除

口頭交代的這種方式也可以解除合同,不過,通過書面方式解除合同的這種行為更有利于保留證據(jù),如果只是口頭解除合同,真的發(fā)生爭執(zhí)的話恐怕很難證明自己曾經(jīng)向?qū)Ψ奖硎具^要解除合同。意思就是不到萬不得已的情況下,不要口頭解除合同。

民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

2、在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

5、法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

二、什么情況下可以解除合同

1、雙方應(yīng)當(dāng)對本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對方的商務(wù)、財務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標(biāo)明保密的文件或信息的內(nèi)容保守秘密,未經(jīng)信息披露方書面事先同意,不得向本協(xié)議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協(xié)議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料,但同時須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務(wù)。雙方應(yīng)僅為本協(xié)議目的而復(fù)制和使用保密資料;

2、除非得到另一方的書面許可,甲乙雙方均不得將本合同中的內(nèi)容及在本合同執(zhí)行過程中獲得的對方的商業(yè)信息向任何第三方泄露;

3、本保密義務(wù)應(yīng)在本協(xié)議期滿、解除或終止后仍然有效。

三、程序上如何解除合同

協(xié)議解除取決于雙方一致的解除合同的意思表示,不需要有解除權(quán)的存在。而雙方意思一致的達(dá)成一般也要經(jīng)過要約、承諾兩個階段,當(dāng)雙方協(xié)商一致時,合同就被依法解除了。但當(dāng)事人也可另行約定合同失效的時間。此外,在合同必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的情況下,有關(guān)部門批準(zhǔn)解除的日期就是合同解除的日期。

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    • 如何解除合同未實(shí)際履行的解除程序
      吉林省在線咨詢 2022-11-24
      合同如果依法簽訂,就具備了法律效力。一方?jīng)]有按合同約定的條款履行,需要違反了合同約定,屬于違約行為,需要承擔(dān)違約責(zé)任。想解除合同,需要和對方協(xié)商解決。 《民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。 《民法典》第五百六十三條,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二
    • 解除勞動合同程序上違法應(yīng)當(dāng)如何如處理?
      河北在線咨詢 2023-10-21
      解除勞動合同程序上違法行為的處理方式為:繼續(xù)履行合同或者按補(bǔ)償金雙倍賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    • 無效合同解除程序是什么? 如何解決
      貴州在線咨詢 2022-06-13
      無效合同會導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)的終止,合同就會自然解除。如果認(rèn)定的合同無效,可能需要到法院提起訴訟的方式,來保護(hù)自己的合法權(quán)益。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理。
    • 單位如何實(shí)施勞動合同解除程序?
      天津在線咨詢 2024-12-01
      勞動合同的終止程序: 1. 用人單位需向勞動者發(fā)布書面勞動合同終止通知書,并確保送達(dá)。通知書應(yīng)明確載明用人單位決定終止勞動合同的事實(shí)、理由以及依據(jù)。 2. 在終止勞動合同前,用人單位需提前通知工會。 3. 在勞動合同終止或解除后,用人單位需出具相應(yīng)的證明文件,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4. 若用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則應(yīng)在勞動者完成工作交接時支付。同時,用人單位