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勞動仲裁沒簽合同一定能要到賠償么

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-06 14:37:54 81 人看過

一、勞動仲裁沒簽合同一定能要到賠償么

在法律范疇內(nèi)，未簽訂勞動合同的情況下，進行勞動仲裁是完全有可能獲勝的。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇傭勞動者卻未簽訂書面勞動合同是違法行為。

若已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，那么就必須要訂立書面勞動合同。

如果尚未在合適的時間里設(shè)定這份書面文件，則應在用工之日起的一個月內(nèi)完成。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁到法院起訴需要多少錢

若當事人對勞動仲裁裁決持有異議并決定向法院提起訴訟，那么其所需負擔的訴訟費用僅為人民幣10元。

這主要因為勞動爭議案件的每宗訴訟所產(chǎn)生的訴訟費都設(shè)定為僅需繳納10元。

當勞動者或者用人單位對勞動仲裁的裁決結(jié)果表示不滿時，若決定向人民法院發(fā)起訴訟程序，那么在立案之后，人民法院將會通知相關(guān)當事人先行支付訴訟費用。

勞動爭議案件的訴訟費用相對較低，并且在某些情況下，訴訟費用還可由敗訴方承擔。

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