如果簽訂勞動(dòng)合同，半途辭職會(huì)怎么樣
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-15 16:00:27
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在與用人單位簽署雇傭協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)，享有隨時(shí)選擇離開的權(quán)利。
然而，在行使這一權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守相應(yīng)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，提前30日向用人單位發(fā)出書面通知。在經(jīng)過30天的期限之后，員工必須完成正式的工作移交以及離職手續(xù)的辦理。
為更好地維護(hù)廣大勞動(dòng)者的切身利益，法律也明確指出，不論勞動(dòng)合同的有效期如何，員工均可選擇在履行雇傭協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)決定不再續(xù)約，即享有自主靈活就業(yè)權(quán)。在具體操作上，當(dāng)員工做出離職決策時(shí)，會(huì)引發(fā)以下三種情況的發(fā)生：
其一，若用人單位存在違法行為等原因致使員工認(rèn)為繼續(xù)在此工作是不可接受之情形，則員工有權(quán)在向用人單位遞交解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知后立刻離去，無需等待用人單位批準(zhǔn)，并且還可以索取尚未支付的工資報(bào)酬以及基于實(shí)際工作年限而獲得的經(jīng)濟(jì)賠償（每滿1年支付1個(gè)月工資）；其二，如果員工提前30天向用人單位提出書面離職意向，即便未經(jīng)單位批準(zhǔn)亦有權(quán)離任。在適用此條款時(shí)，須注意試用期的區(qū)別，即在試用期內(nèi)只需要提前3天提出書面離職申請(qǐng)；其三，如果員工未能提前30日通知用人單位并經(jīng)過單位批準(zhǔn)擅自離任，這將構(gòu)成員工的不當(dāng)行為，對(duì)于因此給用人單位帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失和為招聘該員工所付出的成本，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)責(zé)任。為了確保證據(jù)的完整性，員工應(yīng)當(dāng)采取快遞或掛號(hào)信的方式郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系的通知至用人單位（俗稱“辭職信”或“辭職報(bào)告”），以便留存二者之間的溝通記錄和證明文件。
對(duì)于用人單位不同意發(fā)放工資或者未及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)的情況，員工有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴進(jìn)行處理；
此外，用人單位絕對(duì)不能夠與員工約定由員工承擔(dān)違約金。
值得一提的是，無論是試用期內(nèi)還是試用期過后，員工只需提前30天遞交書面離職報(bào)告，即便是處于服務(wù)期內(nèi)也能夠順利離崗。不過，在進(jìn)行此類操作時(shí)，務(wù)必留存書面報(bào)告亦或有關(guān)離職批準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)，以免遭遇不測事件。
《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂三年如果要離職怎么辦理應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職糾紛的仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，2023-08-28438人看過 -
“用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，雙方均需受到《勞動(dòng)法》的約束，不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者是用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果正常辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日通知單位。簽了勞動(dòng)合同可以提前一年辭職嗎？簽一年勞動(dòng)合同是可以提前辭職的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)的，還可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法定解除勞動(dòng)合同的事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者還可以直接單方解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)2023-07-03268人看過 -
法律綜合知識(shí)1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自年月至年月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，因?yàn)樽杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，請(qǐng)每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)2024-04-27263人看過 -
簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，可以提前30天通知用人單位辭職；也可以自己提出，和用人單位協(xié)商一致后辭職；當(dāng)用人單位存在違法情形時(shí)單方面辭職；直接等到勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂自然辭職。除由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同和提前通知辭職的，其他情形勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、簡短辭職報(bào)告要點(diǎn)怎么寫簡短辭職的報(bào)告要點(diǎn)應(yīng)寫明勞動(dòng)者本人的姓名、性別、工作崗位的名稱和本人聯(lián)系方式；本人辭職的原因；以及本人的簽名和辭職的日期。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。辭職流程是：1、寫辭職信；2、和主管詳談；3、2023-03-25318人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司簽勞動(dòng)合同不提前半個(gè)月辭職的后果勞動(dòng)者想要離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎一般來說，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知。但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同到期的，用人單位可以終止不續(xù)訂，但是沒有明確是否需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付2024-02-05351人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同怎么簽簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死2024-01-17475人看過 -
如果提前辭職還要簽勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多支付11個(gè)月。一、員工離職需要注意的問題有哪些(一)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2023-03-02137人看過 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)走，如果辭職，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的2023-02-16252人看過
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簽訂勞動(dòng)合同怎么簽訂勞動(dòng)合同：詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書條款一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：(一)勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同2023-04-29298人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同后辭職應(yīng)該如何辦理1、簽訂勞動(dòng)合同后辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知單位。2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含2024-01-20224人看過 -
無效合同簽訂勞動(dòng)合同的流程：勞動(dòng)者自愿報(bào)名，提交證明文件；用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；用人單位履行告知義務(wù)，詢問勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；雙方就擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)雙方怎樣簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。3、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有2023-08-08416人看過 -
公司和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以隨時(shí)辭職，并且還可以要求用人單位在沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的賠償。雙方協(xié)商不成，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。沒簽勞動(dòng)合同被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。公司沒簽合同辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)雙倍工資差額。用人單位違反規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、單位沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？單位未與勞2023-04-1189人看過
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和雇主）同勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第19條的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同必須具備以下條款：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容（主要指勞動(dòng)者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位等）；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（指用人單位為勞動(dòng)者提供怎么樣的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件）；4.勞動(dòng)報(bào)酬（指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等）；5.勞動(dòng)紀(jì)律（包括廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等）；6.勞動(dòng)合同終止的條件（包括勞動(dòng)合同期滿終止、履行過程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等）；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等等。2023-06-10144人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個(gè)離職你就要和公司協(xié)商解決了。2、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金。3、該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無效條款。所以，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。提前半個(gè)月辭職老板不發(fā)工資怎么辦解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以2023-07-02217人看過
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