怎樣簽訂勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:45:13
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勞動合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和雇主）同勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第19條的規(guī)定，簽訂勞動合同必須具備以下條款：
1.勞動合同期限；
2.工作內(nèi)容（主要指勞動者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位等）；
3.勞動保護和勞動條件（指用人單位為勞動者提供怎么樣的勞動保護和勞動條件）；
5.勞動紀(jì)律（包括廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等）；
6.勞動合同終止的條件（包括勞動合同期滿終止、履行過程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等）；
7.違反勞動合同的責(zé)任等等。
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簽訂勞動合同在試用期內(nèi)，勞動者入職后一個月用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、沒有給職工簽訂勞動合同需要如何去補償沒有給職工簽訂勞動合同的補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工作兩年了沒有簽訂勞動合同要怎么賠償工作兩年了沒有簽訂勞動合同應(yīng)該從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)2023-06-24165人看過 -
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法律綜合知識企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-04339人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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