勞務(wù)關(guān)系解除后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-16 20:21:28
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金；屬于其他情形，不需要賠償。
勞務(wù)關(guān)系的特征
1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；
2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。
勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；
3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。
通過上述分析知道，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
所以簽訂勞務(wù)承包合同時，可以和個人簽訂，但不得違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動關(guān)系用人單位解除勞務(wù)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少湖北在線咨詢 2023-04-01一、勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親 -
勞務(wù)關(guān)系賠償按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償湖南在線咨詢 2024-09-09若在訂立勞動合同時所依托的客觀環(huán)境狀況發(fā)生了重大改變以致勞動者無法正常履行相關(guān)約定條款，經(jīng)過勞資雙方共同協(xié)商，雙方應(yīng)就尚未變更的勞動合同中的具體條款進(jìn)行充分磋商后予以解除。因而，當(dāng)企業(yè)進(jìn)行整體搬遷后，若勞動者與雇主能達(dá)成一致協(xié)議，且勞動者承諾仍將堅守勞動崗位，此時，雇主無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任； 如因企業(yè)搬遷導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)在原用人單位從事本職工作，雇主需提前三十個工作日向勞動者發(fā)出書面解約通知書， -
解除工傷勞動關(guān)系應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償黑龍江在線咨詢 2022-04-14勞動者因工受傷，經(jīng)鑒定為工傷，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，可以享受相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。 -
因未解除勞動關(guān)系賠償辦法，什么是解除勞動關(guān)系西藏在線咨詢 2023-03-10解除勞動關(guān)系是按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關(guān)系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，并對勞動者進(jìn)行法定補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 -
勞務(wù)關(guān)系賠償與勞務(wù)關(guān)系賠償?shù)膮^(qū)別是什么甘肅在線咨詢 2021-11-05勞動關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，適用《工傷保險條例》依法享受工傷賠償；勞動關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，適用《民法典》依法享受人身損害賠償。勞動者因侵權(quán)受到工傷，依法享受侵權(quán)賠償和工傷賠償。
