勞動(dòng)者申請(qǐng)離職 有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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時(shí)間： 2023-03-11 21:51:18
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勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非是存在特殊的情況，若公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。這樣的情況下，雖然是勞動(dòng)者提出離職，但是單位也要支付補(bǔ)償金。
一、員工應(yīng)怎樣與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同
員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同：1、由誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)法律規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。
二、勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知不續(xù)簽有賠償嗎
合同到期前一個(gè)月公司通知不續(xù)簽的，是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
但是勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職通知不續(xù)簽的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
三、員工懷孕了不能辭退嗎
原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。
在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
不得已懷孕為由辭退員工。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般而言，勞動(dòng)者只有在被正常辭退和裁員二者解除勞動(dòng)合同的情況下，才能要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同期滿后，在具備一定的條件下，用人單位也應(yīng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即以下七種情況：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（二）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2023-04-22378人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1．主動(dòng)離職，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2．用人單位有過(guò)錯(cuò)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者由于以下原因解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的，或者2023-07-17263人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、職工合同到期不簽有什么補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同情況下，需要按以下方式賠償員工：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年2023-04-01313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉勞動(dòng)者是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司倒閉勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)者辭職后能向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依據(jù)法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位2024-01-19167人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)派遣工辭退補(bǔ)償問(wèn)題勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、怎么跟領(lǐng)導(dǎo)談辭退補(bǔ)償被辭退和公司談賠償可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定來(lái)處理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工被辭退的，應(yīng)當(dāng)由用人單位向其說(shuō)明辭退的原因，如果是用人單位強(qiáng)行辭退員工的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2023-03-04285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者正常退休經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有嗎？并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止，依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定。此外，根據(jù)該法第46條的規(guī)定來(lái)看，在因?yàn)?4條規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，并不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。因此一般情況下勞動(dòng)者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)正常退休不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，無(wú)需解除合同，所以沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種非正常情況下給予勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于正常退休的勞動(dòng)者而言，退休屬于勞動(dòng)合同的正常終止，因此正常退休不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法律上對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反合同約定，2024-01-15342人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在單位有以下行為時(shí)主動(dòng)離職的，可以依法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。一、勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因以下情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（2023-06-21140人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以申請(qǐng)支付令嗎？是可以的；根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令的情形主要有以下三個(gè)：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、根據(jù)《民事訴訟法》第133條第1款規(guī)定：人民法院對(duì)于受理的案件，如果雙方當(dāng)事人沒(méi)有爭(zhēng)議，且符合督促程序規(guī)定條件的，經(jīng)當(dāng)事人同意后，可以轉(zhuǎn)入督促程序，依法發(fā)出支付令二：申請(qǐng)條件主體：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，能夠申請(qǐng)支付令的只能是勞動(dòng)者，用人單位是不能申請(qǐng)支付令的。案件類型：案件必須是給付之訴，即勞動(dòng)者要求用2023-04-29445人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、什么情況下離職勞動(dòng)者不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。(1)、需注意試用期的期限規(guī)定，超過(guò)試用期不能再以這個(gè)理由解雇;(2)、需注意舉證責(zé)任，用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;(3)、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說(shuō)明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。(1)、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容合法;(2)注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù);(3)規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。(1)、在規(guī)章制度中對(duì)重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000人民幣以上;(2)、可明確崗位職責(zé)，以便對(duì)嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本2023-04-29115人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、在一定條件下，勞動(dòng)者可以主張兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、例如勞動(dòng)者在工傷、懷孕等時(shí)期，用人單位未通知解除勞動(dòng)合同的，就可以主張。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工2023-02-26343人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁申訴人：##，女，19##年1月1日生，漢族，住西安市碑林區(qū)###。被申訴人：西安##企業(yè)服務(wù)有限公司住所地：中國(guó)西安市和平路法定代表人：電話：被申訴人：##醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司住所地：上海市浦東南路法定代表人：電話：請(qǐng)求事項(xiàng)：1請(qǐng)求裁決被申訴人向申訴人補(bǔ)發(fā)15天的工資4985元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1246元;2請(qǐng)求裁決被申訴人向申訴人支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58390.5元;3請(qǐng)求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補(bǔ)償款1318元;4請(qǐng)求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金9731.75元;5請(qǐng)求裁決被申訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由：2002年7月申訴人應(yīng)聘到被申訴人##醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司工作。申訴人依據(jù)相關(guān)規(guī)定與被申訴人西安##企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂了《聘用中國(guó)員工合同》。該合同約定：根據(jù)工作需要，申訴人到聘用方被申訴人##2023-06-06380人看過(guò) -
對(duì)于主動(dòng)辭職的職工，一般不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位有下列情形之一，職工單方面解除勞動(dòng)合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。主動(dòng)辭職離職金單位需要支付嗎員工主動(dòng)辭職不能否得到補(bǔ)償或賠償?？梢垣@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形如下：《勞動(dòng)合同法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同2023-08-12367人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一職工病退了，單位愿意支付一筆離職補(bǔ)償金，申報(bào)個(gè)人所得稅的時(shí)候，只要在上年平均工資的三倍以內(nèi)，是可以免稅的。在計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí)，平均工資為離職前12個(gè)月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎(jiǎng)金。需要注意的是交通、午餐等補(bǔ)貼如果是按月固定支付現(xiàn)金的，則算作工資，如果是作為費(fèi)用報(bào)銷的，則不屬于工資。月平均工資性收入是指應(yīng)發(fā)工資總額，包括保險(xiǎn)金和公積金，所以，應(yīng)是扣除之前的。員工當(dāng)月工資按正常月薪申報(bào)，不與解除合同補(bǔ)償金合并申報(bào)。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。請(qǐng)查閱稅務(wù)公告—2023-06-0762人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主動(dòng)辭職一般的情況下是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，?yīng)視勞動(dòng)者提出辭職的原因來(lái)看是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，以非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或拖欠、克扣工資迫使勞動(dòng)者提出辭職的等其他違法行為的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主動(dòng)離職的流程（1）員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。（2）勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。（3）勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。（4）工作交接后，公司人事部要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：”勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合2023-06-30158人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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勞動(dòng)者主動(dòng)提交離職申請(qǐng)是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求上海在線咨詢 2022-03-02除勞動(dòng)合同法三十八條情況外，勞動(dòng)者主動(dòng)提交離職申請(qǐng)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非勞動(dòng)合同法三十九條情況外，用人單位如果和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定， -
被迫離職，是否可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金香港在線咨詢 2022-02-14一，被迫離職，如果是當(dāng)事人自身的原因造成的，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，是得不到相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)模绻菃挝坏脑颍ㄓ萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同等）可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1，如果單位拒絕支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以起訴。二，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（
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勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限嗎吉林省在線咨詢 2022-07-23勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)
