自然人之間的雇傭關(guān)系法律認(rèn)可么
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時(shí)間： 2024-07-07 19:10:32
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一、自然人之間的雇傭關(guān)系法律認(rèn)可么
自然人之間的雇傭關(guān)系在法律上是受到認(rèn)可的。
1．當(dāng)個(gè)人與個(gè)人之間建立雇傭關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。一旦雇傭關(guān)系產(chǎn)生糾紛，當(dāng)事人有權(quán)向人民法院提起訴訟。
2．在認(rèn)定雇傭關(guān)系是否成立時(shí)，法律允許當(dāng)事人提供證據(jù)來支持其主張。這些證據(jù)可以包括雇傭合同、工資條、打卡記錄、考勤表等，以證明雙方之間存在雇傭關(guān)系的事實(shí)。
二、認(rèn)定雇傭關(guān)系的方式
在認(rèn)定自然人之間的雇傭關(guān)系時(shí)，有幾種主要的方式。
1．當(dāng)事人可以提供雇傭合同作為直接證據(jù)。雇傭合同是雙方當(dāng)事人之間就雇傭事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議，具有明確的法律效力。如果雙方簽訂了雇傭合同，那么可以直接依據(jù)合同內(nèi)容來認(rèn)定雇傭關(guān)系的存在。
2．如果沒有雇傭合同，當(dāng)事人也可以提供其他書證、物證等證據(jù)來證明雇傭關(guān)系的存在。這些證據(jù)可以包括工資條、打卡記錄、考勤表等，這些都可以作為間接證據(jù)來支持當(dāng)事人的主張。
3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
4．如果當(dāng)事人無法自行收集證據(jù)或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。
5．這意味著在認(rèn)定雇傭關(guān)系時(shí)，法院也會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的主張和提供的證據(jù)，結(jié)合調(diào)查收集的證據(jù)來綜合判斷。
三、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在多個(gè)方面存在明顯的區(qū)別。
1．從概念上來看，雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
而勞務(wù)關(guān)系則是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2．從雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系來看，雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系。
雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理。而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
3．從提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容來看，雇傭關(guān)系中雇工所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果。
但其報(bào)酬成分通常比較單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià)值。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條
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舉證責(zé)任沒有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系法律，通過以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。認(rèn)定工傷的條件之一是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。而臨時(shí)雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員從事雇傭活動(dòng)發(fā)生人身損害意外事故的，不能認(rèn)定為工傷，一般是由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障2023-07-07255人看過 -
非法人組織自然人之間法人與非法人之間的人身關(guān)系是指與人身不可分離、以人身利益為內(nèi)容，不直接體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)利益的社會(huì)關(guān)系。人身關(guān)系包括人身關(guān)系和身份關(guān)系兩種。人格關(guān)系是基于人格利益而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，身份關(guān)系是基于身份利益產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。人身關(guān)系主要由民法調(diào)整，主要體現(xiàn)在民法調(diào)整的人身關(guān)系的主體具有平等的法律地位、相互之間沒有隸屬關(guān)系。還有就是不直接體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)利益，人身關(guān)系體現(xiàn)的是精神上的利益。一、簡(jiǎn)述人身權(quán)的分類有哪些人身權(quán)是不直接具有財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容，是一種與主體的人身不可分離的權(quán)利。主要有兩類，一類是人格權(quán)，另一類是身份權(quán)。人格權(quán)是指民事主體基于其法律人格而享有的、以人格利益為客體、為維護(hù)其獨(dú)立人格所必需的權(quán)利。人格權(quán)又包括具體人格權(quán)和一般人格權(quán)。具體人格權(quán)包括：生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、信用權(quán)。身份權(quán)是指公民或法人依一定行為或相互之間的關(guān)系所發(fā)生的一種民事權(quán)利。主要有：配2023-06-20141人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、自帶車輛的雇傭關(guān)系自帶車輛的司機(jī)與物流公司、運(yùn)輸公司之間到底是勞動(dòng)關(guān)系還是承攬之類的關(guān)系，判斷這個(gè)問題，就可以看用工有沒有。1、如果司機(jī)每天接受單位的業(yè)務(wù)安排，在單位的指揮下開展業(yè)務(wù)、營(yíng)運(yùn)所得歸單位，司機(jī)只是按照出車次數(shù)或者里程獲得勞動(dòng)報(bào)酬，那么雙方之間就是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。2、如果司機(jī)并不接受公司的管理，而是有業(yè)務(wù)的時(shí)候就接受單位的安排，單位沒有業(yè)務(wù)的時(shí)候可以自由安排自己的時(shí)間．還可以承接其他單位的業(yè)務(wù)，此時(shí)雙方之間就可能是承攬關(guān)系。承攬人因工作受傷的，公司沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任，公司對(duì)指示、選任有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀龡l承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)2023-03-04109人看過
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法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系不簽合同如何仲裁雇傭關(guān)系沒有簽訂合同的，由于沒有仲裁條款，所以不能申請(qǐng)仲裁解決糾紛，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，解決雇傭關(guān)系糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。第二十二條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、雇傭關(guān)系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法2024-01-0580人看過 -
外國(guó)公司分支機(jī)構(gòu)泥頭車司機(jī)王**與包工頭陳**之間屬雇傭關(guān)系，陳**對(duì)本次交通事故承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任之外，同時(shí)要對(duì)王**的行為承擔(dān)雇主的責(zé)任。王**與陳**之間是雇傭關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第二款，雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍泥頭車司機(jī)王**與包工頭陳**之間屬雇傭關(guān)系，陳**對(duì)本次交通事故承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任之外，同時(shí)要對(duì)王**的行為承擔(dān)雇主的責(zé)任。王**與陳**之間是雇傭關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第二款，雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其它勞務(wù)活動(dòng)。我們認(rèn)為兩者之間系雇傭關(guān)系。理由有以下四點(diǎn)：第一，王**獲取的勞務(wù)報(bào)酬，是按車來計(jì)算的，陳**與段忠林之間約定報(bào)酬的也是按車來計(jì)算的。這個(gè)按車計(jì)酬充分顯示，陳**未將土方工程包給段忠林，也充分顯示，一車裝載的數(shù)量也是由陳**來決定的。如果陳**將土2023-06-10334人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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個(gè)人與個(gè)人之間的雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎么認(rèn)定安徽在線咨詢 2023-10-041、雇傭關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，向人民法院起訴時(shí)，要認(rèn)定雇傭關(guān)系成立，當(dāng)事人可提供雇傭合同作為證據(jù)。 2、沒有雇傭合同的，可提供其他書證、物證（如工資條、打卡記錄、考勤表等）等證據(jù)證明。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 -
雇傭關(guān)系的法律特征是什么雇傭關(guān)系中的雇傭關(guān)系具有哪些法律特征？臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-15（1）雇傭雙方具有平等性。主體范圍廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間無管理與被管理的隸屬關(guān)系。 （2）雇傭關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣勞動(dòng)力，雇主支付工資報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的人身關(guān)系屬性表現(xiàn)在雇主未 -
高校畢業(yè)生之間的雇傭關(guān)系河北在線咨詢 2024-12-02在校大學(xué)生與單位之間的關(guān)系應(yīng)被視為一種勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在此過程中，提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬。 只要大學(xué)生通過自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬，就是勞動(dòng)者。這個(gè)關(guān)系并沒有違反法律法規(guī)。關(guān)于大學(xué)生是否可以在未畢業(yè)之前與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，我國(guó)法律沒有明確的規(guī)定。勞動(dòng) -
雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定遼寧在線咨詢 2022-11-01【雇傭關(guān)系】關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。雇用法律關(guān)系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報(bào)酬的法律關(guān)系。在雇傭法律關(guān)系中，雇工的主要權(quán)利為報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，主要義務(wù)為服勞務(wù)的義務(wù)。雇主的主要權(quán)利為勞務(wù)供給請(qǐng)求權(quán)，主要義務(wù)為報(bào)酬支付義務(wù)和保護(hù)義務(wù)。雇傭關(guān)系通常以雇傭合同確定，但是有些當(dāng) -
雇傭關(guān)系中雇主的認(rèn)定湖北在線咨詢 2023-02-15認(rèn)定誰是雇主得看誰是勞務(wù)的實(shí)際受益者。勞務(wù)的實(shí)際受益者是誰，誰就是雇主。雇員的工作增大了雇主獲得利益的可能性，雇主應(yīng)為雇員損害承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這符合“利益與風(fēng)險(xiǎn)一致性”原則。
