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勞動合同解除的七種情形

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-22 17:25:34 151 人看過

一、勞動合同解除的七種情形

勞動合同解除的七種情形是：

1.試用期未達到錄用要求；

2.違反單位規(guī)章制度；

3.嚴重失職；

4.徇私舞弊；

5.培訓、調崗后還不能勝任工作；

6.單位與勞動者協(xié)商一致；

7.被追究刑事責任。

二、勞動合同解除跟終止有啥區(qū)別

勞動合同解除跟終止的區(qū)別如下：

1.適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。

2.適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。

3.法律后果不同。合同終止只是使合同關系向將來消滅，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復原狀的法律后果；而合同解除可使合同關系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復原狀的法律后果。

三、勞動合同解除勞動合同賠償標準

勞動合同解除勞動合同賠償標準根據(jù)解除的原因有所不同：

1.若雙方協(xié)商一致解除的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資標準的賠償。

2.若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，則按照上述標準支付雙倍賠償金。

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