一、剛上班七天發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦，公司會(huì)開(kāi)除嗎
當(dāng)新進(jìn)入職場(chǎng)的女性員工剛剛開(kāi)始工作之際便發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕時(shí)，她們不應(yīng)被辭退。
原則上來(lái)講，用人單位并無(wú)權(quán)基于女員工孕期而解除其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自然維持至哺乳期滿(mǎn)之后方可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)終止。
在員工本身并未出現(xiàn)過(guò)失的前提條件之下，用人企業(yè)無(wú)法直接解除勞動(dòng)合同，這便是我們國(guó)家對(duì)特殊員工所實(shí)施的特別保護(hù)原則。
在以下兩種情形下，可以依法解除與這些員工間的勞動(dòng)合同：第一種情形是員工主動(dòng)提出要求或與其達(dá)成一致意見(jiàn)；第二種情形則是員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出了嚴(yán)重違反勞工紀(jì)律乃至涉嫌觸犯刑事責(zé)任等錯(cuò)誤行為。
除了上述兩種情況外，無(wú)論是何種原因，均不得以任何理由解雇處于孕期的女士員工的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定
以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動(dòng)合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都對(duì)此有規(guī)定，女職工懷孕期間是不能被辭退的。
《勞動(dòng)法》
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、剛懷孕可以請(qǐng)產(chǎn)假不
事實(shí)上，情況并非總是如此。
倘若得到公司方面的認(rèn)可與贊同，待孕母親在懷孕至第七個(gè)月時(shí)便具備了申請(qǐng)產(chǎn)假的資格，在此期間，產(chǎn)假時(shí)限較長(zhǎng)且可延續(xù)至產(chǎn)后坐月子完畢。
更值得一提的是，產(chǎn)假乃是依法批準(zhǔn)的休假權(quán)益，企業(yè)無(wú)權(quán)以任何借口予以拒絕，廣大孕婦們便能從容地投入到親子陪伴的喜悅之中。
反之，若分娩之后，現(xiàn)實(shí)生活仍然存在著難以克服的困擾，那么，請(qǐng)求哺乳假也是完全可行的，只需得到對(duì)應(yīng)企業(yè)的首肯即可。
所謂“產(chǎn)假”，乃是針對(duì)在職婦女在生產(chǎn)前后所享有的休假福利。
通常來(lái)說(shuō)，該假期自分娩前半個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，直到產(chǎn)后兩半月為止，如若屬于晚婚晚育群體，還可能延長(zhǎng)至四個(gè)月之久。
對(duì)于女性職工而言，她們?cè)谙硎墚a(chǎn)假期間，用人單位是被明令禁止降低其薪資待遇、辭退或以其他方式解除勞動(dòng)合的。
當(dāng)女士們休產(chǎn)假之際，社保統(tǒng)籌基金將會(huì)負(fù)責(zé)支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放生育津貼；對(duì)于未參與生育保險(xiǎn)的職業(yè)女性，相應(yīng)的責(zé)任應(yīng)由雇主承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、被辭退20天發(fā)現(xiàn)懷孕40天怎么辦1．在懷孕期間遭到企業(yè)的辭退，此舉無(wú)疑是嚴(yán)重違背了現(xiàn)行法律法規(guī)的明確規(guī)定，對(duì)此情形，孕婦或其親屬有權(quán)依法請(qǐng)求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。也就是說(shuō)，每度過(guò)一年的在職時(shí)間，將可獲得相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償金。2．若在孕期內(nèi)的勞動(dòng)者并未出現(xiàn)任何法定的過(guò)失行為，那么用人單位是無(wú)權(quán)單方面解除與之之間的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)要求原用人單位恢復(fù)原有勞動(dòng)關(guān)系，依法為自己提供相應(yīng)的保障權(quán)益。3．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方式，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)按照勞動(dòng)者在現(xiàn)用人單位的實(shí)際工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿(mǎn)一年便需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于工作年限超過(guò)六個(gè)月但不足一年的情況，則按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于工作年限不足六個(gè)月的情況，則需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者2024-07-16153人看過(guò) -
一、懷孕公司開(kāi)除怎么賠償懷孕公司開(kāi)除，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、懷孕被公司開(kāi)除要求賠償?shù)姆梢罁?jù)懷孕被公司開(kāi)除要求賠償?shù)姆梢罁?jù)如下：1.《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)2023-06-28213人看過(guò) -
繼續(xù)履行入職半個(gè)月懷孕，公司不得以懷孕為由辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。懷孕期間被公司辭退如何處理當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開(kāi)始計(jì)算）。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。2023-07-06435人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)懷孕期間如果被公司開(kāi)除賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償，懷孕期間被公司開(kāi)除可以仲裁，當(dāng)事人去仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)即可。一、懷孕期間如果被公司開(kāi)除怎么賠償金懷孕期間如果被公司開(kāi)除的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，但是被辭退員工存在法定過(guò)失性辭退情形的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、懷孕期間被公司開(kāi)除可以仲裁嗎懷孕期間被公司開(kāi)除可以仲裁，懷孕期間如果被公司辭退，那作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要維護(hù)自己的2022-08-14371人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)就在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，員工張?zhí)m發(fā)現(xiàn)自己懷孕，休息后重新回到單位獲知，單位以嚴(yán)重違反廠規(guī)、廠紀(jì)將其開(kāi)除。因不服單位的開(kāi)除決定，張?zhí)m將單位訴至法院。近日，嘉定法院一審認(rèn)為，女職工孕期勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，遂依法判決被告單位恢復(fù)與張?zhí)m的勞動(dòng)關(guān)系。臨近合同到期日發(fā)現(xiàn)懷孕張?zhí)m于2006年5月進(jìn)入上海某凈化技術(shù)公司擔(dān)任品檢工作，后雙方簽訂了期限自2007年11月1日至2008年10月31日的勞動(dòng)合同。就在勞動(dòng)合同到期前一日，即2008年10月30日，張?zhí)m至上海市嘉定區(qū)婦幼保健院檢查，醫(yī)生告知張?zhí)m她懷孕了，同時(shí)診斷其有先兆流產(chǎn)可能，并開(kāi)出病假單建議其臥床休息一周。2008年11月10日，張?zhí)m再次來(lái)到醫(yī)院檢查，醫(yī)生認(rèn)為其沒(méi)有康復(fù)繼續(xù)建議休息一周。單位稱(chēng)違反廠規(guī)將其開(kāi)除張?zhí)m聽(tīng)從醫(yī)生的建議休息四天后回到單位上班，卻被單位通知其已被開(kāi)除。隨后，張?zhí)m向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2023-06-06434人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。一、不同意調(diào)崗怎么辦調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。一般情況下，變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致，通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行變更。除非存在法律規(guī)定的情況，如果用人單位惡意在未與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對(duì)工作崗位進(jìn)行變更，是不合理的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不同意調(diào)崗而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。勞動(dòng)者在證據(jù)充分的情況下是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并且主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的，賠償金的計(jì)算方法是工作一年支付2個(gè)月的工資，而在司法實(shí)踐中，證據(jù)的情況往往需要根據(jù)實(shí)際具體確定。需要提醒大家的是，原則上來(lái)講，企業(yè)是可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的，在司法實(shí)踐中，企業(yè)往往需要證明其調(diào)崗的合理性，而員工如果主張賠償，也需要對(duì)相關(guān)事實(shí)進(jìn)2023-06-25416人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕六個(gè)月不想上班了怎么辦1．休病假；依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。一般可以申請(qǐng)休息3個(gè)月的。需要醫(yī)院開(kāi)具病假證明，經(jīng)單位同意就可以休了。2．與單位協(xié)商解決；孕期女職工上班確有困難申請(qǐng)離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。如果請(qǐng)休3個(gè)月病假后，情況依然沒(méi)有好轉(zhuǎn)，只能跟單位協(xié)商溝通，如果不溝通有可能因?yàn)椴蛔袷匾?guī)章制度而面臨被辭退。3．申請(qǐng)調(diào)崗；如果因?yàn)樵蟹磭?yán)重不能繼續(xù)勝任目前的工作崗位，在溝通無(wú)果的情況下，看是否有其他崗位可以勝任的，可以跟單位申請(qǐng)調(diào)崗。二、懷孕被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如下正確進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序：1．以書(shū)面形式到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)；2．如果符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理；3．仲裁委向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；5．參加仲2023-12-11241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在雙重勞動(dòng)關(guān)系情況下，假如勞動(dòng)者對(duì)其所在一方用人單位所分配的具體工作任務(wù)帶來(lái)了嚴(yán)重負(fù)面效應(yīng)，或者是在經(jīng)過(guò)用人單位提出明確要求后，依舊拒絕對(duì)自身行為進(jìn)行必要的修正與改善，那么該用人單位將有權(quán)依法提前結(jié)束與其簽署的勞動(dòng)合同，且無(wú)需為此向勞動(dòng)者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第六十九條從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先2024-05-12408人看過(guò)
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懷孕經(jīng)常請(qǐng)假公司不能開(kāi)除，具體的原因如下：1、法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工；2、任何單位不得因懷孕單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外；3、只要不是規(guī)定情況，都不能解除，可以和懷孕員工解除勞動(dòng)合同的情形如下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形下簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4、不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無(wú)法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有2023-08-11138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)職工在懷孕期間不上班，如果和單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的，則仍然由單位和本人繼續(xù)按規(guī)定繳納社保。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。懷孕不上班社保怎么辦的法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2022-07-03343人看過(guò) -
不可抗力懷孕期間不上班公司是不是交社保需要分為幾種不同的情況來(lái)分析，如果是和單位協(xié)商統(tǒng)一之后，將工作妥善安排完成可以在家休養(yǎng)的時(shí)候，其社保公司還是會(huì)繼續(xù)繳納的，也就是只需要給自己的原本需要繳納的部分，公司根據(jù)規(guī)定繳納相應(yīng)部分。但如果是沒(méi)有提前通知公司的情況下，就自己決定在家休息不上班的話(huà)，公司是否給繳納社保就不一定了，在相關(guān)規(guī)定當(dāng)中指出，公司不能隨意開(kāi)除孕婦的，要達(dá)到相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)才行，如果是沒(méi)有充足理由就不上班的話(huà)，公司很有可能不會(huì)給繳納社保。單位不給交五險(xiǎn)一金怎么辦1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來(lái)承擔(dān)的，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的，生育險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)的，2023-07-31164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上夜班期間讓白天去公司開(kāi)會(huì)怎么辦倘若您在夜間輪值時(shí)，卻又遭遇了白天被派往公司參會(huì)的要求，那么您可以按照以下幾個(gè)步驟進(jìn)行處理：第一步，與上級(jí)或者相關(guān)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行深入溝通。向他們?cè)敿?xì)闡述您目前所處的工作環(huán)境、輪值的時(shí)間表，以及可能對(duì)您產(chǎn)生的休息需求等情況。同時(shí)，明確會(huì)議的重要性以及必要性，并了解是否存在其他可行的途徑來(lái)參與或安排此次會(huì)議。第二步，若條件允許，請(qǐng)盡早調(diào)整您的作息時(shí)間，以便在會(huì)議開(kāi)始之前留出充足的休息時(shí)間，從而保證您在會(huì)議過(guò)程中的精神狀態(tài)和注意力集中度。第三步，如實(shí)在無(wú)法避免白天參加會(huì)議，您可嘗試與同事或管理層進(jìn)行協(xié)商，探討能否調(diào)整您的夜間輪值時(shí)間，或者在會(huì)議結(jié)束之后為您預(yù)留適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。第四步，務(wù)必合理規(guī)劃時(shí)間，確保在會(huì)議開(kāi)始前有充分的時(shí)間進(jìn)行休息和準(zhǔn)備。在此基礎(chǔ)上，盡可能地調(diào)整其他日常事務(wù)的安排，以確保您能在會(huì)議期間保持最佳的工作狀態(tài)和表現(xiàn)。最后，如果此類(lèi)情況頻繁出現(xiàn)，建2024-07-27189人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、收到裁員通知發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦對(duì)問(wèn)題的回答需依賴(lài)于貴單位辭退雇員的緣由以及施行這一決定時(shí)是否已經(jīng)知曉該雇員懷孕了。若在明知雇員正值孕期之時(shí)，人力資源部門(mén)仍以非勞動(dòng)力因素為由解除其勞動(dòng)合同，此舉即被視為非法解約。在這種情況下，這位雇員有權(quán)請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者索取非法解約所應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用。假如未能與貴機(jī)構(gòu)達(dá)成和解，可考慮向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴解決。然而，若因雇員自身過(guò)失導(dǎo)致本公司遭受損害，亦或是違反了本企業(yè)的規(guī)定制度，無(wú)論該雇員身處何種階段，貴方均有資格解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、收到裁定書(shū)怎么還2024-07-3172人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)公司不開(kāi)除也不讓上班，但是單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)利和獲得工資報(bào)酬等，如果單位不安排當(dāng)事人上班，也應(yīng)該發(fā)放工資報(bào)酬，工資報(bào)酬應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)即最低工資。被公司開(kāi)除社保再怎么辦解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)。辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以2023-07-21214人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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剛上班沒(méi)多久，剛過(guò)試用期，發(fā)現(xiàn)懷孕了，公司沒(méi)有安排孕檢，還照了ct，如果繼續(xù)上班的話(huà)剛上班沒(méi)多久？湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-11《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。 -
上班半年了，發(fā)現(xiàn)懷孕了，擔(dān)心會(huì)辭退我，怎么辦天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-16如果還在試用期，那么公司可以以不符合工作要求為由辭退你。只有在簽訂了正式的勞動(dòng)合同以后，用人單位才不能辭退孕婦。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者 -
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現(xiàn)在懷孕了公司讓加班湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-18女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定如下，公司這樣做不合理。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
