企業(yè)違反勞動合同侵犯職工勞動權(quán)益該怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 10:12:20
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企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的，可以要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，也可以和企業(yè)協(xié)商，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
一、企業(yè)違反勞動合同法如何補(bǔ)償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反勞動合同的，應(yīng)以該標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，如何處理用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生的爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。中華人民共和國勞動合同法第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；如果雇主尚未成立工會，上級工會應(yīng)指導(dǎo)工人選出的代表與雇主簽訂合同第56條[集體合同爭議和法律補(bǔ)救]用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生的爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。集體勞動合同生效的具體條件（1）集體勞動合同訂立后，應(yīng)當(dāng)提交勞動行政部門審查其合法性2023-05-07227人看過 -
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勞動合同侵犯了工人的權(quán)益我們可以不簽嗎我們可以不簽嗎?！秳趧臃ā返谄呤邨l規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，也有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟。協(xié)商發(fā)生勞動爭議后，工人可以先與雇主協(xié)商達(dá)成新協(xié)議，或者錯(cuò)誤的一方可以糾正錯(cuò)誤并消除爭議2。調(diào)解勞動者自行與用人單位協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)提出。仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者自合法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁委員會的裁決可以執(zhí)行。一方當(dāng)事人在十五日內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院申請執(zhí)行。舉報(bào)投訴縣級勞動部門設(shè)有勞動監(jiān)察部門，有權(quán)糾正、調(diào)查和處理用人單位違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求用人單位對違法行為進(jìn)行查處，以維護(hù)勞2023-05-07231人看過
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者?！丁返谑畻l建立，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。公司降工資違反勞動法嗎一、公司降工資違反勞動法嗎1、公司降工資是否違法，需要根據(jù)具體情況分析確實(shí)，（1）如雙方協(xié)商一致的，就不構(gòu)成違法；（2）如用人單位未與勞動者協(xié)商或協(xié)商未果單方?jīng)Q定降工資的，就違法勞動法的相關(guān)規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同2023-07-04194人看過 -
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私營企業(yè)職工勞動合同(私營企業(yè))甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：籍貫：?省?市?縣(區(qū))?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口(??);非農(nóng)業(yè)人口(?)身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。第一條?合同期限本合同期從?年?月?日起至?年?月??日止，共?年。其中試用期從??年??月??日起至??年??月??日止，共??個(gè)月。第二條?生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事?????工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在????崗位，承擔(dān)???任務(wù)，擔(dān)任??工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條?勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動2023-04-22458人看過 -
申請勞動仲裁用人單位與勞動者不簽訂勞動合同職工可以有何權(quán)益未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時(shí)要求勞動者填寫的報(bào)名表、登記表等招用記錄。2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據(jù)。3、用人單位給勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門卡等各種工作證件。4、用人單位給勞動者發(fā)放的工資卡或其他工資支付憑證。5、用人單位給勞動者發(fā)放的工作服、飯卡等與用人單位有關(guān)的東西。6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋2023-07-16165人看過
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解除勞動合同一、違反勞動紀(jì)律的職工被解除勞動合同嗎?違反勞動紀(jì)律的職工一般會被解除勞動合同，依據(jù)勞動法，以下情況可以立即解除勞動合同，并不需要支付補(bǔ)償金。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動合同法律關(guān)系的特征勞動法律關(guān)系特征：1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。三、勞動合同屬于什么合同?勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者2023-04-28408人看過 -
企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益時(shí),勞動者可以采取以下行動:向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報(bào);由勞動行政部門下達(dá)限期改正指令;向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,勞動者可以尋求司法途徑。企業(yè)侵犯勞動者權(quán)益時(shí)，勞動者可以采取以下行動：首先，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報(bào)；其次，由勞動行政部門下達(dá)限期改正指令；另外，勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，勞動者可以尋求司法途徑。8 . 維 權(quán) 之 路 任 你 選維權(quán)之路任你選：淺析網(wǎng)絡(luò)維權(quán)與傳統(tǒng)維權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)及維權(quán)途徑隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ钪械囊徊糠?。相較于傳統(tǒng)維權(quán)方式，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)具有成本低、效率高、信息透明等優(yōu)點(diǎn)。然而，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)也存在一些巋然的問題，如證據(jù)不足、維權(quán)難度大等。本文將對網(wǎng)絡(luò)維權(quán)與傳統(tǒng)維權(quán)的優(yōu)缺點(diǎn)及維權(quán)途徑進(jìn)行探討。首先，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)的優(yōu)點(diǎn)在于成本低。相較于傳統(tǒng)維權(quán)方式，網(wǎng)絡(luò)維權(quán)所需的費(fèi)用相對較低，例2023-09-09350人看過
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2023-11-21
#仲裁機(jī)構(gòu)
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工會違反勞動合同有哪些行為侵犯勞動權(quán)益山西在線咨詢 2022-11-09企業(yè)違反違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 -
企業(yè)違反哪些侵犯勞動者權(quán)益的行為河南在線咨詢 2023-08-16企業(yè)違反勞動合同法侵害勞動者權(quán)益。用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 -
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公司違反勞動法侵犯勞動者合法權(quán)益的怎么辦西藏在線咨詢 2022-03-05用人單位違法侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，然后用戶用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)帶齊證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月4日放假， -
工會上有權(quán)打擊侵犯職工勞動權(quán)益的企業(yè)嗎福建在線咨詢 2022-11-03失業(yè)人員在領(lǐng)取保險(xiǎn)金期間死亡的應(yīng)該對其家屬發(fā)放喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。
