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一、勞動(dòng)合同簽3年中間辭職需要付違約金嗎

一般情況下，簽了三年合同中途辭職不需要支付違約金。但如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，用人單位可以要求支付違約金。因此，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)辭職，是否需要支付違約金要視具體情況而定。

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期可以辭職嗎

勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但如果在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中想辭職，是可以的。無(wú)論勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)，勞動(dòng)者都有權(quán)辭職。但在辭職時(shí)，應(yīng)履行提前告知義務(wù)，并按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在通知期屆滿(mǎn)后離開(kāi)原單位。

同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接，并歸還公司財(cái)物。如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定或保密事項(xiàng)等特殊條款，可能需要按照約定支付違約金。勞動(dòng)者辭職需要提前30天通知用人單位，用人單位也需要按照約定一次性結(jié)清勞動(dòng)者薪資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。