工傷責(zé)任歸屬借調(diào)期間工傷由誰負責(zé)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-17 09:41:02
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一、工傷責(zé)任歸屬借調(diào)期間工傷由誰負責(zé)
工傷責(zé)任歸屬借調(diào)期間工傷由原用人單位負責(zé)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
二、工傷認定多久出結(jié)果
申請工傷認定60天內(nèi)出結(jié)果。認定結(jié)果下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
三、工傷賠償?shù)捻椖?/p>
工傷賠償有：
1．醫(yī)療費；
2．住院伙食補助費；
3．交通費、食宿費；
4．康復(fù)治療費；
5．輔助器具費；
6．停工留薪期工資；
7．生活護理費；
8．一次性傷殘補助金；
9．傷殘津貼；
10．一次性傷殘就業(yè)補助金和一次工傷醫(yī)療補助金；
11．喪葬補助金等。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認定 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。\n社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。\n作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。\n社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
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法律綜合知識一、工傷休息期間由誰負責(zé)支付工資工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。二、工傷認定需要的材料是什么提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。三、工傷認定規(guī)定關(guān)于工傷認定標(biāo)準如下：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和2024-01-13257人看過 -
《工傷保險條例》第四十一條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。1996年原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)曾對這個問題作出規(guī)定，即職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。條例之所以對這一規(guī)定做出修改，主要是基于以下兩點考慮：一是被借調(diào)職工的勞動關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納工傷保險費等工傷保險責(zé)任；二是被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險有關(guān)的檔案資料，一般都由原用人單位保管。如果由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，在雙方發(fā)生爭議時不利于當(dāng)事人提供證據(jù)，并可能對爭議的調(diào)查取證和及時處理帶來一定困難。因此，為了更好地保障勞動者的工傷保險權(quán)益，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，條例規(guī)定由原用人單位對被借調(diào)職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。同時，為公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前2023-06-0978人看過 -
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#法律綜合知識
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工傷期間由誰來負責(zé)申請工傷鑒定廣東在線咨詢 2023-06-11工傷誰來申請工傷鑒定： 先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。沒有合同搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在一個月內(nèi)申報，您可以再一年內(nèi)自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金提出 -
工傷二級傷殘停工期間誤工費由誰負責(zé)香港在線咨詢 2022-10-151、工傷二級傷殘停工期間誤工費由所在單位負責(zé)。工傷職工停止工作,治療工傷期間,按遭受事故傷害前工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、法律依據(jù) 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,按遭受事故傷害前工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認,滿一年的,由勞動能力鑒定委員會確認。 -
職工被外單位借調(diào)期間發(fā)生工傷，工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)？臺灣在線咨詢 2023-06-12職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 -
員工出于員工借調(diào)工傷責(zé)任由誰承擔(dān)內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-08借調(diào)，是指用人單位之間因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。合同中一般應(yīng)明確規(guī)定被借調(diào)者的人數(shù)，借調(diào)事由，借調(diào)期限，借調(diào)期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。一般來說，被借調(diào)者在有關(guān)工資、保險、福利等待遇方面享有與借調(diào)單位職工的同等待遇，但仍屬被借調(diào)單位編制，如遇調(diào)資、提職、職稱評定則享受被借調(diào)單位人員同等待遇。借調(diào)合同期滿，被借調(diào)者仍回原單位工作。借調(diào) -
誰負責(zé)工傷期間的工資上海在線咨詢 2022-08-21你想了解的誰負責(zé)工傷期間的工資的問題，根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工
