簽訂固定期限勞動(dòng)合同需要注意哪些細(xì)節(jié)問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 15:45:23
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簽訂固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面固定期限勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同；
3、勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期，應(yīng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿；
4、其他勞動(dòng)合同終止條件不得約定。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、1年、2年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是明確的。
具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同，而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，做出一個(gè)共同的選擇。固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中最常見、最普遍的一種勞動(dòng)合同形式。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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（一）首先要做好市場(chǎng)調(diào)查和了解對(duì)方的資信情況，進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查了解，搜集多種必要的信息資料，這是簽訂涉外經(jīng)濟(jì)合同的基礎(chǔ)和前提;（二）訂立涉外經(jīng)濟(jì)合同必須符合我國法律的規(guī)定，不損害國家利益和社會(huì)公共利益;（三）涉外經(jīng)濟(jì)合同的條款必須齊備，文字表達(dá)必須準(zhǔn)確;（四）要注意訂好擔(dān)保條款;二、哪些合同屬于涉外合同常見常用的涉外合同通常有如下幾種，涉外貨物買賣合同，涉外運(yùn)輸合同，涉外保險(xiǎn)合同，中外合資經(jīng)營企業(yè)合同，中外合作經(jīng)營企業(yè)合同，中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，來料加工合同，來件裝配合同，補(bǔ)償貿(mào)易合同，涉外租賃合同，涉外技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，涉外科研合同，工程承包合同，涉外勞務(wù)合同，涉外信貸合同等。一、合同訂立形式有什么？合同訂立的形式有書面形式、口頭形式或者其他形式。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以2023-02-18443人看過 -
法律綜合知識(shí)在訂立家裝合同時(shí)，必須慎重對(duì)待以下幾個(gè)重要的細(xì)微之處：首先，您需特別留意與您簽署合同的裝飾公司的全稱，確保其與該公司在國家工商行政管理部門核準(zhǔn)登記的營業(yè)執(zhí)照上所載明的企業(yè)名稱完全相符。其次，請(qǐng)務(wù)必對(duì)施工的總期限、具體的驗(yàn)收程序、關(guān)于施工過程的詳盡描述以及甲乙雙方各自負(fù)責(zé)提供的原材料的明確列表與供應(yīng)時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定和標(biāo)注。此外，在家庭裝修施工合同中還需要裝飾公司遞交一份完整而精細(xì)的設(shè)計(jì)圖紙方案以供參考。最后，對(duì)于整個(gè)工程的驗(yàn)收方式也應(yīng)當(dāng)有明確的表述。《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2024-08-13248人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽裝修合同應(yīng)該注意哪些問題和細(xì)節(jié)1．合同中必須寫明裝修的具體要求和完工日期。有的消費(fèi)者在簽訂合同時(shí)，沒有注意這兩點(diǎn)，給某些裝飾公司粗制濫造和拖延工期創(chuàng)造了條件。2．付款方式的確定。一般的裝修合同，約定首付10％，每段工序完成驗(yàn)收后付單項(xiàng)工程款的70％，在整體工程竣工后付到總工程款的80％。3．在合同中必須注明使用的裝飾材料的具體品牌、規(guī)格及型號(hào)。除了主材要注意外，輔材細(xì)節(jié)也一定要注意。4．監(jiān)理和質(zhì)檢到場(chǎng)時(shí)間和次數(shù)。一般的裝修公司都將工程分給各個(gè)施工隊(duì)來完成，質(zhì)檢人員和監(jiān)理是裝飾公司對(duì)他們最重要的監(jiān)督手段，他們到場(chǎng)巡視的時(shí)間間隔，對(duì)工程的質(zhì)量尤為重要。5．合同中有關(guān)保修的條文是必不可少的，而且要分清責(zé)任。如果屬于施工或材料的質(zhì)量問題，裝飾公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；如果屬于用戶使用不當(dāng)，雙方可協(xié)商處理。6．避免做不到的條款。許多家庭裝修的投訴都是由不切實(shí)際的合同條款帶來的。有的合同條款規(guī)定了在相2023-10-18461人看過 -
No1：看開發(fā)商是否具備“五證”《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程開工證》、《國有土地使用證》、《商品房預(yù)售許可證》，簡(jiǎn)稱“五證”。在這五證里面，最主要的應(yīng)該看兩證，一個(gè)是國有土地使用證，一個(gè)是預(yù)售許可證，這兩證要合法，看準(zhǔn)確了，一般原則上就沒有問題，特別是預(yù)售許可證。需特別注意的是，購房者在查看五證的時(shí)候一定要看原件，復(fù)印件很容易作弊。簽合同前，要看清楚您所預(yù)購的房屋是不是在預(yù)售范圍之內(nèi)，以確保將來順利地辦理產(chǎn)權(quán)證。No2：使用規(guī)范的合同文本拿到合同后，請(qǐng)認(rèn)真研讀文本中的每一項(xiàng)條款，尤其注意關(guān)鍵信息的說辭，一定要向開發(fā)商核實(shí)清楚。No3：查驗(yàn)有關(guān)證明文件購買期房要確認(rèn)自己所購之房在預(yù)售范圍內(nèi)，買現(xiàn)房則要查看開發(fā)商是否具有該房屋的大產(chǎn)權(quán)證和《新建住宅交付使用許可證》。No4：買期房要注意約定建筑面積買房合同中填寫暫測(cè)面積時(shí)除了要填上總建筑面積外，還要填上套內(nèi)面積和公2023-04-21434人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題有哪些江西在線咨詢 2022-04-05簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題： （1）勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。 （2）簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動(dòng)者必 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些，簽訂無固定期限合同注意事項(xiàng)北京在線咨詢 2022-03-02符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；另外，用人單位用工滿一年未訂立書面勞動(dòng) -
無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂有哪些注意事項(xiàng)廣東在線咨詢 2021-11-15用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，但并不意味著用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，許多用人單位無視法律規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的月薪
