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（一）用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

（二）勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

法律依據：

《勞動合同法》

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者在固定合同期限之前，最好要主動與用人單位就合同續(xù)簽的情況進行認定，如果自己不想繼續(xù)簽訂合同也提前與用人單位協(xié)商辦理相關證明事宜。如果用人單位不想續(xù)簽了，也可以提前告訴勞動者，避免造成需要支付賠償金的情況，雙方都應當嚴格按照相關規(guī)定來進行操作。

一、固定期限勞動合同到期后有賠償嗎

固定期限勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期是否可以終止

對于用人單位和勞動者已經訂立了兩次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位是否有權終止勞動合同的問題，最高人民法院專家法官認為，在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權利。這是由《勞動合同法》第14條第2款第（3）項規(guī)定所決定的。如果勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第（1）（2）項規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動合同到期后，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則就應當訂立無固定期限勞動合同。也就是說，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位與勞動者可以不再續(xù)訂勞動合同，但是，一旦勞動者決定續(xù)訂合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動合同的法定義務。