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固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者個(gè)人原因離職需補(bǔ)償。雙方協(xié)商解除或終止需支付補(bǔ)償金。用人單位單方面違法解除需雙倍賠償。勞動(dòng)者可通過協(xié)商、提前通知或特定情形辭職。

在固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)離職時(shí)，公司是否需要給予補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者以該條規(guī)定為理由離職的，公司需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而若雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同且違法，則需按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。勞動(dòng)者在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，可以通過與用人單位協(xié)商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位或用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一等方式辭職。

固定期限勞動(dòng)合同辭職：違約金的支付方式和金額如何確定？

在固定期限勞動(dòng)合同辭職時(shí)，違約金的支付方式和金額的確定通常取決于多個(gè)因素。首先，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主和員工可以通過協(xié)商確定違約金的支付方式，例如一次性支付或分期支付。其次，違約金的金額往往由合同中約定的違約條款來確定，這可能包括雙方約定的固定金額或按照一定比例計(jì)算的工資或福利損失。此外，還要考慮違約的嚴(yán)重程度、合同剩余期限、行業(yè)慣例等因素。因此，在具體情況下，違約金的支付方式和金額會(huì)因合同條款和雙方協(xié)商而有所不同。建議在辭職前與雇主進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保雙方達(dá)成一致并明確相關(guān)條款，以避免后續(xù)糾紛。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，在固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)離職時(shí)，公司需要根據(jù)法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，用人單位也應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同且違法，還需支付雙倍賠償金。因此，在辭職前建議與雇主進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保雙方達(dá)成一致并明確相關(guān)條款，以避免后續(xù)糾紛。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。