被公司開除對(duì)以后找工作有影響嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 13:33:34
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一、被公司開除對(duì)以后找工作有影響嗎
公司開除后，對(duì)以后找工作其實(shí)沒有什么影響。被一個(gè)公司開除，并不會(huì)留在檔案里面，只有自己去面試的時(shí)候不說，沒有任何人會(huì)知道。但是有時(shí)候的開除，也是要看個(gè)人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那么這樣的人肯定是人品出現(xiàn)問題，去哪里上班都是會(huì)因?yàn)樽约旱娜似范艿接绊?。一、被開除的員工，不一定是自己的錯(cuò)
被開除的員工，不一定是自己的錯(cuò)。有時(shí)候一個(gè)公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越高的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候，就會(huì)想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會(huì)感覺很不公平，但是有不得不去接受。
二、開除員工怎么賠償
如果是違法開除辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、被開除后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
被開除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)關(guān)于您簽署的暑期工勞動(dòng)合同事宜，實(shí)踐證明此事件與您未來尋找其他工作機(jī)會(huì)之間并無必然聯(lián)系。然而，需要提醒您的是，即便是短期的夏季工作，您在崗位上的表現(xiàn)以及所積累的經(jīng)驗(yàn)仍舊具有不可替代的重要性，對(duì)于未來求職方向的決策將帶來深遠(yuǎn)影響。事實(shí)上，在這個(gè)短暫而關(guān)鍵的時(shí)期內(nèi)，您只需兢兢業(yè)業(yè)地完成工作任務(wù)，切勿因?yàn)槭韬龆鴮?dǎo)致任務(wù)失誤或延誤。您更需努力提升自身能力，對(duì)待每項(xiàng)工作任務(wù)都應(yīng)抱以全心投入和細(xì)致認(rèn)真的態(tài)度，由此不僅能夠?yàn)槟鷰碡S富的職場(chǎng)生活體驗(yàn)，增強(qiáng)個(gè)人技能水平，更為您未來擴(kuò)大就業(yè)選擇范圍奠定堅(jiān)實(shí)根基。另外值得注意的是，勞動(dòng)合同中也許包含有諸多特殊條款，如保密責(zé)任、業(yè)務(wù)限制等。因此，在您簽署合同時(shí)務(wù)必仔細(xì)查閱每項(xiàng)條款，明確了解它們的含義及可能產(chǎn)生的效用。踐行合同條款將有助于提升個(gè)人信譽(yù)價(jià)值，為未來的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，鑄就穩(wěn)固基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過2024-04-24199人看過 -
證明標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者被公司開除是不會(huì)記入人事檔案的，對(duì)以后換工作也沒有影響。而且一般企業(yè)都沒有資格存放檔案，所以一般沒有記錄。人事檔案的介紹人事檔案是記錄一個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。人事檔案是我國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。目前出境、計(jì)算工齡、工作流動(dòng)、考研、考公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)以及升學(xué)等都需要個(gè)人檔案，特別是在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮2023-02-24343人看過 -
直系血親被開除公職之后,對(duì)子女是沒有什么影響的,如果是子女本人被列入聯(lián)合懲戒對(duì)象的,才會(huì)出現(xiàn)子女本身不得被錄用的情況。一、父母曾刑事拘留對(duì)孩子當(dāng)兵有影響嗎要看刑事拘留還是行政拘留，刑事的話涉嫌什么犯罪。要父親受到判刑的處罰，才會(huì)影響到孩子當(dāng)兵政審，一般的拘留是不會(huì)受到影響的。行政治安拘留不同于犯罪，政審一般只考慮本人的情況，能通過的。《公務(wù)員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。二、父親家暴對(duì)孩子有影響嗎當(dāng)然是有影響的，主要反應(yīng)在兩個(gè)方面，一是在子女的事業(yè)發(fā)展上，另一個(gè)是在子女的日常生活中。對(duì)于事業(yè)的發(fā)展主要表現(xiàn)在以下方面：1、父親有刑事犯罪記錄，如果已經(jīng)服刑完畢的，那就不會(huì)對(duì)公務(wù)員政審有影響，如果是正在服刑的，那就對(duì)公務(wù)員政審有影響，不2023-03-24305人看過 -
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目前國(guó)內(nèi)沒有前科消除制度，所以這些記錄會(huì)伴隨當(dāng)事人一生。但是，上述記錄并不對(duì)任何人開放。只有司法機(jī)關(guān)或律師在辦理刑事案件時(shí)，報(bào)主管部門審批，記錄才會(huì)向外界提供。不向普通單位或個(gè)人提供查詢服務(wù)。所以，即使有行政拘留案件，對(duì)以后的生活也不會(huì)有什么影響。根據(jù)《檔案法》的規(guī)定，案件的底部將長(zhǎng)期保存（60年），不能消除。但是，有刑事犯罪案底的人不能從事這21類工作！在我國(guó)法律中，一般是指有刑事犯罪記錄的檔案，一般存放在公安部門，嚴(yán)格規(guī)定有案件記錄的人不能做以下工作。誘導(dǎo)找工作的人進(jìn)入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)貸款犯法嗎1、誘導(dǎo)找工作的人進(jìn)入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)貸款犯法。如果招聘公司和網(wǎng)絡(luò)貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，借助招聘網(wǎng)站以招聘的形式對(duì)求職者進(jìn)行有償高額培訓(xùn)。以暴力、威脅手段，強(qiáng)買強(qiáng)賣商品的，強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。招聘公司涉嫌詐騙2023-08-07408人看過 -
一、沒工作醉駕檔案在哪對(duì)找工作有影響嗎?毫無疑問，醉駕被追究刑事拘役后，對(duì)工作有很大的影響。1、醉駕會(huì)吊銷駕照，并且5年內(nèi)不得重新申領(lǐng)駕照。無論對(duì)工作、對(duì)生活都有很大的影響。2、現(xiàn)在醉駕已經(jīng)上升為一種犯罪。雖然危害程度不同，但性質(zhì)與其他刑事罪名一樣。在個(gè)人檔案里會(huì)有記錄，永遠(yuǎn)是一個(gè)污點(diǎn)。因此。必須牢記：開車不喝酒，喝酒不開車!二、拘役和拘留的區(qū)別?拘役與刑事拘留、行政拘留、民事拘留雖然都是短期剝奪自由的強(qiáng)制方法，但它們之間存在著明顯的區(qū)別：(1)性質(zhì)不同。拘役是刑罰方法;刑事拘留是刑事訴訟中的一種強(qiáng)制措施;行政拘留屬于治安行政處罰;民事拘留屬于司法行政性質(zhì)的處理，是民事訴訟中的一種強(qiáng)制措施。(2)適用的對(duì)象不同。拘役適用于犯罪分子;刑事拘留適用于《刑事訴訟法》第61條規(guī)定的七種情形之一的現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子;行政拘留適用于違反治安管、，尚未達(dá)到犯罪程度的行為人;民事拘留適用于具有《民事訴2023-06-02499人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁會(huì)有記錄，但不會(huì)影響以后找工作。符合以下情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-05-19346人看過 -
拘役一、醉酒拘役后影響找工作嗎？醉駕被追究刑事拘役后，對(duì)工作有很大的影響。但對(duì)于普通的工種影響不是太大，但是要進(jìn)入一些特殊的工作單位還是有些影響。因“酒駕”被拘役的，一般不影響找工作。因?yàn)椤熬岂{(危險(xiǎn)駕駛罪)”不同于其他故意犯罪。“酒駕”犯罪的，一般不存在故意的惡意性，用人單位一般都不會(huì)介意這種犯罪。(1)、醉駕會(huì)吊銷駕照，并且5年內(nèi)不得重新申領(lǐng)駕照。無論對(duì)工作、對(duì)生活都有很大的影響。(2)、現(xiàn)在醉駕已經(jīng)上升為一種犯罪。雖然危害程度不同，但性質(zhì)與其他刑事罪名一樣。在個(gè)人檔案里會(huì)有記錄，永遠(yuǎn)是一個(gè)污點(diǎn)。二、醉駕處罰量刑標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？醉駕根據(jù)《刑法》第一百三十三條規(guī)定，處拘役，一到六個(gè)月。原則上不對(duì)醉駕司機(jī)適用緩刑。醉酒駕駛行為對(duì)社會(huì)的危害性較大，一旦釀成事故后果通常比較嚴(yán)重，且該罪拘役刑為1到6個(gè)月的自由量刑幅度，本身屬于較為輕緩的刑罰，如果適用緩刑，難以實(shí)現(xiàn)刑罰威懾和預(yù)防犯罪的效果。具體量2023-06-16470人看過
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借款有一定影響，具體問題具體分析，有些公司HR會(huì)看個(gè)人征信問題。一、父親欠債兒子買房有影響嗎可以的，父親欠債和兒子買房并無關(guān)聯(lián)性。欠銀行錢逾期不還會(huì)影響到個(gè)人征信，不會(huì)影響到家人包括配偶和子女。父親和兒子是兩個(gè)獨(dú)立體，如果個(gè)人征信良好，是完全可以貸款買房的，但在父親在征信刷新之前就無法以父親的名義貸款買房了。二、信用卡還不上，被起訴的案件有哪些信用卡還不上的解決方法：1、找家人朋友借錢周轉(zhuǎn)。向親朋好友借錢時(shí)，一定要主動(dòng)寫下規(guī)范的欠條，建議附上借款利息。寫欠條更有利于借到錢，打消對(duì)方借錢給你的顧慮，而且錢存起來是有利息的，借錢給人就是在虧錢；2、跟發(fā)卡行協(xié)商延期還款。在還款期前主動(dòng)聯(lián)系發(fā)卡行，向發(fā)卡行說明還不上的原因并提供難以還款的證明材料；3、申請(qǐng)賬單分期，發(fā)卡行一般會(huì)為持卡人提供賬單分期或者單筆消費(fèi)分期的服務(wù)，但是分期還款不能享受免息期，需要支付相應(yīng)的利息。優(yōu)點(diǎn)就是可以延長(zhǎng)還款時(shí)間，不影響個(gè)2023-04-01302人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系沒有影響。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)該有上限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該有上限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、沒有簽勞動(dòng)合同被無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2023-04-11161人看過 -
管制盜竊罪留下案底，對(duì)考公務(wù)員或者參軍進(jìn)行政治審查時(shí)不利，一般的國(guó)家機(jī)關(guān)、政府部門、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等對(duì)有犯罪記錄的人，會(huì)有禁止錄用的相關(guān)規(guī)定。而私有制或外資的企業(yè)對(duì)于是否可以錄用有犯罪記錄的人員則沒有明確的規(guī)定，完全由企業(yè)自己決定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條的規(guī)定，盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財(cái)物的行為。一、盜竊罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.3年以下有期徒刑、拘役或者管制盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。(根據(jù)《刑法修正案(八)》修訂)。所謂“數(shù)額較大”，根據(jù)《解釋》是指?jìng)€(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值人民幣1000元至3000元以上。盜竊增值稅專用發(fā)票或者可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票，其數(shù)額較大的起點(diǎn)為25份。另外，根據(jù)《解釋2023-03-22211人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工找工作有影響嗎辭退員工找工作沒有影響。一用人單位辭退勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者以后找工作是沒有什么影響的，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。二、辭退和開除的區(qū)別開除和辭退的區(qū)別如下：1．類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。三、公司合法辭退員工的情形《勞動(dòng)合同法》第三十九2023-06-09451人看過
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法律綜合知識(shí)一、醉駕影響工作嗎會(huì)不會(huì)被單位開除員工醉駕被拘留是否會(huì)被單位開除，是要看員工是否是在上班的時(shí)間內(nèi)或者工作的關(guān)系駕車有直接關(guān)系，如果員工醉駕和工作沒有關(guān)系，同時(shí)也沒有影響正常工作，那么單位不得以此辭退員工。如果員工酒駕造成嚴(yán)重后果，同時(shí)被依法追究刑事責(zé)任的。那么單位是可以以此解除和該員工的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、醉駕后被處理單位會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎一般不會(huì)。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合2024-01-21280人看過 -
勞動(dòng)者案件回放周某在一家報(bào)業(yè)發(fā)行公司當(dāng)報(bào)紙發(fā)行員，他與公司在中約定的是每日15時(shí)至17時(shí)。但在勞動(dòng)合同期內(nèi)，周某為了多賺點(diǎn)外快，又與另一家公司訂立了非全日制勞動(dòng)合同，約定每天16時(shí)30分至17時(shí)為其提供勞動(dòng)。報(bào)業(yè)發(fā)行公司認(rèn)為周某與另一家公司訂立嚴(yán)重影響了其與周某之間勞動(dòng)合同的履行，要求解除與周某的勞動(dòng)合同。周某則認(rèn)為報(bào)業(yè)發(fā)行公司的行為違反法律規(guī)定，起訴要求對(duì)方支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。東城法院經(jīng)審理，駁回了周某的訴訟請(qǐng)求。法律解讀《》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。周某在另一家公司工作的時(shí)間與其與報(bào)業(yè)發(fā)行公司約定的勞動(dòng)時(shí)間存在疊加，可以認(rèn)定周某的行為對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響。2023-06-0963人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被前公司開除了在找公司對(duì)我的影響大嗎青海在線咨詢 2022-06-21被上家公司開除，如果上家公司沒在你的檔案中寫辭退就沒事。 一、一般被一家公司開除，是有很多原因的，要是自己平時(shí)在生活中和工作中多多注意點(diǎn)，再次進(jìn)入下一家公司，公司對(duì)我的影響應(yīng)該是沒有多大問題的。 二、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，用人單位都會(huì)給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書，一般解除勞動(dòng)關(guān)系證明書上都會(huì)注明勞動(dòng)者離職的原因以及在公司的表現(xiàn)。 -
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公務(wù)員被辭退影響以后找工作嗎青海在線咨詢 2022-03-121、辭職、辭退是很正常的事情。辭職辭退不影響以后找工作。 2、如果是嚴(yán)重違紀(jì)違法而被辭退，考上公務(wù)員也不會(huì)被錄用的，公務(wù)員錄用前要政治審查的，要到原單位調(diào)查了解。如果是其他原因辭退，不影響公務(wù)員報(bào)考和錄用。 3、報(bào)考公務(wù)員，只要符合報(bào)考條件就能報(bào)考，比如，學(xué)歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷要求、身體條件要求等等。 4、報(bào)考公務(wù)員特別有政治素質(zhì)思想品德要求，有違法犯罪案底的限制報(bào)考，不予錄用。
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被公司開除了，再去入職對(duì)以后有沒有什么影響？河南在線咨詢 2022-04-061、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”2、單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（買斷工齡）僅限于之前工作的年限，這對(duì)之后你再重新入職沒有任何影響，只要企業(yè)愿意錄用你，雙方仍可重新簽署勞動(dòng)合同，但工齡只能從新入職時(shí)起算。 -
申報(bào)工傷對(duì)公司的影響嗎？申報(bào)以后會(huì)不會(huì)被開除啊？福建在線咨詢 2022-07-21針對(duì)你這個(gè)申報(bào)工傷對(duì)公司的影響嗎這個(gè)問題啊。首先，員工向公司提出自己報(bào)工傷，如果有工傷保險(xiǎn)的話，用人單位應(yīng)在一個(gè)月申報(bào)工傷，超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以去申報(bào)工傷的。其次，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行
