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一、績(jī)效工資扣稅政策《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資?！本唧w計(jì)稅辦法是：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（

工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位支付正常勞動(dòng)的，用人單位按勞動(dòng)合同約定以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括時(shí)薪、工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助金、加班補(bǔ)助金、病假、產(chǎn)假、結(jié)婚假期、年薪等特殊情況下，按時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。員工福利一般是指使用者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和自身情況，建立各種補(bǔ)助制度和集體，解決福利事業(yè)、員工個(gè)人難以解決的生活困難、方便、改善員工生活、保證員工健康和正常工作的社會(huì)福利。月度工資薪金個(gè)人所得稅計(jì)算方法1、應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額適用稅率－速算扣除數(shù)2、應(yīng)納稅所得額＝單位計(jì)算的工資薪金總收入－扣除項(xiàng)目3、單位計(jì)算的工資薪金總收入：是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。4、扣除項(xiàng)目：根據(jù)規(guī)定可以從應(yīng)納稅所得額中扣除的項(xiàng)目《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)

工資一般是按月發(fā)放，如果員工同意可以與員工協(xié)商延遲發(fā)放時(shí)間，但員工拒絕，應(yīng)該按月發(fā)放?？梢耘c公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成提起訴訟。一、拆遷企業(yè)工人賠償標(biāo)準(zhǔn)拆遷企業(yè)工人的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)地理等客觀因素和員工的工作的時(shí)限來(lái)確定，如果由于搬遷導(dǎo)致員工無(wú)法繼續(xù)履行合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作時(shí)限給予相應(yīng)的賠償，工作時(shí)限滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)按照月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金，滿(mǎn)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年來(lái)計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照月平均工資的一半進(jìn)行發(fā)放。如果企業(yè)雖然變更地址，但是員工與企業(yè)還能夠繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同沒(méi)有因?yàn)閯趧?dòng)地址的變更而結(jié)束的。這種情況下雙方共同協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容即可，雙方可以協(xié)商因工作地的變更而導(dǎo)致提高或是降低工資的標(biāo)準(zhǔn)。二、公司每個(gè)月都老拖欠工資怎么辦用人單位拖欠員工工資是違法的，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法;如

社保是每個(gè)月交的，當(dāng)然一季度交也是可以的，一般公司給員工繳納社保都是按月繳納，社保交費(fèi)每個(gè)月一交和一個(gè)季度一交的區(qū)別主要在于影響社保福利待遇的享受。如果按季繳納社保費(fèi)，存在不能正常享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)政策的風(fēng)險(xiǎn)。單位只有連續(xù)按月足額為職工繳納社保，職工才能享受正常的醫(yī)保、工傷、生育、失業(yè)等社保福利政策。一、個(gè)體工商戶(hù)社保和公司社保有什么區(qū)別（1）保險(xiǎn)的險(xiǎn)種不同：這一點(diǎn)是個(gè)人繳納社保和單位繳納社保最明顯的區(qū)別了，因?yàn)閭€(gè)人繳納社保只可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種，單位繳納的社保就比較廣泛了；它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育險(xiǎn)這五個(gè)基本的險(xiǎn)種，因此單位繳納的社保和個(gè)人繳納的社保相比來(lái)說(shuō)，單位繳納的社保提供的保障更多一些。（2）繳納的金額不同：如果說(shuō)個(gè)人繳納社保，一般的情況下繳納的比例是20%，然后還要根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY以及社保部門(mén)提供的一些繳費(fèi)檔次，最低檔次為60%，最高的檔次為

715工作制是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，指早上9點(diǎn)半上班、晚上12點(diǎn)半下班，總計(jì)工作15個(gè)小時(shí)，并且一周工作7天的工作制度。一、國(guó)家規(guī)定一個(gè)月出勤多少天國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。你對(duì)這個(gè)回答的評(píng)價(jià)是？1、首先如果您公司有經(jīng)勞動(dòng)局審批的綜合工時(shí)工作制，以年為周期，那么只要在年度周期內(nèi)工作時(shí)間250天，不超過(guò)法定工作時(shí)間，公司就是不違法的，但超過(guò)250天以外的工作時(shí)間應(yīng)該按150%計(jì)算加班。2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班公司應(yīng)該

用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位未按用人單位和職工約定的支付期限支付全部的應(yīng)付工資，或用人單位超過(guò)一個(gè)月未支付職工的全部工資的情況。一、飯店倒閉了拖欠工資怎么辦飯店倒閉破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿(mǎn)后可以直接管理人索要。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者

一個(gè)季度發(fā)一次工資是否正常視情況而定。只要合法且按勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)放就是正常的，兼職即非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者的薪資一般是按協(xié)商日期支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。只要工資支付周期不超過(guò)十五天，且按照約定日期支付，就是正常的，反之則違法。季度報(bào)稅網(wǎng)上申報(bào)程序季度報(bào)稅網(wǎng)上申報(bào)程序?yàn)樯陥?bào)人要在電子稅務(wù)局的相關(guān)界面，或者在增值稅申報(bào)系統(tǒng)的相關(guān)模塊中進(jìn)行申報(bào)，企業(yè)根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，如實(shí)填寫(xiě)各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，審核無(wú)誤后提交。財(cái)務(wù)報(bào)表一經(jīng)提交后，如要修改，需要前往去稅局大廳完成，因此，財(cái)務(wù)報(bào)表提交前，必須認(rèn)真復(fù)核?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（

我國(guó)最低工資保障制度是國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者能夠滿(mǎn)足其自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度。最低工資保障制度是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的支付以勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)為條件。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資不包括下列各項(xiàng)：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(3

季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金一般和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤，多應(yīng)用于業(yè)務(wù)人員，一般會(huì)有明確的考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的約定，屬于浮動(dòng)發(fā)放部分。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資性質(zhì)。在單位中，勞動(dòng)報(bào)酬一般包括固定薪資和浮動(dòng)薪資部分。比如基本工資、崗位工資一般都是合同明確約定的，每月固定發(fā)放。而十三薪、十四薪很多單位作為員工一年工作的一種額外肯定，一般根據(jù)員工當(dāng)年度的實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放。十三薪或十四薪的標(biāo)準(zhǔn)一般為員工一個(gè)月正常工資或參照員工最后一個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。年度激勵(lì)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)等，則一般會(huì)根據(jù)雙方約定或結(jié)合單位經(jīng)營(yíng)情況和員工表現(xiàn)等綜合決定。一次性服務(wù)獎(jiǎng)金(留用獎(jiǎng)金)則一般是起到一種特殊目的的激勵(lì)措施，比如通過(guò)

一、按季度計(jì)算的工齡獎(jiǎng)如何算1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱(chēng)連續(xù)工齡)是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。2、在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限和連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)法[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿(mǎn)”一個(gè)周年才能算一年。二、工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間的計(jì)算。

一、發(fā)包是什么意思，發(fā)包人是什么意思1、發(fā)包是指建設(shè)工程合同的訂立過(guò)程中，發(fā)包人將建設(shè)工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工一并交給一個(gè)工程總承包單位完成或者將建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工的一項(xiàng)或幾項(xiàng)交給一個(gè)承包單位完成的行為。2、發(fā)包人是指具有工程發(fā)包主體資格和支付工程價(jià)款能力的當(dāng)事人以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。發(fā)包人有時(shí)稱(chēng)發(fā)包單位、建設(shè)單位（《建筑法》）或業(yè)主、項(xiàng)目法人。二、工程發(fā)包主體資格1、《建筑法》對(duì)工程施工發(fā)包主體資格未作限定。2、發(fā)包人可以是具備法人資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)法人和社會(huì)團(tuán)體，也可以是依法登記的個(gè)人合伙、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)以及其他具有民事行為能力的自然人，或者不具備法人資格的其他組織。《建筑法》第二十二條《建筑法》第二十四條

一、工資制度是什么意思工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容。工資制度是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。二、工資制度的分類(lèi)有哪些工資制度可以從不同的角度進(jìn)行分類(lèi)。(1)根據(jù)其特征不同可分為工資等級(jí)制度、工資升級(jí)制度、工資定級(jí)制度。(2)根據(jù)其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。(3)根據(jù)其對(duì)象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。(4)根據(jù)其特點(diǎn)不同分為績(jī)效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。三、工資制度的評(píng)估方法(1)工作評(píng)價(jià)的方法工作評(píng)價(jià)是工資制度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵步驟。工作評(píng)價(jià)的結(jié)果，將產(chǎn)生表明各項(xiàng)工作的勞動(dòng)價(jià)值或重要性的順序、等級(jí)、分?jǐn)?shù)或象征性的貨幣值。常見(jiàn)的工作評(píng)價(jià)方法有五

傷殘軍人撫恤金按月發(fā)放還是按季度發(fā)放殘疾軍人撫恤金的發(fā)放，各個(gè)省市、地區(qū)、縣市、甚至社區(qū)是各各不同的，可能對(duì)于等級(jí)高一點(diǎn)的還是按月發(fā)放多一點(diǎn)，但是每月、每季、每半年發(fā)放的頻率發(fā)放都是到處多有的，具體的需要去咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)。按照民政部在2017年年底的時(shí)候出臺(tái)的最新規(guī)定，從2017年10月1日起將會(huì)按照新的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放撫恤金，其中：（一）殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、傷殘民兵民工殘疾撫恤金標(biāo)準(zhǔn)（單位：元／年）一級(jí)殘疾等級(jí)殘疾，因戰(zhàn)：72850元，因公：70550元，因病：68240元二級(jí)殘疾等級(jí)殘疾，因戰(zhàn)：65930元，因公：62460元，因病：60130元三級(jí)殘疾等級(jí)殘疾，因戰(zhàn)：57850元，因公：54360元，因?。?0920元四級(jí)殘疾等級(jí)殘疾，因戰(zhàn)：47410元，因公：42800元，因?。?9330元五級(jí)殘疾等級(jí)殘疾，因戰(zhàn)：37040元，因公：32380元，因病：30070

次月發(fā)工資是指：下個(gè)月中旬左右發(fā)放上個(gè)月工資的意思。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。3．福利費(fèi)。4．解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)。5．計(jì)劃生育費(fèi)用。6．其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。主動(dòng)離職是否當(dāng)月發(fā)工資主動(dòng)離職可以拿到當(dāng)月工資。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。公司