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社保是每個(gè)月交的，當(dāng)然一季度交也是可以的，一般公司給員工繳納社保都是按月繳納，社保交費(fèi)每個(gè)月一交和一個(gè)季度一交的區(qū)別主要在于影響社保福利待遇的享受。如果按季繳納社保費(fèi)，存在不能正常享受醫(yī)療報(bào)銷政策的風(fēng)險(xiǎn)。單位只有連續(xù)按月足額為職工繳納社保，職工才能享受正常的醫(yī)保、工傷、生育、失業(yè)等社保福利政策。一、個(gè)體工商戶社保和公司社保有什么區(qū)別（1）保險(xiǎn)的險(xiǎn)種不同：這一點(diǎn)是個(gè)人繳納社保和單位繳納社保最明顯的區(qū)別了，因?yàn)閭€(gè)人繳納社保只可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種，單位繳納的社保就比較廣泛了；它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育險(xiǎn)這五個(gè)基本的險(xiǎn)種，因此單位繳納的社保和個(gè)人繳納的社保相比來(lái)說(shuō)，單位繳納的社保提供的保障更多一些。（2）繳納的金額不同：如果說(shuō)個(gè)人繳納社保，一般的情況下繳納的比例是20%，然后還要根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY以及社保部門(mén)提供的一些繳費(fèi)檔次，最低檔次為60%，最高的檔次為

城鄉(xiāng)低保金應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，于每月10日前發(fā)放到戶。個(gè)別金融服務(wù)不發(fā)達(dá)地方的農(nóng)村低保金可以按季發(fā)放，于每季度初10日前發(fā)放到戶。具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐拿裾?。一、失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取流程是怎樣的？1、失業(yè)補(bǔ)助金，各地區(qū)到賬時(shí)間有所不同，一般情況下，失業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)通過(guò)之后需要一個(gè)月的時(shí)間才能到賬。市社保局自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，審核通過(guò)后一般是當(dāng)月申請(qǐng)次月發(fā)放，審核時(shí)間一般在5個(gè)工作日左右。如果是申請(qǐng)人較多或者提交的資料不全、不正確影響了審核，則時(shí)效會(huì)變慢，最晚可在一個(gè)月內(nèi)審核完畢。失業(yè)補(bǔ)助金從待遇核發(fā)次月起按月發(fā)放，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在每月25日前發(fā)放到賬。2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足的條件《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

加班工資是按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放的：如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少需支付雙倍工資，勞動(dòng)者在下班之后加班的，單位至少需支付1.5倍的工資。一、節(jié)假日加班幾倍工資如果是在國(guó)家法定節(jié)假日，單位安排勞動(dòng)者加班的話。按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，其中在法定節(jié)假日當(dāng)天，需要支付的加班工資不低于該勞動(dòng)者工資的300%。若是屬于調(diào)休的時(shí)間安排加班的話，則需要支付的加班工資不低于該勞動(dòng)者工資的200%。二、國(guó)家法定節(jié)假日加班工資是多少國(guó)家法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算；2、如果不是法定節(jié)假日，而是日常周末加班的，后期又不可以補(bǔ)休的，則需要支付不低于2倍的工資報(bào)酬。一舉報(bào)公司的方法如下：1、撥打12315電話舉報(bào)；2、本人前往工商行政部門(mén)舉報(bào)；3、寄信給工商行政部門(mén)舉報(bào)。二公司不結(jié)工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以

計(jì)件工資包含加班費(fèi)不合法，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在用人單位安排加班后，加班應(yīng)該另行支付加班費(fèi)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。機(jī)動(dòng)人員加班計(jì)件工資制怎么計(jì)算加班費(fèi)？計(jì)件工資制的加班費(fèi)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資”。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：（1）能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；（2）有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)（3）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；（4）具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄；（5）生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每

1、2023加班工資不按國(guó)家規(guī)定發(fā)放可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。2、調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。由此可以看出，仲裁與調(diào)解相比，有更強(qiáng)的司法保障力。3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4、除以上法律途徑外，員工遇到這種情況時(shí)，還可以采取行政執(zhí)法的方式，即向單位住所地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局的監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【

根據(jù)素材，加班費(fèi)的具體數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定，并適用意思自治原則。需要注意計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不合法的。關(guān)于加班費(fèi)的具體數(shù)額，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商決定，并適用意思自治原則。一般情況下，在約定加班費(fèi)的具體數(shù)額時(shí)，請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 加 班 費(fèi) 基 數(shù) 是 否 低 于 正 常 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ？在確定加班費(fèi)基數(shù)時(shí)，需要了解國(guó)家規(guī)定的比例以及相應(yīng)的規(guī)則。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，則應(yīng)按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。如果勞動(dòng)合同和集體合同均未約定，則應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工資基數(shù)是指本人基本工資，即職

勞動(dòng)合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動(dòng)者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒(méi)有加班工資一說(shuō)。通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計(jì)算以滿足本地最低工資要求，或者通過(guò)捆綁，可以最大限度免費(fèi)讓工人加班，同時(shí)也使勞動(dòng)者不能依法得到休息的權(quán)利，此種做法是違反勞動(dòng)合同法的。所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。一、職工工資包括哪些范圍？1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2、計(jì)件工資計(jì)件工資：是對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。一、單位不發(fā)加班工資怎么辦？1、可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)

國(guó)務(wù)院辦公廳近日發(fā)出關(guān)于2005年元旦放假調(diào)休的具體安排的通知，元旦（1月1日至3日）放假共三天，其中1月1日（星期六）公休日，調(diào)至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)提醒用人單位，在此期間如果因工作需要安排職工加班的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》支付職工的加班工資。具體加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，1月1日法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；1月2日和3日安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．92天和167．4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35．85元，小時(shí)工資約為4．48元。元旦加班一天（8小時(shí)），該職工加班費(fèi)計(jì)

加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的工資基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。一、公司不支付加班費(fèi)怎么處理？沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人

加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法，加班費(fèi)是按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。加班基數(shù)不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)。一、加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法嗎加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法，加班工資不是以基本工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算，而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小

周六加班員工補(bǔ)休就不需要發(fā)加班工資了，《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、單位可以強(qiáng)行安排加班嗎？在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(四)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安

不一定。員工離職績(jī)效獎(jiǎng)金是否需要發(fā)放需要查看以下幾點(diǎn)1、員工和公司所簽合同中的工資結(jié)構(gòu)和工資總額。2、員工手冊(cè)，薪資發(fā)發(fā)放制度。如上兩點(diǎn)都滿足，即可發(fā)放離職績(jī)效獎(jiǎng)金。有一點(diǎn)不滿足即不予發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。績(jī)效獎(jiǎng)金有什么作用績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績(jī)效調(diào)薪有些類似，只是對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款?，F(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金)與福利(法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利)。1、將個(gè)人的收入同其本人的工作績(jī)效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效

在我們國(guó)家的法律法規(guī)中，三倍薪資的約定是包含了當(dāng)日的原始工資收入的。尤其對(duì)于法定節(jié)假日的加班，所應(yīng)獲得的工資將在日常工資標(biāo)準(zhǔn)上再乘以三倍進(jìn)行計(jì)算，這里的“三倍”是指法定節(jié)假日當(dāng)天您實(shí)際所獲得的全部工資額均為原來(lái)的三倍，舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，您平時(shí)的工資為每月100元，那么在這種情況下，您的三倍加班工資將會(huì)是300元。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位有以下幾種特殊情形，他們必須按照以下特定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給員工比其通常工作時(shí)間內(nèi)更高的薪水：（1）要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的話，需要支付至少相當(dāng)于原工資率百分之一百五十以上的薪水；（2）在休息日讓員工繼續(xù)工作且不能給予任何替代休息補(bǔ)償?shù)那闆r下，同樣需要支付相當(dāng)于原工資率百分之二百以上的薪水；（3）如果在法定節(jié)假日仍需員工工作，則需要支付至少相當(dāng)于原工資率百分之三百以上的薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：1、工作日安排勞動(dòng)