工資足額發(fā)放什么意思
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 14:42:06
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用人單位及時足額支付勞動報酬，是指用人單位未按用人單位和職工約定的支付期限支付全部的應付工資，或用人單位超過一個月未支付職工的全部工資的情況。
一、飯店倒閉了拖欠工資怎么辦
飯店倒閉破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、勞動者應該如何應對拖欠工資？
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動報酬是用人單位的一項法定義務，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟。
此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
也就是說，對于公司無故拖欠工資的情形，勞動者還有另外兩種救濟途徑：
(1)通過勞動行政部門，馮某可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令公司支付，公司逾期不支付的，由勞動監(jiān)察部門責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向其加付賠償金；
(2)依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
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按月發(fā)放工資的意思是?江蘇在線咨詢 2023-07-07按月算工資意思是用人單位與勞動者約定的工資發(fā)放形式，工資的具體發(fā)放形式由用人單位與勞動者約定《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 -
工資未足額發(fā)放能否要求賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-20可以，用人單位沒有及時足額支付工資，勞動者可以離職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位拒絕支付，可以委托律師提起勞動仲裁，在深圳本巿的勞動仲裁案，若勞動者勝訴，勞動者付出的合理律師代理費可以要求用人單位承擔。 如有需要可以來電咨詢，本 -
用人單位未足額發(fā)放工資勞動者可以以用人單位未足額發(fā)放工資為由嗎寧夏在線咨詢 2022-03-04用人單位沒有按照合同約定發(fā)放其工資的，勞動者可以以用人單位未足額發(fā)放工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二
