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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明哪些事項(xiàng)

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-13 05:10:20 238 人看過(guò)

一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明哪些事項(xiàng)?

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求(這里寫要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同)和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

二、哪些情況下可申請(qǐng)仲裁?

按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同(含部分無(wú)效)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?

1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù);

2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

5、當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

6、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

8、仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》;但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

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一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁裁決書載明哪些內(nèi)容1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。2、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十三條二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。2、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交

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仲裁庭
仲裁庭仲裁時(shí)怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

仲裁庭仲裁勞動(dòng)關(guān)系的確定：一般通過(guò)雙方簽訂的勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)仲裁庭仲裁程序是什么當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；被申請(qǐng)人提交答辯書；仲裁庭開庭審理、調(diào)解；做出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性?！秳趧?dòng)合同

2023-08-04

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎樣寫

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是非常多的，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書和相關(guān)的證據(jù)，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)關(guān)系糾紛可以向人民法院起訴，提交起訴書?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十一條起訴狀起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位

2024-05-12

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申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁期限有沒(méi)有時(shí)效？

一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁期限有沒(méi)有時(shí)效？勞動(dòng)爭(zhēng)議都有訴訟時(shí)效，但是確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不是一個(gè)具體的訴。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院自然會(huì)審理一個(gè)大前提，就是勞資雙方是否存在“勞動(dòng)關(guān)系”。而不會(huì)將一個(gè)獨(dú)立的，是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題單獨(dú)審理，因?yàn)檫@樣沒(méi)有意義。所以，可以得出這么一個(gè)結(jié)論：確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要訴訟時(shí)效，用更專業(yè)的法律用語(yǔ)來(lái)說(shuō)就是，訴訟時(shí)效只針對(duì)形成權(quán)(一種權(quán)利)，而不針對(duì)一種法律關(guān)系，不適用于確認(rèn)之訴。你這個(gè)問(wèn)題的答案為：否。以下為勞動(dòng)案件訴訟時(shí)效的參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，

2023-04-28

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勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書請(qǐng)求事項(xiàng)怎么寫（工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文）

申請(qǐng)人：姓名、性別、身份證號(hào)碼、民族、住址、電話被申請(qǐng)人：公司名稱、住址、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人，電話請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同自2012年11月15日至2013年10月14日雙倍工資共計(jì)62150元；2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金22600元；3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付自2013年8月至2014年6月30日拖欠的工資23650元；4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2012年10月15日至2014年6月30日加班費(fèi)用共計(jì)26342.5元；5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自2012年10月15日至2014年6月30日社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。事實(shí)和理由：申請(qǐng)人于2012年10月15日到被申請(qǐng)人處生產(chǎn)部從事工作，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)，被申請(qǐng)人總是以各種借口拒絕與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，也未按照法律規(guī)定為申請(qǐng)

2023-06-04

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勞動(dòng)者
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)出文書嗎

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對(duì)一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。無(wú)論是仲裁還是訴訟，審理部門都將出具具有法律效力的文書。一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的審理難點(diǎn)是什么？1.裁判依據(jù)選擇難法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋(含復(fù)函、紀(jì)要)、地方勞動(dòng)行政部門文件等，均有部分內(nèi)容涉及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但這些內(nèi)容不盡一致，仲裁和法院在選擇裁判依據(jù)時(shí)存在難題(具體沖突之處，詳見后文梳理)。法院變更仲裁裁決結(jié)果或者二審改變一審判決內(nèi)容，部分原因?yàn)殡p方參照適用的裁判依據(jù)不一致。譬如，工程違法發(fā)包人與實(shí)際施工人所雇人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一、二審法院對(duì)可否適用原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條的規(guī)定存有爭(zhēng)議。車輛掛靠單位與車輛實(shí)際所有人所雇人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，兩級(jí)法院對(duì)可否參照最高人民法院行政審

2023-02-27

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解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書范本

申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：法定代表人：仲裁請(qǐng)求：1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬(wàn)元/月計(jì)算）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工資的25%計(jì)算）；3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）。事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起

2023-05-01

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