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簽了三方協(xié)議，沒簽合同，不去了是否要賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 12:08:24 385 人看過

畢業(yè)生簽完了三方協(xié)議不去工作，用人單位是有權(quán)要求畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任的。如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。如果雙方?jīng)]有約定違約金的，可以按照實際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。

《民法典》第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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2023-05-07

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三年合同不續(xù)簽是不是賠償了

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2023-02-22

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2023-03-26

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一、簽了第三方合同怎么要求賠償勞動者與第三方簽訂合同后被辭退，如果屬于違法辭退，可以要求其用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償。勞動者在用人單位每工作滿一年，可以獲得兩個月工資的賠償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、簽訂勞動合同的程序

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一、簽了保密協(xié)議沒簽竟業(yè)協(xié)議合不合法在實際工作中，在簽訂保密和競業(yè)協(xié)議時，要明確二者之間的聯(lián)系和區(qū)別，競業(yè)限制是保密的手段，保密是競業(yè)限制的目的。要按照法律的相關(guān)規(guī)定，在競業(yè)協(xié)議中要明確補償金的數(shù)額，千萬不能把保密費當(dāng)成競業(yè)限制補償金。實踐中，有些企業(yè)喜歡把競業(yè)限制補償金放在工資中，每月發(fā)放，雖然競業(yè)協(xié)議中也明確說明，但這樣做并不具有法律效力，產(chǎn)生糾紛的時候，法律上并不認(rèn)可的，只能是當(dāng)成是工資的一部分。競業(yè)補償金是在員工離職后，按月發(fā)放的。另外競業(yè)的期限最長是兩年，如果超過兩年，對員工是沒有約束力的。在簽訂保密和競業(yè)協(xié)議時，最好兩個協(xié)議分開簽訂，不要弄在一個協(xié)議里，很容易混淆。二、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，

2023-06-09

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簽三方?jīng)]簽合同不去算違約嗎?

簽完三方協(xié)議沒簽勞動合同不去單位報道算違約，是有可能需要承擔(dān)違約責(zé)任的。三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就

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公司不簽三方協(xié)議是合理的。公司不簽三方協(xié)議的時候，也可以直接與公司簽訂勞動合同。三方協(xié)議是普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書的簡稱，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。一、由此可見，三方協(xié)議是高校、應(yīng)屆畢業(yè)生及用人單位三方訂立關(guān)于畢業(yè)生到公司就業(yè)相關(guān)問題的協(xié)議，實質(zhì)上是一種普通的民事協(xié)議。法律雖規(guī)定畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議，但并未對不簽三方協(xié)議的處罰做任何規(guī)定。因此為了更好的確保應(yīng)屆畢業(yè)生作為勞動者的合法權(quán)益，當(dāng)公司不愿意簽訂三方協(xié)議的時候，也可以直接與公司簽訂勞動合同。二、三方協(xié)議要有哪些內(nèi)容1、三方當(dāng)事人的信息。例如名稱、電話、傳真號碼；2、交易流程；3、違約責(zé)任；4、免責(zé)條款；5、其他條款；6、三方當(dāng)事人簽名；7、寫清楚訂立日期。公司三方協(xié)議怎么簽第一步是到該校就業(yè)

2023-08-12

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能否不簽署三方協(xié)議，只簽署勞動合同？

三方協(xié)議不可以不簽。三方協(xié)議是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證以及戶口遷移證，同時還要轉(zhuǎn)遞畢業(yè)學(xué)生的學(xué)籍檔案。不簽勞動合同一定勝訴么不簽勞動合同不一定勝訴，是需要根據(jù)案件提交的證據(jù)材料來確定。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用

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