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勞動合同到時間終止需提前通知嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 15:58:20 282 人看過

勞動合同終止是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動合同終止并且單位不用提前通知。

1、勞動合同期滿的。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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2024終止勞動合同沒有提前通知怎么賠償

一、終止勞動合同沒有提前通知怎么賠償按工作年限給予經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動關(guān)系終止的情況有哪些勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：1、勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；2、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；3、勞動合同依法或協(xié)商解除；4、行政決定、仲裁裁決

2024-04-08

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單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎？

不一定違法?，F(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點：一是當(dāng)?shù)貏趧有姓块T是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知；二是勞動合同是否約定需要提前通知。勞動合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

2024-05-07

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一、單位解除或終止勞動關(guān)系需提前通知嗎《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。二、終止勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一份勞動合同的終止可以由以下兩種情況引起：一是勞動合同中規(guī)定的期限屆滿，勞動合同自然終止；二是出現(xiàn)了勞動合同約定的終止條件而引起勞動合同的終止。在事實勞動關(guān)系下，用人單位與勞動者之間沒有勞動

2023-04-12

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2024-08-12

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一、退休時間到勞動合同會自動終止嗎?退休時間到勞動合同會自動終止，中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、退休的年齡是多大根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空

2023-04-29

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公司應(yīng)提前多少天通知員工終止勞動合同

如果公司根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定終止勞動合同，通常需要提前30天通知，需要提前30天通知員工，否則需要向員工額外支付一個月的工資作為代通知如果以其他方式終止勞動合同，則按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在不提前一個月通知勞動者的情況下向勞動者支付報酬或者補償金，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高

2023-05-07

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企業(yè)解散勞動合同終止是否提前30天通知

一、企業(yè)解散勞動合同終止是否提前30天通知《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、企業(yè)解除勞動合同的程序被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施

2023-04-12

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終止勞動合同
勞動合同未到期，公司解除勞動合同需要提前30日終止勞動合同嗎

有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以終止勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！边@里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的期限。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務(wù)進(jìn)行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動崗位，選擇勞動者力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前30日以書面形式通知其本人或額外支

2023-02-27

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一、沒有提前一個月通知員工終止勞動需要代通知金嗎？無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為未提前一個月通知員工，解除勞動合同一定要支付代通知金，其實不然。實際上，N1僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦無需支付代通知金)。依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除上述三種情形外，法律未要求用人單位額外支付代通知金，單位與員工協(xié)商愿給的除外。這樣，單位

2023-04-29

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一、承租方提前終止合同通知書致______某公司：我公司與你公司于2005年7月14日訂立____________買賣合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴(yán)重質(zhì)量問題。____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________我公司于當(dāng)日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。但至今你公司未派人前來解決質(zhì)量問題。依據(jù)雙方于______

2023-06-05

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勞動合同通知書發(fā)出時間應(yīng)該在何時？提前30天告知勞動者本人，并由其本人在接收單上簽字，不能直接送達(dá)的，郵寄或者掛號送達(dá)，保留郵寄或者掛號的證明材料。相關(guān)知識：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！鞭o退通知書的生效時間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動合同”。因此，雙方解除勞動合同的時間應(yīng)為公司做出決定之日。原勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時間的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1993］199號）中規(guī)定：“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時間應(yīng)從做出辭退決定之日起計算，并在《辭退證明書》中寫明?！倍o退通知書的送達(dá)時間為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時間，如果勞動者對辭退通知不服，則

2023-05-01

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一、勞動合同終止沒有提前一個月通知賠償多少?單位在勞動合同終止的時候，如果沒有提前一個月通知要賠償一月工資給職工。因為情況變化解除合同，屬于下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、單位經(jīng)營困難裁員的條件是什么?用人單位因為情況變化，屬于下列情形之一的，可以裁員，解除勞動合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

2023-04-29

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不是的，除非與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，否則，即使沒簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系也不能被以提前通知的形式終止掉。而且，用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價：一個月以上一年以內(nèi)違法不與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。事實勞動關(guān)系終止的認(rèn)定［案情］：劉某于2003年8月18日到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司未為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診，2005年1月4日劉某與公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。2005年7月，劉某就其工資、經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟(jì)費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等問題向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回公司上

2023-07-07

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