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一、競業(yè)禁止協(xié)議是否需要提供補償金

競業(yè)禁止協(xié)議需要提供補償金，如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付競業(yè)限制的補償金，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

二、競業(yè)禁止協(xié)議補償金過低怎么解決

競業(yè)禁止協(xié)議補償金過低的，勞動者可以和用人單位協(xié)商提高競業(yè)限制補償，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付多久

競業(yè)限制補償金最多不超過兩年。在用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中會規(guī)定競業(yè)限制的具體條款。勞動者與用人單位的勞動合同解除之后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對勞動者的競業(yè)限制期限不得超過兩年，因此，用人單位向勞動者支付競業(yè)經(jīng)濟補償也不超過兩年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。