因新勞動法而被迫辭退的員工權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 08:35:03
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新勞動法辭退員工有以下三種賠償方式，分別是；
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照我國相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
新勞動法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)
所謂辭退是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償：1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。2．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月；4．勞動合同訂立時所規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5．經(jīng)濟性裁員的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放等等標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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因不勝任工作而被辭退，勞動者有哪些權(quán)益？天津在線咨詢 2024-11-13根據(jù)我國遵循的《中華人民共和國勞動合同法》，如果勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然無法適應(yīng)新環(huán)境，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人，或者在情況緊急時支付額外的一個月工資后，依法與勞動者解除勞動合同關(guān)系。在此過程中，用人單位需按照勞動者在本單位工作的實際年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。對于工作時間超過六個月但未滿一年的勞動者，應(yīng)視為一年計 -
試用期員工因被迫辭退而要求賠償?shù)墓べY數(shù)額湖南在線咨詢 2024-11-15在試用期內(nèi),雇主可以根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除合同,但除了這些規(guī)定的情況外,雇主無權(quán)單方面解除合同。如果雇主需要解除合同,必須說明理由,并根據(jù)不同情況采取不同的形式和方式進行賠償。具體而言: 如果勞資雙方經(jīng)友好協(xié)商達成一致意見后解除合同,經(jīng)濟補償將按照勞動者在本單位工作的年限為基礎(chǔ),每滿一年即支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者。如果勞動者在六個月以上但未滿一年的時間內(nèi)離職,則視為一年;而對于 -
因拒絕加班而被迫辭退，勞動者是否有權(quán)要求賠償？寧夏在線咨詢 2024-12-18根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但是,每日延長工作時間不得超過一小時,每月不得超過三十六小時。如果因特殊原因需要延長工作時間,必須保證勞動者身體健康,并支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位違反上述規(guī)定,勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟,要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人方需按照勞動者在其所服務(wù)的公司內(nèi)工作時長,每年為一個 -
新勞動法員工辭退有何新規(guī)定勞動法辭退員工的補償江西在線咨詢 2021-11-15根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除 -
員工因公司無法簽訂勞動合同而被辭退要怎么補償？河北在線咨詢 2022-05-081、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
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