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用人單位拒絕開離職證明可以請求賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-01 22:24:01 459 人看過

一、用人單位拒絕開離職證明可以請求賠償嗎

用人單位拒絕開離職證明可以請求賠償。

出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動者的申請而作出。若勞動者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實(shí)際損失。

對于勞動者來說，勞動者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關(guān)系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。

二、員工離職時用人單位不開離職證明怎么辦

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，但是只有在給勞動者造成損失的情況下，那么用人單位才會承擔(dān)賠償責(zé)任。因此不是用人單位不出具離職證明就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然勞動行政部門可以責(zé)令其整改，甚至對其進(jìn)行行政處罰。

勞動者離職的原因非常多，有主動離職的，有被單位裁員的，還有和單位發(fā)生了糾紛離職的。特別是勞動者與用人單位發(fā)生了糾紛這種，而且用人單位是在存在違法情況發(fā)生的糾紛，那么很有可能不為勞動者出具離職證明。

如果用人單位不出具離職證明，那么最快最有效的方式就是向勞動行政部門投訴，當(dāng)然如果給勞動者造成了損失，那么勞動者也可以提起勞動仲裁，這樣可以獲得賠償。而投訴一般只處理是否出具的問題，不會處理賠償?shù)膯栴}。

開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以員工未辦理交接工作等為由，不向勞動者出具離職證明。如果因用人單位未出具離職證明導(dǎo)致勞動者遭受了就業(yè)損失，勞動者有權(quán)要求支付賠償金。從用人單位在合法合規(guī)的角度，在勞動離職的時候，向勞動者出具離職證明，以免給公司帶來訴累。

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