公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金如何辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-13 05:25:58
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一、公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金如何辦
如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取條件，而公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起訴訟等方式來索要。如果勞動(dòng)者不符合領(lǐng)取條件的，則不能要求公司支付給補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
二、工傷停工留薪期公司不給工資如何解決
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期公司不給工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
三、工傷誤工費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金咋算
工傷賠償沒有誤工費(fèi)，這屬于人身損害賠償項(xiàng)目，不過工傷職工停工留薪期元工資福利待遇不變。工傷一至十級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金分別為27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個(gè)月的本人工資。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭議 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是根據(jù)等級(jí)來定，不存在遞減。而對(duì)于一次醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)每個(gè)省份不一樣，規(guī)定也不一樣。從你提出的問題應(yīng)當(dāng)是女職工，且與單位解除勞動(dòng)合同。那么如你所在的省份對(duì)于一次醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有規(guī)定要遞減，勞動(dòng)部門會(huì)根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。因?yàn)閷?duì)于5-10級(jí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金國家規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。比如說浙江省對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就有這樣的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的62023-02-19417人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，需要提供以下材料：1、《工傷認(rèn)定書》；2、《工傷待遇申報(bào)表》；3、《勞動(dòng)能力鑒定書》；如有醫(yī)療費(fèi)用，還需要醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、病歷資料（如是住院費(fèi)用，則提供出院小結(jié)、費(fèi)用清單）；單位填寫《工傷待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章，材料齊全后，遞交醫(yī)療保險(xiǎn)管理處審核領(lǐng)取待遇。靶向藥怎么報(bào)銷靶向藥報(bào)銷報(bào)銷政策：1、參?；颊呤褂冕t(yī)保藥品目錄內(nèi)藥品發(fā)生的費(fèi)用須符合藥品法定適應(yīng)癥及醫(yī)保限定支付范圍，方可按規(guī)定報(bào)銷；2、參?；颊弋惖鼐驮\時(shí)，需在參保地醫(yī)保部門備案就診地。在備案就診地的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院發(fā)生的費(fèi)用，可納入醫(yī)保直接結(jié)算范圍；3、異地就醫(yī)參?；颊呋貐⒈５貓?bào)銷非直接結(jié)算的醫(yī)療費(fèi)用，須符合參保地的政策；4、具體報(bào)銷政策可咨詢2023-07-06175人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、工傷員工年齡影響一次性就業(yè)補(bǔ)助金嗎1、如果工傷職工沒有辦理退休手續(xù)也沒有享受職工退休待遇，那么工傷職工的用人單位應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，工傷職工仍享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、如果超過退休年齡的工傷職工辦理了退休手續(xù)，則其與公司之間的法律關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，不符合享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件。二、60周歲以上工傷有一次性就業(yè)補(bǔ)助嗎60歲以后，已經(jīng)不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者在離退休年齡五年內(nèi)，申領(lǐng)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)，就按每少一年遞減20%的，但至少發(fā)放應(yīng)得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的10%，具體可以參考各省的工傷保險(xiǎn)條例。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致七級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。即使勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后達(dá)到法定退休年齡，只要其因客觀原因未能辦理退休手續(xù)、未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，原用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，包2023-03-20382人看過
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—次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是因工傷職工離職后可能存在失業(yè)情況而給予其的補(bǔ)助。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是因工傷職工離職后對(duì)其醫(yī)療方面的補(bǔ)助。勞動(dòng)者在同一單位多次發(fā)生工傷，且傷殘等級(jí)不同，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付的前提是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，但解除勞動(dòng)關(guān)系的行為只有一次，因此只能按照勞動(dòng)者多次工傷中傷殘等級(jí)較高的一次，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條第三款，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-05-01390人看過 -
法律綜合知識(shí)一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。那么如何申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金？以下是詳細(xì)內(nèi)容，以供參考！什么是一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金步驟1、申請(qǐng)單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。2、需要提供以下材料：（1）工傷職工身份證復(fù)印件；（2）工傷認(rèn)定書復(fù)印件；（3）工傷待遇申報(bào)表（可在醫(yī)保窗口領(lǐng)取或者在當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站上下載）；（4）勞動(dòng)能力鑒定書原件；如有醫(yī)療費(fèi)用，還需要醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、病歷資料（如是住院費(fèi)用，則提供出院小結(jié)、費(fèi)用清單）。一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，2024-04-12485人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，根據(jù)法規(guī)規(guī)定，只有在被認(rèn)定為工傷五級(jí)或以下等級(jí)時(shí)才能獲得。不同級(jí)別的工傷等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，如北京市規(guī)定五級(jí)工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為十八個(gè)月上年度職工月平均工資，六級(jí)工傷為十五個(gè)月平均工資，七級(jí)工傷為十二個(gè)月的平均工資，八級(jí)工傷為九個(gè)月的平均工資，九級(jí)工傷為六個(gè)月的平均工資，十級(jí)工傷為三個(gè)月的平均工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金只有在被認(rèn)定為工傷五級(jí)或以下等級(jí)時(shí)才能獲得。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由各個(gè)省確定。其中，北京市的規(guī)定為五級(jí)工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為十八個(gè)月上年度職工月平均工資；六級(jí)工傷為十五個(gè)月平均工資；七級(jí)工傷的數(shù)額為十二個(gè)月的平均工資；八級(jí)工傷的賠償數(shù)額為九個(gè)月的平均工資；九級(jí)工傷為六個(gè)月的平均工資；十級(jí)工傷為三個(gè)月的平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在不同工傷等級(jí)下的標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，一次2023-08-30408人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司注銷后，工傷員工的一次性就業(yè)補(bǔ)助誰負(fù)責(zé)當(dāng)公司依法終止乃至于注銷后，與前者相應(yīng)的工傷人員福利待遇的處置事宜通常仍將由原公司機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理。具體而言，無論是曾經(jīng)對(duì)相關(guān)材料做出過核實(shí)與證明的呈報(bào)給保險(xiǎn)部門的行動(dòng)，或是此后發(fā)生的屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范疇內(nèi)的工傷保險(xiǎn)待遇的問題，皆將會(huì)持續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金會(huì)承擔(dān)支付責(zé)任。然而，若部分應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)規(guī)定主動(dòng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，又未實(shí)際參與此類工作，在此前提下，該單位員工遭遇的工傷事故的賠償款項(xiàng)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)將由其自身單位負(fù)責(zé)支付。至于破產(chǎn)企業(yè)清償過程中，即使債權(quán)人所代表的公司被予以依法撤銷或解散，也應(yīng)有權(quán)向破產(chǎn)債務(wù)人追討債務(wù)。若果相關(guān)企業(yè)未能嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，提前告知債權(quán)人有關(guān)情況，此時(shí)債權(quán)人可將該公司的清算成員視為被告，經(jīng)由人民法院審理后，要求該成員償還公司的債務(wù)。若并無相關(guān)案例表明存在公司股東利用公司法人地位及其所享有的股東有限責(zé)任，故意逃2024-03-21309人看過
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一次性傷殘補(bǔ)助金一次性傷殘補(bǔ)助金是社保在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)論出來之后，按照結(jié)論給付給工傷職工的補(bǔ)助金，雖然是給付給職工的，但因社保的辦事程序，社保辦事一般來說只對(duì)單位，不對(duì)個(gè)人。社保作為一個(gè)事業(yè)單位，本身也沒有管錢的權(quán)利，錢都在銀行，社保只能依照規(guī)定對(duì)工傷進(jìn)行審核，核準(zhǔn)之后委托銀行將補(bǔ)助金打到單位的賬戶里，而不能親自把錢交給個(gè)人。所以，這筆錢是應(yīng)該打到單位賬戶里，再去找單位要，如果直接找社保，社保通常是不會(huì)接待的。一、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的錢是打到社?？ɡ飭後t(yī)保報(bào)銷的錢打到社?？ɡ锊豢梢匀〕鰜怼Ｄ壳搬t(yī)?？ㄌ岈F(xiàn)只有兩種情況才可以。第一種是參保人突發(fā)死亡，其繼承人是可以將他醫(yī)?？ɡ锩娴腻X本金加利息全部提取出來，如果繼承人參加了醫(yī)保，可以通過轉(zhuǎn)賬的形式轉(zhuǎn)到繼承人的醫(yī)?？ɡ?。第二種是參保人需要離開參保城市，那么他必須先將醫(yī)?？ㄍ１＃瑧{借停保證明才可以提取賬戶里的錢，但是如果這個(gè)人已經(jīng)在其他城市參保了，就要通過轉(zhuǎn)賬的形式將2023-06-22383人看過 -
一、工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是怎樣的工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、法律對(duì)于工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金有無時(shí)間限制？法律對(duì)于工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金如何計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體計(jì)算方式如下：1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性2022-06-1769人看過 -
工傷保險(xiǎn)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的申請(qǐng)步驟如下：到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，提交仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單，部分地區(qū)需提供使用者的工商登記信息。提交資料后，5個(gè)工作日仲裁委員會(huì)立案，確定提交期限后開庭審理。勞動(dòng)仲裁在60天內(nèi)結(jié)束，收到裁決書后不服的，15天內(nèi)可以向法院起訴。根據(jù)您的問題，我了解到您想了解的是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金是法律規(guī)定使用者解除勞動(dòng)關(guān)系的5～10級(jí)工作人員一次性支付的費(fèi)用。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付，具體步驟如下：一，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提交的資料有仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，部分地區(qū)需要提供使用者的工商登記信息2、提交資料后，5個(gè)工作日仲裁委員會(huì)立案，確2023-11-1360人看過 -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生工傷不離職的話一次性就業(yè)補(bǔ)助金就拿不到嗎？在遭受工傷后，如果選擇不辭去現(xiàn)有的工作，依然有權(quán)利獲得相應(yīng)的一次性賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于一級(jí)至十級(jí)的各類傷殘等級(jí)所對(duì)應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)如下：其中，一級(jí)傷殘可享受到27個(gè)月的本人工資；二級(jí)則是25個(gè)月；三級(jí)23個(gè)月；四級(jí)21個(gè)月；五級(jí)18個(gè)月；六級(jí)16個(gè)月；七級(jí)13個(gè)月；八級(jí)11個(gè)月；九級(jí)7個(gè)月；十級(jí)4個(gè)月。需要特別注意的是，以上一次性傷殘補(bǔ)助金的數(shù)額，不論勞動(dòng)者是不是還和用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，只要是因?yàn)楣ぷ魇軅a(chǎn)生的，都將由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行全額支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿2024-07-05197人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)一、四川宜賓十級(jí)工傷一次性補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為2023-03-2594人看過 -
舉證責(zé)任工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系2023-03-17200人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷賠償是一次性就業(yè)補(bǔ)助金，n一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助海南在線咨詢 2023-02-13先申明，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目中，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是可以由各省、直轄市、自治區(qū)自行決定的，所以這里只能給傷者一個(gè)參考，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)打12333查詢。以四川省為例，工傷賠償?shù)闹饕?xiàng)目如下： 一次性傷殘補(bǔ)助金13個(gè)月工傷保險(xiǎn)基金支付，能證明受傷前12個(gè)月工資的，按照12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算；不能證明的按照受傷前12個(gè)月公司繳納的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)支付。兩者相差很大，建議主動(dòng)提交 -
可不可以不用給工傷保險(xiǎn)公司一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金重慶在線咨詢 2021-10-24在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中，我相信你問的應(yīng)該是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金是法律規(guī)定使用者解除勞動(dòng)關(guān)系的5～10級(jí)工作人員一次性支付的費(fèi)用。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付，具體步驟如下：一，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提交的資料有仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份， -
一次性就業(yè)補(bǔ)助金是公司給還是自己遼寧在線咨詢 2022-02-24一次性就業(yè)補(bǔ)助金是由公司支付的。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，要領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償金，必須先領(lǐng)取由公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，并公司開具各種證明材料和在各種審批表上面簽字蓋章，才能領(lǐng)取。最后，最好是自己去領(lǐng)取，萬一公司將材料給你收了，而你又和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，不給你你都沒有證據(jù)能證明。還有究竟是按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付的賠償金，你也可能不清楚，到時(shí)候公司還可能在里面 -
工傷職工一次性就業(yè)補(bǔ)助金是否另外支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和假肢福建在線咨詢 2022-05-06用人單位可不再支付假肢費(fèi)用，法律依據(jù)如下： 根據(jù)2007年1月12日蘇勞仲委（2007）1號(hào)《關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要的通知》第十三條：5-10級(jí)的工傷職工，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》僅規(guī)定應(yīng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并未規(guī)定另行支付工傷職工一次性假肢費(fèi)用。從立法本意來看，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金已考慮了工傷職工今 -
一次性就業(yè)補(bǔ)助金如果不給,會(huì)對(duì)公司有什么影響。。上海在線咨詢 2022-10-18工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金如果公司不給,不會(huì)對(duì)公司有影響，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)
