勞動(dòng)者每天工作時(shí)長(zhǎng)有沒(méi)有規(guī)定
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時(shí)間： 2023-11-09 11:46:18
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一、勞動(dòng)者每天工作時(shí)長(zhǎng)有沒(méi)有規(guī)定
勞動(dòng)者每天工作時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時(shí)制度的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；特殊情況下，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。
2．計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。
3．計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即加班工資計(jì)算方法為：
（1）節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75乘300％；
（2）休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75乘200％。
三、臨時(shí)工工作時(shí)間算工齡嗎
臨時(shí)工工作時(shí)間算工齡。臨時(shí)工和正式工都是勞動(dòng)者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間當(dāng)然算工齡。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。根椐國(guó)家政策臨時(shí)工符合條件是可以算工齡的。
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法律綜合知識(shí)一、延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定不一定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間怎么付加班費(fèi)支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休2023-12-26201人看過(guò) -
工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。什么是勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)），“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)。“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條2023-07-03436人看過(guò) -
勞動(dòng)者法定工作時(shí)間每周不超過(guò)四十四小時(shí)。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。常州車管所上班時(shí)間常州車管所上班時(shí)間是上午8：30－11：30，下午14：00－17：00。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)，星期六和星期日為周休息日。事業(yè)單位不能實(shí)行星期六、星期日為休息日的，可以調(diào)整安排周休息日。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位不得違反規(guī)定延長(zhǎng)勞2023-07-0664人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、每天工作多長(zhǎng)時(shí)間合法每天工作八個(gè)小時(shí)以內(nèi)是合法的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、加班不得拒絕的情況《勞動(dòng)法》規(guī)定了四種加班不得拒絕的情況：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。4．為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。三、加班費(fèi)如何計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：1．正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％2023-06-04412人看過(guò)
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工作時(shí)間這段內(nèi)容講述了每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)是否違反勞動(dòng)法規(guī)定的問(wèn)題,并指出企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要可以實(shí)行其他工作和休息辦法,不能一概而論確定是違反勞動(dòng)法的行為。如果舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或請(qǐng)求工會(huì)的幫助,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，不能一概而論確定是違反勞動(dòng)法的行為。舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法方法：1、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、可以需求工會(huì)的幫助。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依2023-09-07127人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁違法。我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映投訴，如無(wú)效果，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，再不滿意，可向法院提起訴訟。一、國(guó)家關(guān)于夜班護(hù)士的法律法規(guī)有哪些國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，該法第四十一條還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、大小周休息違法嗎用人單位如果按規(guī)定實(shí)行大小周的休息制度，是不違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合該要求的。但是在單位未安排加班的情況下，一般勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不2023-04-05441人看過(guò) -
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，除非是因?yàn)楸匾纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能要求勞動(dòng)者加班，而且加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)，才符合法律的相關(guān)規(guī)定。確有必要加班的，每天工作時(shí)間后加班不能超過(guò)一小時(shí)的時(shí)間才合法。一、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少個(gè)小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，可以實(shí)行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、每天工作時(shí)間后加班多少時(shí)間合法工作日工作時(shí)間后加班一般是不合法的。首先法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，其次加班必須要是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才行，然后每天加班必須不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)，最后加班必須支付加班費(fèi)。這樣才算是合法的加班。三、勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)2023-06-04133人看過(guò) -
勞動(dòng)法沒(méi)有類似的規(guī)定，法律規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限享有不同時(shí)常的病假，病假工資也根據(jù)工作年限的不同而不同。根據(jù)《企業(yè)職工生病或非工傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期指企業(yè)職工因病或非工傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。第三條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期間：（1）實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的，本公司的工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月，5年以上的是6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個(gè)月，5年以上10年以下的是9個(gè)月，10年以上15年以下的是12個(gè)月，15年以上20年以下的是18個(gè)月，20年以上的是24個(gè)月。第四條醫(yī)療期為3個(gè)月，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算6個(gè)月，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算9個(gè)月，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算12個(gè)月，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算18個(gè)月，按24個(gè)2023-08-18120人看過(guò)
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不超過(guò)八小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。（1）準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間；（2）作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間；（3）勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間；（4）工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。勞務(wù)合同規(guī)定的用工最長(zhǎng)時(shí)間為多久勞動(dòng)合同的三種不同期限。勞動(dòng)合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。什么時(shí)候合同到期沒(méi)有明確。以完成一2023-07-11347人看過(guò) -
工作時(shí)間一、單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎單位延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕視情況而定。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。三、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資要如何支付用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的支付，具體如下：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞2023-04-01490人看過(guò) -
勞動(dòng)者國(guó)家規(guī)定的平均每月工作日應(yīng)該是21.75天。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，2023-06-13304人看過(guò) -
一、一天上班12小時(shí)違法嗎勞動(dòng)法關(guān)于做12小時(shí)工作做1休1是超時(shí)，根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-03-22471人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的非法行為，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局投訴用人單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁后可以發(fā)起訴訟。勞動(dòng)者可以，要求用人單位支付工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的1點(diǎn)5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付，在法定節(jié)假日工作的，按照日工資的3倍支付。法定一天工作幾個(gè)小時(shí)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第2023-07-1585人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。一、勞動(dòng)法倒班制規(guī)定是多長(zhǎng)時(shí)間算中國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。二、內(nèi)勤每天工作時(shí)間不得超過(guò)多少個(gè)小時(shí)每日工作時(shí)間需保持在八小時(shí)以內(nèi)，因?yàn)樯a(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用2023-04-0280人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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《勞動(dòng)法》有沒(méi)有規(guī)定每天發(fā)工資的時(shí)間天津在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)法里沒(méi)有規(guī)定具體到那一天的發(fā)放工資的規(guī)定，但是規(guī)定了工資按月支付的應(yīng)當(dāng)每月支付工資 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法 -
強(qiáng)制戒毒XX藝勞動(dòng)有沒(méi)有規(guī)定每周多少工作日和每天要工作幾個(gè)小時(shí)陜西在線咨詢 2022-09-05應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被這里關(guān)閉的，終止。按照《》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行 -
延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間有哪些法律規(guī)定黑龍江在線咨詢 2022-03-24《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 -
不定時(shí)工作制勞動(dòng)者每周平均每周工作8小時(shí)貴州在線咨詢 2022-10-10根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī) -
勞動(dòng)法規(guī)定每天工作時(shí)間八小時(shí)，那工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班嗎？上海在線咨詢 2022-07-261個(gè)小時(shí)及以上。 所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在
