国内精品伊人久久久久av影院,久久精品国产精品亚洲色婷婷

勞動爭議仲裁申請書的有效撰寫方法是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-26 07:40:45 273 人看過

一、勞動爭議仲裁申請書的有效撰寫方法是什么

勞動爭議仲裁申請書的有效撰寫方法是：

1．勞動者和用人單位的基本信息；

2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項；

3．勞動爭議證據(jù)；

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)將書面仲裁申請?zhí)峤唤o仲裁委，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、勞動爭議仲裁時效期間為多少年

勞動爭議仲裁時效期間為一年。

從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、申請勞動爭議仲裁的流程是哪些

申請勞動爭議仲裁的流程是：當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；仲裁委員會進(jìn)行審查；決定立案的，向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；組成仲裁庭；先行調(diào)解；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，開庭裁決；由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
怎樣寫勞動爭議申請仲裁書，勞動爭議包括哪些

一、怎樣寫勞動爭議申請仲裁書根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，寫勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動爭議包括哪些勞動爭議包括以下這些：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二

2024-01-25

190人看過
仲裁委員會
仲裁申請書范文勞動爭議

一、仲裁申請書范文勞動爭議申請人：XXX，X，漢族，電話：XXXXXX住所：XXXXXXXXXX郵編：XXXXX被申請人：XXXXXXXX有限公司地址：XXX市XXX路XX號XXXX大廈XXX室郵編：XXXX法定代表：XXXX職務(wù)：XX電話：XXXX總經(jīng)理：XXX電話：XXXXXX申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同2014年3月1日到2014年8月1日雙倍工資計22000元;二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金計1250元;三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人個一月工資的經(jīng)濟(jì)補償金計2500元；四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2014年3月至2014年8月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費2200元五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2014年3月至8月的住房公積金750元（每月150）合計金額：28700元事實與理由：申請人于2014年3月1日

2023-04-27

322人看過
勞動仲裁
人事勞動仲裁爭議申請書

申訴人于2001年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2004年3月19日合同期滿后，被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險。提出申訴的是一位女性，她出生于1980年10月2日，居住在武漢市漢陽區(qū)某個地址。第一被訴人：武漢股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法定代表人：第二被訴人：武漢有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)街法定代表人：請求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補償金11613．8元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974．45元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。事實與理由：申訴人于2001年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2004年3月19日合同期滿后雙方分別于2004年

2023-09-17

160人看過
證人證言
書寫勞動爭議仲裁申請書應(yīng)注意哪幾個方面

第一，明確雙方當(dāng)事人的基本身份情況。勞動者應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、民族、年齡、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系方式;用人單位則寫明名稱、地址、用人單位的法定代表人姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式。第二，寫明仲裁請求事項及事實理由。仲裁請求要簡明扼要，言語表達(dá)準(zhǔn)確，必要時在請求支付金額后面附計算方式。仲裁事實與理由要寫明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果，并重點說明當(dāng)事人之間爭議的具體內(nèi)容和焦點，明確責(zé)任，依據(jù)的法律法規(guī)要正確、合法。另外，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將請求事項一次性全部列出，否則，遺漏部分還需追加或另行申請，延長了不必要的訴訟時間。第三，列出證據(jù)。在提交仲裁申請時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)一并提交相關(guān)的證據(jù)，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、鑒定結(jié)論等。最后，應(yīng)在申請書的末尾寫明提送的仲裁機構(gòu)名稱、申請人姓名(加蓋印章或按指印)、申請時間(年、月、日)。同時，還要寫明提交的申請書副本數(shù)及證據(jù)件數(shù)。

2023-06-14

175人看過

勞動爭議調(diào)解
撰寫勞動爭議調(diào)解仲裁書需要注意哪些方面？

一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。一般來說，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，而無需急于履行未生效裁決。勞動爭議仲裁與勞動爭議調(diào)解的異同1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。2、調(diào)解不是勞動爭議的必須程序；而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、當(dāng)事人申請調(diào)解的時效是30日，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請仲裁的時效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。4、調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力；仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對除一裁終局以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿

2023-07-03

444人看過
筆錄
仲裁書有時效嗎勞動爭議仲裁協(xié)議

勞動關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時效的，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計算。怎樣寫勞動爭議申請仲裁書仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；

2023-08-11

95人看過
勞動仲裁
勞動爭議駁回仲裁是否生效,怎么申請勞動仲裁

一、勞動爭議駁回仲裁是否生效勞動爭議駁回仲裁申請的，就不存在勞動仲裁，勞動仲裁自然不會生效，當(dāng)事人對不予受理不服的，可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、怎么申請勞動仲裁1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申

2023-06-17

168人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書怎么寫，勞動仲裁申請書范本

一、勞動仲裁申請書怎么寫，勞動仲裁申請書范本申請人：XXX，XX，X族，XX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XX公司。聯(lián)系電話：188XXXXXX。被申請人：XXXXXXX有限公司，住所地：XXXXX大廈XX樓XXXXX室。電話：0755－＊＊＊＊＊＊＊＊／189－4877－8341。法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX。請求事項：（一）裁決被申請人向申請人支付剩余勞動工資4000元（）。（二）裁決被訴人向申請人支付2017年1月至2017年3月勞動工資共12000元，其中：已支付一月、二月份工資共計8000元，剩余3月份未支付工資4000元。事實與理由：申請人于2017年11月進(jìn)入被訴人單位工作，任培訓(xùn)講師一職至2018年3月15日。（離職證明已上交被申請人）。約定申請人正常工作時間月工資為4500元，每日工作8小時、每周工作6天，每月發(fā)工資時間為15日。但事實上，2018年至今，被申請人一直借口拖

2023-06-09

78人看過

法律綜合知識
如何撰寫符合法律標(biāo)準(zhǔn)的勞動仲裁申請書

一、如何撰寫符合法律標(biāo)準(zhǔn)的勞動仲裁申請書書寫勞動仲裁申請書，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：1．勞動者和用人單位的基本信息；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項；3．勞動爭議證據(jù)；申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)將書面仲裁申請?zhí)峤唤o仲裁委，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、可以勞動仲裁的勞動爭議范圍有哪些依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動仲裁的流程是怎么樣的1．勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到

2023-07-24

121人看過
法定代表人
勞動爭議仲裁申訴書有哪些書寫要求

申訴書應(yīng)寫明下列各項：①勞動者方當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號碼等;用人單位方當(dāng)事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等;②申訴請求事項和所依據(jù)的事實、理由;③證據(jù)、證人的姓名和住址④申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名(蓋章)。申訴書中對爭議事實的敘述必須實事求是，突出主要問題，寫明因果關(guān)系。申訴的理由要合情合理，具有說服力。請求仲裁的事項，一定要明確具體，具有法律、法規(guī)和政策依據(jù)。用語要準(zhǔn)確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。

2023-06-14

166人看過
筆錄
什么是勞動爭議仲裁裁決書？

勞動爭議仲裁裁決書申請人：住址：委托代理人：被申請人：住所：法定代表人：職務(wù)：委托代理人：第三人：住所：委托代理人：申請人與被申請人一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理，申請人、委托代理人，被申請人的委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人訴稱：被申請人辯稱：本委查明：上述事實，有庭審筆錄、當(dāng)事人陳述及相關(guān)書證為憑，證據(jù)確實，足以認(rèn)定。本委認(rèn)為：根據(jù)的規(guī)定，裁決如下：一、二、三、（一裁終局適用）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動者對本裁決第項不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，該項仲裁裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。（非一裁終局適用）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對本裁決第項不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決

2023-02-20

169人看過
勞動仲裁
如何撰寫經(jīng)濟(jì)補償勞動仲裁申請書

經(jīng)濟(jì)補償如何申請勞動仲裁申請？申請表:XX，女，出生于XX，XX，現(xiàn)居住于XXXX，身份證號碼：XX:電話：XXXX委托代理人（特別代理人）：xx，男，出生年月日，身份證號碼：XXX，聯(lián)系電話：XXXX。p>受訪者：XXX地址：XXX電話：XXX法定代表人：XX，公司XXX仲裁請求：1.請求裁決：被申請人應(yīng)支付基本工資的1800*125%作為欠款=2250元2.請求裁決被申請人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金0，5*3000=1500元

2023-05-07

414人看過

申請仲裁
勞動爭議仲裁法適用范圍是什么哪些勞動爭議可以申請仲裁

一、勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用境況總結(jié)如下：《仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。本條是關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定。二、哪些勞動爭議可以申請仲裁本法適用于下列勞動爭議事項的處理：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往

2023-05-27

493人看過
仲裁委員會
《勞動爭議仲裁申訴書》該如何寫？

當(dāng)事人申請仲裁時，可以按照當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會要求的格式填寫或者打當(dāng)事人申請仲裁時，可以按照當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會要求的格式填寫或者打印《勞動爭議仲裁申訴書》，一般有兩類，一種是表格式，一種是非表格式。在填寫《勞動爭議仲裁申訴書》時，要做到：(1)寫清楚當(dāng)事人各方的姓名(名稱)、地址、聯(lián)系方式;(2)申訴請求要明確具體金額和事項;(3)要詳細(xì)寫清事實與理由，還要寫明所依據(jù)的勞動法律法規(guī);(4)對自己無法取得的證據(jù)，要寫清申請取證的證據(jù)內(nèi)容。如果是手工填寫申訴書(可到勞動爭議仲裁委員會立案室索取相應(yīng)的范本或者樣本參考)的，要做到字跡清楚、條理清晰。

2023-04-22

230人看過