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如何撰寫符合法律標準的勞動仲裁申請書

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 02:20:57 121 人看過

一、如何撰寫符合法律標準的勞動仲裁申請書

書寫勞動仲裁申請書，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

1．勞動者和用人單位的基本信息；

2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項；

3．勞動爭議證據(jù)；

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)將書面仲裁申請?zhí)峤唤o仲裁委，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

二、可以勞動仲裁的勞動爭議范圍有哪些

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動仲裁的流程是怎么樣的

1．勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3．仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4．仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

5．仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

6．當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7．當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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一、如何填寫勞動爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項勞動者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由；與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2．請求事項應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實和理由簡明扼要。這一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實。二、勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除

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