工廠搬遷勞動合同到期了有沒有補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 16:22:48
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出現(xiàn)以下的情況，勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補(bǔ)償：勞動者明確表示不愿去搬遷地點(diǎn)繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，按時按標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、搬廠有什么補(bǔ)償
工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。
二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
工廠搬遷，用人單位可以提前三十天直接用書面形式通知到勞動者，或者可以額外支付勞動者一個月的工資。如果勞動者因為搬遷離職，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三、長期勞動合同辭職有補(bǔ)償嗎
用人單位與勞動者簽長期勞動合同也就是無固定期限勞動合同，其性質(zhì)與固定期限勞動合同是一樣的，區(qū)別在于一經(jīng)簽訂此后即不再重復(fù)簽訂。
勞動者提出解除勞動合同(辭職)是否有補(bǔ)償分三種情況：
1、勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用人單位存在違法或者過錯導(dǎo)致勞動者提出辭職的，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且用人單位還必須按照勞動合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)相關(guān)規(guī)定，要求勞動者給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工廠搬遷退休返聘沒有補(bǔ)償金。退休以后雙方是勞務(wù)關(guān)系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一、違法解除勞動合同的賠償金是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同，除了結(jié)清工資、足額繳納社保費(fèi)和住房公積金外，只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠2023-03-08151人看過 -
合同無效工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動解除合同證明的方式公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即時性解除勞動合同和預(yù)告性解除勞動合同。即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形：1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失；4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正；5、因員2023-06-28440人看過 -
法律綜合知識一、廠里搬遷合同沒到期怎么辦工廠搬遷，說明客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，這時候工廠可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資，解除勞動合同。工廠搬遷如果導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計算：1、每滿一年補(bǔ)償一個月工資；2、不滿半年補(bǔ)償半個月工資；3、滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。具體來講，月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，所以，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工齡乘以上月平均工資。二、搬遷協(xié)議需要交印花稅么印花稅屬于列舉性質(zhì)的憑證稅，凡列舉的憑證都應(yīng)當(dāng)繳納印花稅，未列舉的憑證就不需要繳納印花稅。而第五項屬于兜底的其他應(yīng)稅憑證，到目前為止，財政部和國家稅務(wù)總局并未把房屋拆遷貨幣補(bǔ)償合同列入應(yīng)稅憑證。因此，這類房屋拆遷補(bǔ)償合同不需要繳納印花稅。在印花稅所包括的多種應(yīng)納稅中不包含拆遷協(xié)議2024-04-10237人看過 -
繼續(xù)履行工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規(guī)定，如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第85條規(guī)定：用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。蘇州市規(guī)定用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的（姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)），原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局，看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的。一、合同到期懷孕工廠搬遷可以要求賠償嗎肯定是需要賠償?shù)?，因為公司將要搬遷，必然導(dǎo)致了勞動合同履行的地點(diǎn)發(fā)生了變更。如果您不愿意去那邊工作，則公司是需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告2023-03-27249人看過
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在工廠進(jìn)行搬遷、員工達(dá)到法定退休年齡并被重新聘用的情況下，不應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提在于用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系；然而，退休人員已經(jīng)不再具備勞動者的主體資格，而是轉(zhuǎn)化為了與用人單位聯(lián)系更為緊密的勞務(wù)關(guān)系。針對因工廠搬遷導(dǎo)致勞動合同無法正常履行，同時又未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合理協(xié)議這一問題，即使工廠以無過錯解約的方式處理，也不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同2024-05-09310人看過 -
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未簽訂勞動合同的，支付第一年雙倍工資，工廠搬遷應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不簽訂勞動合同的后果是什么并不免除雇主依法為員工繳納各種社會保險費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有勞動行為并與職工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，職工享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利，用人單位也負(fù)有《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關(guān)系，單位需要依法支付終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系（解雇員工）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂勞動合同的，在勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、員工可隨時解除勞動合同，不承擔(dān)任何違2023-05-0778人看過 -
法律綜合知識一、工廠搬遷賠償工人是按勞動合同上陪償嗎工廠搬遷賠償工人是按勞動合同上賠償。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動者不愿意隨遷的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。？二、工廠搬遷單位不給賠償應(yīng)該怎么辦工廠搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3．申請勞動仲2022-09-23485人看過 -
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解除勞動合同自動解除勞動合同是指依照《勞動合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動合同的情形，其中根據(jù)第（一）、（四）、（五）項終止勞動合同的，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。沒有合同離職需要提前告知嗎！沒有簽訂勞動合同，雙方也存在事實(shí)勞動關(guān)系，離職需要提前30日書面通知。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動2023-08-06448人看過 -
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
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若勞動合同到期，因工廠搬遷到另一個市,員工不續(xù)簽,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?西藏在線咨詢 2024-08-22合同終止，除非用人單位保持或提高待遇，勞動者扔不續(xù)簽，才不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果待遇降低，勞動者不續(xù)簽，則用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見勞動合同法44、46條。
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2022工廠搬遷有沒有補(bǔ)償新員工?陜西在線咨詢 2022-10-15關(guān)于工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的問題，我做出如下解釋： 如果員工因工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。 《勞動合同法》第40條第3款規(guī)定的情形，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 -
因為辭工搬遷不到新工廠有沒有補(bǔ)償??？湖南在線咨詢 2022-10-03不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個月補(bǔ)償，如單位是違法解除的，可以要求一年兩個月賠償。
