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勞動關系解除需滿足什么條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 16:31:59 196 人看過

勞動關系解除需滿足以下條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者有非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。

一、協(xié)商解除勞動合同要提前通知用人單位嗎

用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同不需要提前通知。以下勞動合同解除方法需要提前通知：勞動者預告性解除，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；其他。

二、什么樣的情況下企業(yè)可以解除勞動合同

企業(yè)在下列情況下可以解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。

三、解除勞動合同需要提前多久通知

勞動合同解除，屬于預告性解除的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知勞動者；屬于非過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。

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