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公司拖欠工資，員工無奈關(guān)停

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 08:56:20 366 人看過

公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。公司解散（倒閉）屬于法律允許的情形，將進(jìn)入到破產(chǎn)清算程序。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。職工工資是要得到優(yōu)先償還的。所以，這種情況下，公司職工要注意看護(hù)好公司資產(chǎn)，防止公司資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移或隱匿。同時，可以由企業(yè)工會出面協(xié)調(diào)，并申請勞動監(jiān)察部門介入，欠發(fā)的工資能夠得到償還。

公司拖欠工資處理方式

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

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工資
如何處理公司拖欠員工的工資

如何處理公司拖欠員工的工資？1.我們建議先和公司談判。然而，這種爭端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協(xié)商前，先了解相關(guān)法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，以便根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，相對提高協(xié)商的成功率，用人單位未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償。因此，當(dāng)單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)是一種有效的途徑勞動者除了向有關(guān)部門尋求救濟(jì)外，還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并可以解除勞動合同，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此

2023-05-07

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