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工資拖欠，員工求助無(wú)門(mén)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-13 10:14:31 404 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。老板拖欠工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/5692948444673553789.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；通過(guò)訴訟途徑解決，等判決生效后，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

如果工地老板拖欠工資怎么辦

1、建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

2、按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

3、你可以錄音收集他欠你工資的證據(jù)，然后直接向法院起訴，法院會(huì)支持你的訴請(qǐng)。

4、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

5、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

6、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第七十七條

勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)仲裁法》

第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二百五十二條

對(duì)判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的行為，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行的，人民法院可以強(qiáng)制執(zhí)行或者委托有關(guān)單位或者其他人完成，費(fèi)用由被執(zhí)行人承擔(dān)。

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2025年10月31日 22:53
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    一、拖欠工資可以向誰(shuí)求助1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2．勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為
    2023-09-19
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  • 泉州拖欠工資求助熱線
    用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的求助投訴熱線電話是12333。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)、舉報(bào)、投訴電話。用人單位違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》第30、85條和《工資支付暫行規(guī)定》拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面投訴，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。《勞動(dòng)合同法》第30條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    2023-04-06
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  • 拖欠農(nóng)民工資怎么求助
    法律綜合知識(shí)
    一、拖欠農(nóng)民工資怎么求助如遭遇欠薪問(wèn)題，您可尋求下列相關(guān)部門(mén)的協(xié)助以推進(jìn)此事：首先，您可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。若用人單位存在違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，故意拖欠或不足額支付勞動(dòng)者薪酬的情況，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴，勞動(dòng)行政部門(mén)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)此類(lèi)事件進(jìn)行嚴(yán)肅處理。如果您與用人單位之間產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，且雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，或者在達(dá)成和解協(xié)議后未能得到有效履行，亦或是不愿接受調(diào)解、調(diào)解失敗或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未能得到有效履行等情況下，您均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁結(jié)果不滿(mǎn)的，您還可以向人民法院提起訴訟。最后，如果您持有欠條作為證據(jù)，您可以攜帶本人身份證明文件、戶(hù)籍簿、欠條原件以及起訴狀及其副本，向人民法院提起民事訴訟。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)情況作出判決，要求用人單位支付所欠款項(xiàng)。若用人單位在收到法院判決后仍未按期支付，您可以在判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿(mǎn)后的兩年內(nèi)，向法
    2024-07-10
    62人看過(guò)
  • 公司拖欠工資，求助何處？
    如果公司沒(méi)有錢(qián)只是暫時(shí)的，可以與職工協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，讓勞動(dòng)部門(mén)介入，維護(hù)勞動(dòng)者利益。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勝訴后對(duì)方公司沒(méi)錢(qián)怎么辦勝訴后對(duì)方公司沒(méi)錢(qián)，處理方式如下：1、由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，以分期支付的方式進(jìn)行償還；2、也可以協(xié)商由對(duì)方以勞務(wù)的方式予以?xún)斶€。但是，如果對(duì)方有能力履行卻拒不履行判決的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行其可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)。另外對(duì)公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書(shū)，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁
    2023-07-19
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  • 求助：公司工資拖欠問(wèn)題
    離職拖欠工資公司注銷(xiāo)的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。公司注銷(xiāo)怎么辦理一、公司注銷(xiāo)怎么辦理1、辦理公司注銷(xiāo)方法如下：（1）成立清算組，確定并執(zhí)行清算方案；（2）清算期間，登報(bào)公示；（3）注銷(xiāo)社保賬號(hào)；（4）注銷(xiāo)稅務(wù)登記；（5）到工商局辦理注銷(xiāo)登記。清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。第一百八十九條清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。清算組成員不
    2023-08-18
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  • 雇主拖欠工資，如何求助？
    根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，工資應(yīng)于約定的日期支付，除非出現(xiàn)不可抗力等特殊情況。若用人單位因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫緩支付工資，則不會(huì)被視為拖欠工資。若當(dāng)月工資未在下月發(fā)放，則不屬于無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，工資應(yīng)于約定的日期支付，除非出現(xiàn)不可抗力等特殊情況。若用人單位因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫緩支付工資，則不會(huì)被視為拖欠工資。若當(dāng)月工資未在下月發(fā)放，則不屬于無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 未 按 期 發(fā) 放 工 資 維 權(quán) 途 徑 有 哪 些 ？如果工資未足額發(fā)放,可以采取以下措施:1. 向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴,說(shuō)明情況并提供相關(guān)證據(jù),讓相關(guān)部門(mén)了解情況并采取措施解決問(wèn)題。2. 向人民法院申請(qǐng)支付令,要求用人單位支付拖欠的工資。3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)解和裁決,維護(hù)自身合法權(quán)益
    2023-09-18
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠。如果還不賠，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲
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