久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

拖欠工資——概念：無故拖欠工資，是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省工資支付條例規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。不得綁架、威脅勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，對(duì)“無故”有專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的?！眕>根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果老板拖欠工人工資并逃跑，則屬于拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。工人可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，申請(qǐng)公司破產(chǎn)并以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還營(yíng)運(yùn)資金相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)刑法第276條拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪之一逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),逃匿,能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬等方式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法第113條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償后清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同福利債務(wù)時(shí)，應(yīng)按以下順序清償：（I）破產(chǎn)人欠雇員的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老金，應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的所

實(shí)習(xí)后一個(gè)月內(nèi)辭職是否有工資？可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律法規(guī)第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，由人民法院依法發(fā)布支付令，第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主應(yīng)按照不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外補(bǔ)償金，通常有以下情況：1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即書面離開，無需用人單位批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭

1、如果你辭職一個(gè)月，你將得到一份薪水。勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)報(bào)酬。如果你辭職一個(gè)月，你將得到一份薪水。2.基本工資是指保證職工基本生活需要的工資。設(shè)定這個(gè)工資單位的目的是為了保證勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)。基本工資主要按絕對(duì)數(shù)或系數(shù)確定和支付。絕對(duì)數(shù)法主要考慮職工的基本生活費(fèi)用和占工資總額的比例，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基本工資；系數(shù)法主要考慮職工目前的工資關(guān)系和占工資總水平的比例，根據(jù)一般統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例確定基本工資，惡劣的工作條件、責(zé)任的大小等因素。它是結(jié)構(gòu)性工資制度的主要組成部分，具有激勵(lì)職工努力提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，努力履行職責(zé)的作用。崗位（崗位）工資有兩種具體形式。一是采取崗位（崗）級(jí)工資的形式，按崗位（崗）分類，一個(gè)崗位（崗）有幾個(gè)工資，每個(gè)崗位（崗）的工資上下交叉；另一種是采取一崗（一崗）一薪的形式。崗位（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政人員、專業(yè)技術(shù)人員分別列示，技術(shù)工

案例2:2010年3月1日，金女士在沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下自愿辭職向一家廣告公司申請(qǐng)文員職位，并與該公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。因?yàn)槲颐刻於家弯N售人員出去談生意，這很難。最近，她提前一個(gè)月提交了辭呈。但當(dāng)她離開時(shí)，公司拒絕向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償唐律師評(píng)論道：金小姐無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給工人。但是，第46條明確列出了雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，其中不包括雇員出于立法目的提前30天以書面形式自愿向單位辭職的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法律強(qiáng)制雇主給予勞動(dòng)者的一種特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其目的是懲罰雇主的違法行為，合理改善工人的福利。用人單位在勞動(dòng)合同期滿前單方解除勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制用人單位承擔(dān)嚴(yán)重的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者單方面提前解除勞動(dòng)合同的，法律不要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)不平等。如果雇主仍然被要求給予經(jīng)

有工資的，勞動(dòng)者辭職，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）2。提交材料后，仲裁委員會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給雙方一個(gè)證明期，給另一方一個(gè)答辯期；然后法庭將舉行聽證會(huì)，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果工人對(duì)裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者不得延誤到新單位工作。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第50條，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人受傷后不能上班并辭職，工人可以獲得一定的補(bǔ)償。如果是工傷，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第35條《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果員工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，可以獲得補(bǔ)貼，他/她應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系，退出工作并享受以下福利：（I）根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金的傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)殘疾為其27個(gè)月的工資，二級(jí)殘疾為25個(gè)月的工資，三級(jí)殘疾為23個(gè)月的工資，四級(jí)殘疾為21個(gè)月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾工資的90%，二級(jí)殘疾工資的85%，三級(jí)殘疾工資的80%，四級(jí)殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金在受傷工人達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補(bǔ)，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)，如果員工因工作

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局下發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法和工資總額構(gòu)成規(guī)定若干問題的意見》，年終獎(jiǎng)應(yīng)作為一種勞動(dòng)報(bào)酬。至于年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，主要取決于單位的相關(guān)制度。如果用人單位對(duì)此沒有規(guī)定，則需要具體分析仲裁員或法官的具體問題專家認(rèn)為，對(duì)于實(shí)行年終獎(jiǎng)制度的企業(yè)，年終獎(jiǎng)也屬于職工工資范疇，企業(yè)不應(yīng)歧視離職者，但應(yīng)按一定比例或?qū)嶋H情況支付據(jù)了解，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，很多勞動(dòng)者忽視年終獎(jiǎng)的要求，大多數(shù)勞動(dòng)者理所當(dāng)然地認(rèn)為法律不會(huì)支持年終獎(jiǎng)。很多人選擇在辭職前拿到年終獎(jiǎng)或財(cái)政年度結(jié)算。但事實(shí)上，《勞動(dòng)法》等法律原則上支持辭職者還享受年終獎(jiǎng)等浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)然，這一比例有所下降法律專家認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種獨(dú)立行為，現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定。因此，一般來說，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度為依據(jù)勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，用人單位必

1、如果債務(wù)人通過離婚將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給配偶以逃避債務(wù)，債權(quán)人將起訴債務(wù)人并將其配偶作為被執(zhí)行人。最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、增加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定第三條申請(qǐng)執(zhí)行的公民離婚時(shí)，應(yīng)當(dāng)將生效法律文書規(guī)定的權(quán)利全部或者部分分給配偶。配偶申請(qǐng)變更、增加當(dāng)事人的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。一般來說，離婚逃債行為應(yīng)符合以下條件：1。離婚中被執(zhí)行人必須具有逃債行為，即被執(zhí)行人實(shí)施了以逃債為目的的違法行為，是一種違法行為。2。該行為發(fā)生在債務(wù)產(chǎn)生后，包括債務(wù)產(chǎn)生后、訴訟前、法律文書執(zhí)行過程中、法律文書生效后。3。該行為必須由被執(zhí)行人故意實(shí)施。（一）離婚時(shí)故意向有關(guān)部門隱瞞債務(wù)的；（二）分割債務(wù)時(shí)未經(jīng)債權(quán)人同意，私自處分可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的；（三）財(cái)產(chǎn)分割明顯不公，表明夫妻的全部個(gè)人財(cái)產(chǎn)和共同財(cái)產(chǎn)被執(zhí)行人分給被執(zhí)行人的配偶，或者被執(zhí)行人的配偶取得夫妻全部共同財(cái)產(chǎn)，被執(zhí)行人只取得少量個(gè)人財(cái)物，全部債務(wù)由被執(zhí)行人承擔(dān)。

1、如果我拿不到薪水，我可以報(bào)警嗎？我可以報(bào)警，但沒用。如果老板不支付工資，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴如果工資沒有及時(shí)支付，有兩種方式要求支付工資：1。工人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你也可以在沒有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟。需要一些程序和專業(yè)指導(dǎo)法律依據(jù)：省級(jí)工資支付條例。如《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在終止或者終止之日解決勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。如果你不付工資

失業(yè)證在人才市場(chǎng)或人事局領(lǐng)取。沒有協(xié)議我不知道該怎么辦。一般來說，對(duì)于沒有工作的畢業(yè)生，他們的檔案會(huì)被退回原處。原則上，登記卡應(yīng)遵循檔案。私營(yíng)企業(yè)無權(quán)領(lǐng)取檔案和登記證。把檔案放在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)辦理人事代理。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。在有組織的招聘考試中，考生可以自愿報(bào)名，選擇合適的工種。參加考試的，必須提交城鎮(zhèn)戶籍、畢業(yè)證或其他證明文件（如首次參加工作的，應(yīng)提交街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件），以保證就業(yè)人員的政治條件職工方面，確保用人單位了解被聘用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，方便分配工作，利用他們的長(zhǎng)處，防止他們?cè)谛W(xué)習(xí)的學(xué)生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招工的，必須報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，國(guó)家另有規(guī)定的除外。綜合評(píng)估和擇業(yè)。各用人單位招用職工個(gè)人時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)所招用人員的德、智、體進(jìn)行綜合考核?？筛鶕?jù)生產(chǎn)和工作需要，重點(diǎn)確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。招收學(xué)徒工，要注重文化考核；直

1、是否有相關(guān)的賠償金沒有規(guī)定應(yīng)該扣多少工資，但是如果勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，他應(yīng)該賠償用人單位的損失，所謂的緊急辭職不是一個(gè)法律定義，通常指立即終止合同或在短時(shí)間內(nèi)終止合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，根據(jù)第三十八條第（一）項(xiàng)至第（六）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)告知發(fā)包人終止合同的事項(xiàng)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)算工資，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，并按職工所在單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p>用人單位不能確定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者緊急辭職的，向用人單位申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但經(jīng)用人單位同意，不得扣除工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同

未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦P>1、與用人單位協(xié)商：2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)3、根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁