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Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-ansi-langage:#0400;mso-fareast-

拖欠工資行為不僅可以按民事糾紛案件處理，情節(jié)嚴(yán)重的可以追究其刑事責(zé)任，這無疑對(duì)一些無良老板的拖欠行為是一個(gè)震懾。按照刑法修正案（八）的規(guī)定，惡意欠薪，“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，將被追究刑責(zé)。最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，對(duì)“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確，無疑對(duì)惡意欠薪行為形成進(jìn)一步威懾。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，具有下面兩種情形之一的，就要認(rèn)定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，就可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任，一個(gè)是拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，而且數(shù)額在5000到兩萬以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額累計(jì)在三到十萬元以上的。依據(jù)司法解釋的規(guī)定，各地結(jié)合本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在5000到兩萬、三萬到十萬的幅度內(nèi)確定本地區(qū)的具體標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高法備案。刑法條文規(guī)定中，逃避支付或者是隱匿財(cái)產(chǎn)，有這樣的情節(jié)就會(huì)被

一、公司惡意降薪違法嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，任何企業(yè)或組織都不得擅自降低員工的工資福利水平，否則將被視為違反法律規(guī)定。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的改變，包括薪資在內(nèi)，必須經(jīng)過企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的充分協(xié)商和達(dá)成共識(shí)之后方可進(jìn)行調(diào)整。如果有勞動(dòng)者因?yàn)檫@種情況而選擇終止與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。具體而言，企業(yè)應(yīng)按照該勞動(dòng)者在其所在企業(yè)的實(shí)際工作年限，以每滿一年為一個(gè)計(jì)算周期，向該勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司惡意更換法人躲債怎么處罰若公司尚處于負(fù)債狀況時(shí)，而其法定代表人進(jìn)行了變

根據(jù)《刑法》第二百二十一條的規(guī)定，損害他人商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為的，需要承擔(dān)如下的刑事責(zé)任：(1)對(duì)自然人，處以2年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。(2)單位犯罪的，對(duì)單位處以罰金，并對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法進(jìn)行處罰。惡意詆毀別人商標(biāo)屬于商業(yè)詆毀行為，也被稱為商業(yè)誹謗行為，是指損害他人商譽(yù)、侵犯他人商譽(yù)權(quán)的行為。具體而言，它是指經(jīng)營者自己或利用他人，通過捏造、散布虛偽事實(shí)等不正當(dāng)手段，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)信譽(yù)、商品信譽(yù)進(jìn)行惡意的詆毀、貶低，以削弱其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，并為自己謀取不正當(dāng)利益的行為。一、商業(yè)詆毀行為的表現(xiàn)形式有哪些？(1)利用散發(fā)公開信、召開新聞發(fā)布會(huì)、刊登對(duì)比性廣告、聲明性廣告等形式，制造、散布貶損競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)的虛假事實(shí)。例如，某日用化學(xué)品廠在電視臺(tái)發(fā)布一則廣告，用對(duì)比的手法宣稱：用其他各種洗衣粉或

算。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，我國《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、無力支付工資算惡意欠薪嗎沒有支付能力一般不算惡意欠薪。但是算不算惡意欠薪，應(yīng)該由有關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定，并不是單位說沒有支付能力就是真的沒有支付能力，所有的結(jié)果需要等有關(guān)部門調(diào)查之后作出結(jié)論。但無論是不是惡意欠薪，都不能免除支付工資的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、惡意欠薪如何處罰惡意欠薪的處罰規(guī)定是，行為人拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返诙倨呤鶙l以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處

企業(yè)惡意欠薪的維權(quán)途徑：1. 勞動(dòng)者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，以維護(hù)合法的民事權(quán)益；2. 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)；3. 勞動(dòng)者可以撥打110報(bào)警并提交相關(guān)證據(jù)，以便公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。若查證屬實(shí)，將進(jìn)入司法程序，并可能被判處有期徒刑和罰款。企業(yè)惡意欠薪的維權(quán)途徑：1.勞動(dòng)者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，以維護(hù)合法的民事權(quán)益；2.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)；3.勞動(dòng)者可以撥打110報(bào)警并提交相關(guān)證據(jù)，以便公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。若查證屬實(shí)，將進(jìn)入司法程序，并可能被判處有期徒刑和罰款。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 部 門 : 舉 報(bào) 欠 薪 問 題 的 正 確 方 式根據(jù)素材1，我們可以了解到勞動(dòng)者可以通過撥打本市勞動(dòng)保障政策咨詢和舉報(bào)電話“12333”或者登錄勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)站等方式舉報(bào)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為。在舉報(bào)時(shí)，應(yīng)盡量提供詳實(shí)的信息，以便勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)

根據(jù)2011年5月1日起施行的《刑法修正案(八)》第41條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為”構(gòu)成“惡意欠薪罪”，因此，只有主觀上惡意逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬、數(shù)額較大、經(jīng)政府責(zé)令支付后仍不支付的行為，才可能構(gòu)成犯罪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“惡意欠薪罪”(此系百姓俗稱)的正式罪名為“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。一、惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么定罪惡意拖欠農(nóng)民工工資有可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)有什么拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、數(shù)額較

只有惡意逃避勞動(dòng)報(bào)酬支付的行為才可能構(gòu)成欠薪罪。但何為“惡意逃避”呢？結(jié)合《刑法修正案》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，惡意逃避行為包括：隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；逃跑、藏匿的；隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位具有支付薪資能力而故意不支付或拖延支付，也屬“惡意欠薪”。由于欠薪罪要求“欠薪數(shù)額較大”，根據(jù)相關(guān)司法解釋“拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5000元至2萬元以上的；或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬元至10萬元以上的”構(gòu)成“數(shù)額較大”。當(dāng)然司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高法院備案。比如目前浙江省即規(guī)定“欠1名勞動(dòng)者3

惡意欠款的處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。欠錢不還不構(gòu)成犯罪，但惡意欠款虛構(gòu)事實(shí)，涉嫌構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪具有欺騙行為，是使對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)并作出行為人所希望的財(cái)產(chǎn)處分。詐騙罪的行為必須使對(duì)方產(chǎn)生或者繼續(xù)維持錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，即使受騙者在判斷上有一定的錯(cuò)誤，也不妨礙欺騙行為的成立。詐騙罪行為使對(duì)方處分財(cái)產(chǎn)后，行為人或第三者獲得財(cái)產(chǎn)。詐騙罪的既遂情形是欺騙行為導(dǎo)致被害人遭受財(cái)產(chǎn)損失或者導(dǎo)致發(fā)生了財(cái)產(chǎn)損失的緊迫危險(xiǎn)。其中的被害人不僅包括自然人，而且包括單位與國家。詐騙罪的責(zé)任形式為故意，同時(shí)，要求行為人在主觀上具有非法占有的目的。惡意欠款還涉嫌構(gòu)成信用卡詐騙罪，是指以非法占有為目的，利用信用卡進(jìn)行詐騙活動(dòng)，騙取數(shù)額較大財(cái)物的行為。惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃債能否向股東索要欠款公司惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃債可以提起人格否認(rèn)之訴，直接要求股東還款。公司人格被濫用，可以要求股東對(duì)該公司的債務(wù)或者行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其要件為：具有

工人五種領(lǐng)工資的方式：一是通過工會(huì)與使用者協(xié)商解決，二是向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴通報(bào)，命令使用者解決，三是有爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，調(diào)停解決，四是向人民法院提起訴訟農(nóng)民工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)，必須提交與使用者有勞動(dòng)關(guān)系的所有證據(jù)。證據(jù)包括勞動(dòng)合同、工作證明書（工作卡、工廠卡、出入證明書等）、收入證明書、工作證明書、工作證明書、簽字表、派遣證明書等與使用者有勞動(dòng)關(guān)系、收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。因此，工人平時(shí)必須注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。惡意欠薪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么《中華人民共和國刑法修正案（八）》（四十一）在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

一、惡意欠薪罪怎么報(bào)警立案應(yīng)當(dāng)?shù)焦矙C(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案，如果構(gòu)成犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。二、拖欠工資找哪個(gè)部門？（一）當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償（參見《勞動(dòng)合同法》85條）；（二）勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處；（三）或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。三、什么是惡意欠薪罪《中華人民共和國刑法修正案（八）》四十一：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！坝星皟煽?/div>

1、一般先必須由勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向拒發(fā)工資的責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，如果欠薪責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪且又不做出合理解釋時(shí)，十日后將案件移交公安機(jī)關(guān)。2、工資責(zé)任人仍然拒絕工資和負(fù)責(zé)人發(fā)出拒絕的工資勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，十天后案被移送到公安機(jī)關(guān)沒有作出合理的解釋。一般必須先責(zé)令改正通知3、歸所屬地級(jí)市的勞動(dòng)保障監(jiān)察局縣區(qū)級(jí)設(shè)有勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)如果責(zé)令無效移交信訪局與公安局組成協(xié)調(diào)會(huì)議然后交由公安局刑偵和經(jīng)偵部門惡意欠薪罪的必要性刑法調(diào)整的僅是犯罪行為，所謂犯罪就必定具有社會(huì)危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性三個(gè)基本特征。一般的拖欠勞動(dòng)者工資行為不觸及刑法，而惡意欠薪引發(fā)的社會(huì)問題的廣泛性和嚴(yán)重性使它具有極其嚴(yán)重的社會(huì)危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性，而當(dāng)前其他法律制裁有限，有必要采用刑法加以規(guī)范調(diào)整。1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益工資是眾多勞動(dòng)者的生活來源，甚至是勞動(dòng)者

一、面對(duì)公司惡意扣減員工的薪資該如何應(yīng)對(duì)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為多久公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原