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公司惡意調(diào)崗降薪應(yīng)對(duì)策略
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-19 14:05:03 267 人看過(guò)

惡意調(diào)崗降薪違反了相關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者因單位惡意降薪解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

隱性侵權(quán)主要表現(xiàn)在以下領(lǐng)域：

1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)領(lǐng)域。假冒、盜版、惡意搶注商標(biāo)等；

2、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域。用人單位以各種理由，惡意調(diào)崗以逼職工主動(dòng)辭職，從而規(guī)避解聘或辭退合同工時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或拒絕、延緩、拖欠勞動(dòng)者社保的辦理和繳費(fèi)等。

惡意調(diào)崗降薪有什么方式維權(quán)

降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

但是，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    1、借待崗逼員工辭職，員工有權(quán)拒絕。員工可以與公司協(xié)商，要求恢復(fù)原來(lái)的職位和工資。2、協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)和投訴。3、仲裁。仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。4、可以依法向法院起訴，被迫離職有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師補(bǔ)充：用人單位切不可以為只要在勞動(dòng)合同中有了關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的約定就萬(wàn)事大吉，就可以隨便調(diào)崗調(diào)薪。調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形?！痉?/div>
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    判斷用人單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪是否合法，若不合法，勞動(dòng)者可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動(dòng)者仍想按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，而用人單位既不安排勞動(dòng)者從事原工作，也不按原勞動(dòng)合同的約定支付相應(yīng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可視為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。1、在不改變勞動(dòng)者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展的客觀需要或者針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動(dòng)者主張撤銷(xiāo)變更行為的請(qǐng)求不會(huì)得到支持。2、用人單位的變更行為系針對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)用人單位的變更行為。3、因勞動(dòng)者自身的過(guò)錯(cuò)，用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動(dòng)者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動(dòng)者主
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    一、孕婦調(diào)崗降薪是否違法孕期調(diào)崗降薪是違法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司調(diào)崗降薪不能接受或者是不合理的，是可以拒絕的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性
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    一般情況下，勞動(dòng)者拒絕公司不合規(guī)的調(diào)崗并辭職，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照每工作滿(mǎn)1年，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)半年按半個(gè)月工資計(jì)算；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1個(gè)月工資計(jì)算。但是，并不意味著公司調(diào)崗，只要?jiǎng)趧?dòng)者拒絕，就一定具備了要補(bǔ)償或賠償?shù)臈l件，而是要看公司調(diào)崗行為的合法性和合理性，以及勞動(dòng)者對(duì)于公司調(diào)崗的應(yīng)對(duì)方法，才能判斷是否能要到補(bǔ)償。勞動(dòng)者拒絕公司合理合法的調(diào)崗行為，一般是不會(huì)得到賠償?shù)摹?、什么是調(diào)崗的合法性？我們從《勞動(dòng)合同法》第四十條中可以分析出，法定的允許公司調(diào)崗的理由有以下三種：勞動(dòng)者不勝任工作，但是公司不能空口無(wú)憑的就判定某某不勝任工作，而是必須有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，并公正客觀地對(duì)勞動(dòng)者做出評(píng)定。勞動(dòng)者患病或者受傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，無(wú)法完成原崗位的工作。因重大客觀原因變化導(dǎo)致原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，比如當(dāng)?shù)卣咦兓?、?jīng)營(yíng)狀況變化等原因，公司需要重組、轉(zhuǎn)型等情況。2、什么是調(diào)崗的合
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  • 公司惡意降薪違法嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、公司惡意降薪違法嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，任何企業(yè)或組織都不得擅自降低員工的工資福利水平，否則將被視為違反法律規(guī)定。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的改變，包括薪資在內(nèi)，必須經(jīng)過(guò)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的充分協(xié)商和達(dá)成共識(shí)之后方可進(jìn)行調(diào)整。如果有勞動(dòng)者因?yàn)檫@種情況而選擇終止與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。具體而言，企業(yè)應(yīng)按照該勞動(dòng)者在其所在企業(yè)的實(shí)際工作年限，以每滿(mǎn)一年為一個(gè)計(jì)算周期，向該勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司惡意更換法人躲債怎么處罰若公司尚處于負(fù)債狀況時(shí)，而其法定代表人進(jìn)行了變
    2024-07-29
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  • 公司調(diào)崗降薪必須接受嗎
    女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。公司調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    2023-08-01
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  • 公司調(diào)整薪酬策略，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)及市場(chǎng)變化
    企業(yè)私自改變工資結(jié)構(gòu)以及變相降薪涉及到違法勞動(dòng)法以及違法勞動(dòng)合同法，而降薪和改變工資結(jié)構(gòu)必須是雙方協(xié)商一致在合法合規(guī)的情況下進(jìn)行，如果企業(yè)私自進(jìn)行涉及對(duì)勞動(dòng)合同的違法違約行為。如果企業(yè)未經(jīng)員工同意就開(kāi)始變相降薪以及改變工資結(jié)構(gòu)那么拿著新的工資條以及以前的工資條去企業(yè)所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。公司突然降薪合法嗎一、公司突然降薪合法嗎1、公司無(wú)故調(diào)崗降薪不是合法的行為。公司調(diào)崗降薪是屬于擅自修改勞動(dòng)合同的行為，是違法行為。如果公司在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下就調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)
    2023-07-17
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  • 孕婦工作遭調(diào)崗降薪，如何應(yīng)對(duì)？
    孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原先的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合的同時(shí)出具解除或者是終止勞動(dòng)合同的證明。如果沒(méi)有給出具相關(guān)的解除證明，可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，從而享受到法律對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工的特殊的保護(hù)，假如領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育津貼等。孕婦被解雇怎么辦女員工在孕期被解雇分為合法解除勞動(dòng)關(guān)系和違法解除兩種。前者屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，是合法解除。但是如果懷孕員工不存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為而被擊解雇，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不想或不能繼續(xù)履行的，也可以要求單位支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，
    2023-07-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪
      吉林省在線咨詢(xún) 2023-06-09
      根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗降薪？
      重慶在線咨詢(xún) 2022-05-17
      調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行自己義務(wù)。 (1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。 (2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 老板惡意降薪調(diào)崗怎么辦
      湖南在線咨詢(xún) 2022-10-17
      懷孕期間的女職工的合理合法應(yīng)有待遇受法律保護(hù)，用人單位不能因懷孕情況降低原有待遇，并可采取調(diào)崗等方式對(duì)女職工給予適當(dāng)照顧。備孕不同于懷孕，不能適用孕期方面的相關(guān)特殊規(guī)定，應(yīng)按照正常職工的情況進(jìn)行處理。所以，單位降薪調(diào)崗的行為是否合理合法，要根據(jù)具體情況確定。如果女職工認(rèn)為自己權(quán)益被單位侵犯，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
    • 公司調(diào)崗降薪公司是否可以單方面調(diào)崗降薪？
      福建在線咨詢(xún) 2022-04-18
      公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)條件等履行不下去的。如果沒(méi)有以上三種情形之一，單位又沒(méi)有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降薪的行為肯定是不合法的。出現(xiàn)這種情況，能和公司協(xié)商解決問(wèn)題的是最好的辦法了，不過(guò)通過(guò)你問(wèn)題中的描述，感覺(jué)公司很強(qiáng)勢(shì)，是執(zhí)意這么做的，可能也就導(dǎo)致協(xié)商解決這條路不太好走。如果走投訴或是仲裁的話(huà)，比如要求
    • 惡意調(diào)崗要怎么辦怎么談下調(diào)崗降薪
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-09-04
      降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《》及《》的規(guī)定要看中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償