勞動(dòng)合同及相關(guān)法律文書制作過程的主體是誰(shuí)？
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時(shí)間： 2024-02-07 07:08:20
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一、勞動(dòng)合同及相關(guān)法律文書制作過程的主體是誰(shuí)？
主體是主體是用人單位和勞動(dòng)者。
（一）用人單位在什么情況下需要簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
（二）勞動(dòng)合同的簽訂有怎樣的程序
（1）簽訂勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。
（2）鑒證勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。
二、勞動(dòng)合同的特征有哪些？
（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用
人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。
（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
所以一份合格的，具備法律效力的勞動(dòng)合同的主體，雙方肯定是勞動(dòng)者和用人單位。一般是不存在著第三方的情況，第三方的情況可能叫做勞務(wù)派遣合同，所以勞動(dòng)者和用人單位建立起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方就必須在規(guī)定的期限之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體是：1．勞動(dòng)行為。即勞動(dòng)者為完成用工單位安排的勞動(dòng)任務(wù)，而支出勞動(dòng)力的活動(dòng)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動(dòng)力的外在形態(tài)，在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動(dòng)過程中，在勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益關(guān)系中，主要承載或體現(xiàn)用工單位的利益。2．勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件。即勞動(dòng)者因支出勞動(dòng)力，而有權(quán)獲得的、用工單位，因使用勞動(dòng)力而有義務(wù)提供的各種待遇和條件，是勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體。其中，勞動(dòng)待遇是對(duì)勞動(dòng)者支出勞動(dòng)力的物質(zhì)補(bǔ)償，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)，和保護(hù)安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件。它們從屬和受制于勞動(dòng)行為，主要承載或體現(xiàn)勞動(dòng)者的利益。二、證明勞動(dòng)合同需要哪些資料？證明勞動(dòng)合同需要以下資料：1．證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等。2．所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。2023-06-07165人看過 -
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同主體的變更即用人單位或勞動(dòng)者的更換。實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。勞動(dòng)合同主體變更有沒有補(bǔ)償勞動(dòng)合同主體變更一般沒有補(bǔ)償。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，不需要什么賠償。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司主體變更重新簽訂勞動(dòng)合同，如果是員工辭職與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。2023-07-07378人看過 -
律師事務(wù)所廣西大學(xué)法學(xué)院張文山教授認(rèn)為：用人單位的規(guī)章制度的性質(zhì)應(yīng)采格式合同說。他認(rèn)為，用人單位的規(guī)章制度符合格式合同的概念和特征。并進(jìn)一步認(rèn)為，從我國(guó)關(guān)于用人單位規(guī)章制度的相關(guān)立法，也可以導(dǎo)出采用了格式合同之觀點(diǎn)。因此，在我國(guó)法律為對(duì)用人單位規(guī)章制度的性質(zhì)沒有作出明確界定時(shí)，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法和社會(huì)實(shí)際，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位規(guī)章制度的法律性質(zhì)采格式合同說較為合理。董保華教授認(rèn)為：雖然采用附合合同說有很多優(yōu)點(diǎn)，并且可以與我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條將規(guī)章制度制定權(quán)單方授予用人單位的規(guī)定相銜接，在實(shí)務(wù)上也比較容易操作。但是，作為勞動(dòng)合同附件的勞動(dòng)規(guī)則，內(nèi)容及其繁雜，事實(shí)上勞動(dòng)者在締約時(shí)根本不可能完全了解，而只能在該種不了解或不完全了解的情況下做出承諾。另外，參考一下我國(guó)的格式合同立法就可以發(fā)現(xiàn)，附合合同的規(guī)制手段本身也不完善。因此規(guī)章制度需要一種更為周全的解說。在此基礎(chǔ)上，董保華教授提出了一種全2023-06-05130人看過 -
房地產(chǎn)開發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)商或者其他單位取得房屋拆遷許可證，成為符合條件的拆遷人員的，必須向房屋所在地市、縣人民政府房屋拆遷管理部門提交下列材料：（一）建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)文件；（二）建設(shè)用地規(guī)劃許可證；（三）國(guó)有土地使用權(quán)批準(zhǔn)文件；（四）拆遷計(jì)劃和拆遷方案；（五）辦理存款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)出具的拆遷補(bǔ)償安置資金證明。審查合格后，市、縣人民政府房屋拆遷行政主管部門向申請(qǐng)人頒發(fā)拆遷許可證，同時(shí)公布拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等拆遷許可證載明的事項(xiàng)以房屋拆遷公告的形式在被拆遷房屋所在地公示。房屋拆遷通知書不僅公布拆遷許可證，還公布了拆遷人向市、縣人民政府房屋拆遷行政主管部門申請(qǐng)拆遷許可證時(shí)提交的上述五份文件。需要注意的是，拆遷許可證確定的拆遷范圍內(nèi)的被拆遷人，應(yīng)積極了解拆遷通知書及所附五份預(yù)批準(zhǔn)文件的內(nèi)容。如果其中有人失蹤，可以向房屋拆遷管理部門或拆遷人要求公示。房屋拆遷管理部門或者拆遷人不能提供上述必須公示的文件，涉嫌違2023-05-08163人看過
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勞動(dòng)仲裁一、集體仲裁的程序第一步：提出申請(qǐng)并登記。第二步：情況核實(shí)之后，相關(guān)單位會(huì)立案審理。若不予受理可選擇直接起訴。第三步：庭前調(diào)解。第四步：調(diào)解成功后直接結(jié)案，若調(diào)解失敗就進(jìn)行開庭審理。第五步：裁決結(jié)果宣布，若不服可再行上訴。二、哪些情況下可以集體仲裁用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-03-16189人看過
無效勞動(dòng)合同1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。教你如何辨別無效勞動(dòng)合同辨別無效勞動(dòng)合同的辦法：如果勞動(dòng)合同符合法定的無效情形，則該合同就無效；但如果其他部分的效力不受影響，則其他部分仍然有效。法定的無效情形包括因一方的欺詐、脅迫等行為導(dǎo)致合同無效；用人單位免除其法定的責(zé)任；排除員工的權(quán)利等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人2023-07-08428人看過
針對(duì)單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是否合法，視具體情況而定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍2023-07-08447人看過
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指違反勞動(dòng)管理法規(guī)，并以暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。該罪侵犯的客體是國(guó)家勞動(dòng)管理制度，主體是用人單位，主觀方面要求具有故意。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成要素包括以下幾點(diǎn)：1.行為方面，本罪要求違反勞動(dòng)管理法規(guī)，并以暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重；2.客體方面，本罪侵犯的客體是國(guó)家勞動(dòng)管理制度；3.主體方面，本罪的主體是用人單位；4.主觀方面，本罪要求具有故意。 強(qiáng) 迫 勞 動(dòng) 罪 的 主 體 是 誰(shuí) ？強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)或者協(xié)助他人勞動(dòng)的行為。根據(jù)我國(guó)《刑法》第三百四十四條的規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的主體包括：1. 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的主犯：自然人、拘役、有期徒刑的罪犯、被判處管制的罪犯；2. 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的從犯：自然人、拘役、有期徒刑的罪犯，在主犯的犯罪活動(dòng)中起次要或者輔助作用；3. 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的脅從犯：被迫2023-09-1072人看過-
離婚協(xié)議書第三十一條男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。第三十三條現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯(cuò)的除外。第三十四條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。第三十五條2023-06-12361人看過 -
勞動(dòng)保險(xiǎn)一、《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)關(guān)系是誰(shuí)和誰(shuí)訂立的?是用人單位和勞動(dòng)者訂立的。用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。二、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間的工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。此外，與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系，工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工名冊(cè)備查兩項(xiàng)內(nèi)容。三、勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候開始建立?1、勞動(dòng)關(guān)系自2023-06-16350人看過 -
扶養(yǎng)沒有勞務(wù)合同，職工在工作期間受傷的也算工傷，但是享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，職工應(yīng)當(dāng)證明雙方之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。職工本人可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，證明好雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。沒有勞務(wù)合同出車禍工地賠嗎屬于勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。屬于雇傭關(guān)系時(shí)，可按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規(guī)定，主張相應(yīng)的人身?yè)p害賠償：第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾2023-07-0357人看過 -
仲裁請(qǐng)求公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》。如果沒簽訂勞動(dòng)合同，可要求單位給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個(gè)月工資，超過半年或滿一年一個(gè)月工資。沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了該怎么辦實(shí)踐中，沒簽勞動(dòng)合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：1、若你上班還不滿一個(gè)月法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但要是你上班還不到一個(gè)月的，這個(gè)時(shí)候還沒簽合同，公司沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。2、若你上班超過一個(gè)月以上如果你已經(jīng)在公司提供勞動(dòng)力超過一個(gè)月以上，到這個(gè)時(shí)候公司還沒簽訂勞動(dòng)合同，又在沒有提前一個(gè)月通知或沒有給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個(gè)時(shí)候公司是違反規(guī)定的。建議要是遇到這種的，最好及時(shí)去搜集在公司工作過的證明，向勞動(dòng)仲裁部門提2023-07-03130人看過
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合同詐騙合同詐騙罪法律條文法條：中國(guó)《刑法》第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)?！缎谭ㄐ拚钙摺返谒臈l在刑法第二百二十四條后增加一條，作為第二百二十四條之一：“組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為名，要求參加者以繳納費(fèi)用或者購(gòu)買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級(jí)，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計(jì)酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財(cái)物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷活動(dòng)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。”相關(guān)知識(shí)閱讀：本罪與詐騙罪的區(qū)別：從本質(zhì)2023-04-19376人看過 -
一、與陰陽(yáng)合同相關(guān)的法律條文《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。二、陰陽(yáng)合同有什么法律限制對(duì)于一筆交易，法律從兩方面來調(diào)整，一方面從保護(hù)社會(huì)公序良俗的角度來加以限制，另一方面在不違反社會(huì)公序良俗的情況下鼓勵(lì)交易各方按自己的真實(shí)意思交易。最終以真實(shí)合同為依據(jù)，在陰陽(yáng)合同效力上形成了兩條對(duì)立的規(guī)范：（一）為保護(hù)國(guó)家、社會(huì)公共利益，惡意串通損害國(guó)家利益的合同無效，即全部無效。（二）為促成交易，即使現(xiàn)售合同上的價(jià)格條款無效，但其他條款與真實(shí)合同不抵觸的仍有效，即部分無效。法院對(duì)陰陽(yáng)合同效力的認(rèn)定都是結(jié)合案情從這兩條中考量，最終確定一條，要么認(rèn)定合同全部無效，要么僅避稅價(jià)格條款無效其他條款仍有效。三、根據(jù)規(guī)定陰陽(yáng)合同是騙稅嗎陰陽(yáng)合同不一定都是騙稅，一般因2023-06-1551人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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原勞動(dòng)合同用工主體變更的相關(guān)法律江西在線咨詢 2022-12-09關(guān)于變更勞動(dòng)合同中用工主體的規(guī)定：如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同；其他。 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的適用范圍及相關(guān)法律法規(guī)的法律規(guī)定是什么云南在線咨詢 2022-03-08《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 《勞動(dòng)法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 -
勞動(dòng)合同法的制定過程江蘇在線咨詢 2025-01-28根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條和第八十二條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條也規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限 -
甲方是合同主體還是乙方是合同主體相關(guān)法律寧夏在線咨詢 2023-08-17甲乙雙方都是合同主體。合同主體是合同關(guān)系的主體，又稱為合同當(dāng)事人，包括債權(quán)人和債務(wù)人。甲方和乙方只是合同主體的代稱。至于誰(shuí)是甲方誰(shuí)是乙方完全可以由合同一方或者雙方商定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定及相關(guān)條文安徽在線咨詢 2022-05-08依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政
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