勞動(dòng)合同及相關(guān)文書式樣
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:40:08
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（一）勞動(dòng)合同書
勞動(dòng)合同書
用人單位（甲方）：_________________
法定代表人：__________職務(wù)_________
地址：_____________________________
電話：_____________________________
勞動(dòng)者（乙方）_______性別________日期_______
住址：_____________________________
電話：_____________身份證號(hào)碼：__________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，建立勞動(dòng)合同，并共同遵守合同所列條款。
第一條：
第二條：
………
甲方（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）
日期日期
使用說(shuō)明：
1．用人單位起草勞動(dòng)合同書時(shí)，可采用此文書式樣。
2．簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，甲乙雙方各持一份。
（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂書
勞動(dòng)合同續(xù)訂書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，期限為_____，生效日期為年月日，終止日期為年月日。
續(xù)訂合同內(nèi)容與原合同相同（或在原合同基礎(chǔ)上變更如下）
甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）
日期日期
使用說(shuō)明：
甲乙雙方同意續(xù)訂合同，可采用此文書式樣。其中續(xù)訂合同內(nèi)容為填充式，這樣靈活性較大。本文書應(yīng)作為勞動(dòng)合同書的附件，一式兩份，雙方各持一份。
（三）勞動(dòng)合同變更書
勞動(dòng)合同變更書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意對(duì)本合同作如下變更：
甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）
日期日期
使用說(shuō)明：
甲乙雙方同意變更合同相關(guān)內(nèi)容時(shí)，可采用此文書式樣，并將其作為勞動(dòng)合同書的附件，一式兩份，雙方各持一份。
（四）勞動(dòng)合同期滿前通知書
勞動(dòng)合同期滿前通知書
_________：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于____年____月____日即將到期。請(qǐng)將合同期滿后你的打算選擇如下：
合同期滿后，__________準(zhǔn)備續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同。
選擇后，請(qǐng)于_____年_____月_____日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。
（用人單位蓋章）
年月日
使用說(shuō)明：
當(dāng)勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章中規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，可采用此文書式樣。提前通知的時(shí)間一般為15天至30天為好，目的是根據(jù)勞動(dòng)者的意愿和表現(xiàn)，做出用人單位的決定，以便有充足的時(shí)間辦理續(xù)訂或終止合同的手續(xù)。
（五）勞動(dòng)合同解除通知書
勞動(dòng)合同解除通知書
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
（用人單位蓋章）
年月日
使用說(shuō)明：
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。
（六）勞動(dòng)合同終止通知書
勞動(dòng)合同終止通知書
____________：
由于_______________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月_____日予以終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司發(fā)給你醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，并將提前預(yù)支你_____月份的工資______元。請(qǐng)于______年_____月____日前將離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
（用人單位蓋章）
年月日
使用說(shuō)明：
當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，可采用此文書式樣。需要發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。也
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無(wú)效勞動(dòng)合同一、口頭約定的合同個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。二、顯失公平的合同部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對(duì)一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。三、脅迫的合同一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違2023-04-29311人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一2023-04-05278人看過(guò) -
勞動(dòng)者該段內(nèi)容講述了我國(guó)事業(yè)單位人員的構(gòu)成,其中包括三類人員:公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員、實(shí)行聘用制度的人員和普通勞動(dòng)者。公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》,一般勞動(dòng)者適用該法律,實(shí)行聘用制的人員部分適用。在實(shí)際操作中，我國(guó)事業(yè)單位人員的構(gòu)成主要包括三類：一是公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，二是實(shí)行聘用制度的人員，三是普通勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。 【核心內(nèi)容】聘用制度下的人員是否適用《勞動(dòng)合同法》？哪些人員適用？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用本法。因此，聘用制度下的人員也適用《勞動(dòng)合同法》。但是，該法并不適用于公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。因此，聘2023-08-21334人看過(guò) -
合同期限辦公室文員勞動(dòng)合同書甲方(聘用單位)名稱：地址：法定代表人(委托代理人)乙方(被聘用者)姓名：性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目需要，經(jīng)考查、考評(píng)同意聘用乙方在錦玉佳苑項(xiàng)目崗位工作，并擔(dān)任職務(wù)。二、聘用合同期限1本合同自201年月日至錦玉佳苑項(xiàng)目工程竣工驗(yàn)收為合同有效期。2本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)因本人工作、技術(shù)不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內(nèi)通知乙方。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1乙方的工作職責(zé)2具體工作內(nèi)容及要求3實(shí)行節(jié)假日累計(jì)休假制，年總休節(jié)假日65天，實(shí)行年薪制考核。4乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標(biāo)和工程進(jìn)度計(jì)劃。5甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、用品，確保乙方的安全2023-04-13250人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)關(guān)系起訴書怎么寫及格式勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀原告：某公司法定代表人：X。住所地：X。被告：姓名，性別，出生日期，住址。原告不服*****區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京順勞仲字（2008）第**號(hào)、（2009）第**號(hào)裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)字（2008）第**號(hào)、（2009）第**號(hào)裁決書第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第六項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。事實(shí)與理由：此致xxxxx區(qū)人民法院具狀人：xxxxx有限公司（蓋章）X年X月X日二、一般離婚案的律師費(fèi)用大概多少一般離婚案件的律師費(fèi)用，往往都需要當(dāng)事人跟律師充分協(xié)商、洽談的。目前，各地律師接手離婚案件收費(fèi)不一。經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的律師收費(fèi)起價(jià)一般500元到1000元；經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，如北京、上海、廣州等大城市，律師收費(fèi)相對(duì)高一些。另外，根據(jù)案件爭(zhēng)議標(biāo)的額的不同，律師收費(fèi)也有差異。律師收費(fèi)2023-06-10427人看過(guò) -
合同形式《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三種勞動(dòng)合同形式：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都好理解，而對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工形式比較不好把握，現(xiàn)筆者談?wù)勛约旱囊庖?。一、如何理解以完成一定工作任?wù)為期限的勞動(dòng)合同?什么樣的工作不可以簽定這樣的合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同就是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。該項(xiàng)工作的開始、終止時(shí)間就是勞動(dòng)合同的開始、終止時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)一般無(wú)法具體預(yù)計(jì)該項(xiàng)工作的完成時(shí)間，因此該種合同沒(méi)有時(shí)間上的限制，但由于該種合同是以一定工作任務(wù)的完成作為合同的終止時(shí)間的，所以從嚴(yán)格意義上講，這種合同是屬于有期限勞動(dòng)合同。根據(jù)該種合同的性質(zhì)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不得約定試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù)，就能說(shuō)明勞動(dòng)者勝任這2023-06-09423人看過(guò) -
勞動(dòng)法第26條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))第20條規(guī)定，職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。對(duì)于無(wú)法找到職工本人的，可以參照原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))文件規(guī)定的幾種送達(dá)方式處理，即：應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。2023-06-08232人看過(guò) -
遺囑立遺囑人：姓名、性別、出生日期、民族、工作單位、住所。我患有××××病癥，身體隨時(shí)可能發(fā)生意外，故特立此遺囑，表明我對(duì)自己所有的財(cái)產(chǎn)在去世之后的處理意愿。我和我妻共有財(cái)產(chǎn)如下：1、房產(chǎn)一套，座落于某市某街某號(hào)的×平方房產(chǎn)×處(評(píng)估值××萬(wàn)元);2、汽車兩輛，車牌號(hào)分別……;3、股票××，分別為××、××、××，各××股(去世當(dāng)日市值××萬(wàn)元);4、銀行存款××元，存于××銀行××支行××分理處(儲(chǔ)蓄所)，帳號(hào)為：……;5、家具及家用電器，……(列舉并注明產(chǎn)品品牌、規(guī)格等)，價(jià)值共計(jì)××萬(wàn)元。7、……留有債務(wù)如下：1、欠××(債權(quán)人姓名)××萬(wàn)元，到期日為×年×月×日;2、……現(xiàn)對(duì)歸我所有的份額，作出如下處理：1、房產(chǎn)由父母××、××繼承。2、汽車由兒子××繼承。3、股票由妻子××繼承。4、家具及家用電器由××繼承。5、存款歸還我對(duì)××的債務(wù)后，由女兒××繼承。6、骨灰由女兒××負(fù)責(zé)保管2023-04-17440人看過(guò)
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合同內(nèi)容二、勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。為加強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同，這些情況通常包括：第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、勞動(dòng)合同變2023-06-05267人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及適用對(duì)象1.1勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。1.2勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。1.2.1需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題2023-04-1396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2、仲裁提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。3、訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2024-04-22384人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院，而不能由合同雙方當(dāng)事人或其他任何組織和個(gè)人確認(rèn)。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。實(shí)踐生活中，如果遇到無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？在無(wú)效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。公司股權(quán)確認(rèn)糾紛的幾種情況及判斷標(biāo)準(zhǔn)1、自然人、法人或者其他組織向人民法院主張確認(rèn)其享有公司股權(quán)的，以合法方式取得的證明或者章程、股東名冊(cè)、工商登記的記載來(lái)判斷。2、股東可以要求公司履行簽發(fā)記載義務(wù)。有限責(zé)任公司出資人履行出資義務(wù)或者股權(quán)受讓人受讓股權(quán)之后，公司未向其簽發(fā)出資證明書或者未將其記載于公司股東名冊(cè)的，股東可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求公司履行簽發(fā)記載義務(wù)。3、原則上股東有權(quán)請(qǐng)求公司2023-07-15142人看過(guò)
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合同法定解除起草者德衡律師集團(tuán)四律師上午說(shuō)：通讀文本就相當(dāng)于學(xué)了合同法晚報(bào)今日訊德衡律師事務(wù)所上午推出了我市首份勞動(dòng)合同文本，供用人單位參考。明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，新的合同令很多用人企業(yè)撓頭。合同文本長(zhǎng)達(dá)12頁(yè),具有66條法律條款。合同文本由德衡律師事務(wù)所的王雋、王中、王曉玲、鄭惠四位律師草擬。其中創(chuàng)設(shè)性的條款有三十多條，在合同中，眾人爭(zhēng)議最多的無(wú)固定期限條款是這樣規(guī)定的：自某年某月某日起至合同法定解除或中止情形出現(xiàn)之日止。王雋律師說(shuō)：這份合同文本讀了它以后就相當(dāng)于學(xué)習(xí)了一部勞動(dòng)合同法。2023-06-09353人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書申訴人：(申訴人如為個(gè)人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯(lián)系地址，電話;如為單位則填寫：?jiǎn)挝幻Q，單位性質(zhì)，法定代表人，住所，電話)被申訴人：(同上)請(qǐng)求事項(xiàng)：(此處填寫爭(zhēng)議事項(xiàng)中申訴人的要求，要求應(yīng)明確、具體，如請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。)事實(shí)與理由：(填寫爭(zhēng)議事項(xiàng)發(fā)生的事實(shí)經(jīng)過(guò)、爭(zhēng)議內(nèi)容，支持申訴請(qǐng)求的理由)此致杭州市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(一般根據(jù)單位所在地確定在哪個(gè)區(qū)，具體可與仲裁委聯(lián)系確定)申訴人：(此處個(gè)人簽名、捺印，單位蓋章)年月日專業(yè)提示：Ø根據(jù)被申訴人數(shù)每人一份提交申訴書副本和證據(jù)的復(fù)印件，當(dāng)然仲裁庭也要有一份。Ø申訴人自己需留一份相應(yīng)的申訴書文本。Ø在申訴之前，要準(zhǔn)備好與爭(zhēng)議相關(guān)并且是支持自己申訴請(qǐng)求的證據(jù)。證據(jù)2023-04-22453人看過(guò)
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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勞動(dòng)合同形式與什么相關(guān)山西在線咨詢 2023-08-24勞動(dòng)合同的形式包括，有固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，這三種類型，是通過(guò)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確認(rèn)的，其中無(wú)固定期限合同，人們似乎接觸的比較少。 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定及相關(guān)條文安徽在線咨詢 2022-05-08依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政 -
勞動(dòng)合同書最新樣式吉林省在線咨詢 2023-06-10甲方(用人單位)名稱：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人(委托代表人)：________________________ 主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)：________________________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________________________ -
相關(guān)合同格式相關(guān)涉及的法律條件.廣東在線咨詢 2022-11-02《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》第十二條是這樣的：第十二條互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)單位不得涂改、出租、出借或者以其他方式轉(zhuǎn)讓《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營(yíng)許可證》。所以,此類轉(zhuǎn)讓都是不合法的,出現(xiàn)糾紛時(shí),是不受法律支持的.你只能采用網(wǎng)吧整體轉(zhuǎn)讓,類似于企業(yè)股權(quán)變更的變通方式來(lái)處理.持雙方協(xié)議到工商局變更,不收費(fèi)。 -
求一份書及部分相關(guān)文件天津在線咨詢 2022-10-05需要什么樣的內(nèi)容，機(jī)動(dòng)車與機(jī)動(dòng)車責(zé)任認(rèn)定書分為一般程序和簡(jiǎn)易程序，其中責(zé)任劃分為4種1、全部責(zé)任100%2、主要責(zé)任70%3、同等責(zé)任50%4、次要責(zé)任30%，但是如果機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車就要看各省份的一些規(guī)定。不知道你要的部分相關(guān)文件指的是什么
