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關于勞動者權益保護電話，全國統(tǒng)一的勞動和社會保障咨詢電話是12333。群眾只要在各地撥打12348法律援助熱線，就可以自由地選擇轄區(qū)內(nèi)任何法律援助機構，進行法律咨詢、法律援助申請、法律援助監(jiān)督等法律服務。

勞動爭議仲裁案件－何帶勇律師

案情簡介：

深圳A公司聘用員工后，在勞動合同試用期內(nèi)均未與員工簽訂勞動合同，從而造成事實勞動關系且無法證明試用期的缺陷和風險。后因深圳A公司在試用期內(nèi)解聘一人事行政崗位的員工楊某。楊某是法律專業(yè)畢業(yè)，有較好的法律維權意識，知道未簽訂勞動合同即為事實勞動關系且無法證明試用期。因此，楊某以A公司擅自解除勞動關系為由，向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求A公司支付解除勞動關系一個月工資的經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知解除勞動關系而需支付的一個月工資的經(jīng)濟補償金、未及時支付上述補償金而需額外支付的25％補償金。

律師辦案經(jīng)過：

何帶勇律師經(jīng)分析后認為：除非A公司能夠找到與楊某有試用期約定的證據(jù)，否則A公司在仲裁中將極為被動。經(jīng)律師指導和證據(jù)完善，A公司找到楊某在試用期轉(zhuǎn)正前的轉(zhuǎn)正考試試卷一份等相關證據(jù)。同時，在仲裁庭庭審中，何律師又誘導出楊某自身說出其入職A公司后前三個月工資為2500元，三個月以后為3000元，從而與楊某的入職面試表上A公司人事經(jīng)理的批復相吻合。

結果：

深圳市勞動爭議仲裁委員會支持了A公司在試用期內(nèi)解除勞動合同的主張，裁決A公司勝訴。

（注：在處理糾紛的過程中和糾紛處理完畢后，何帶勇律師均對糾紛產(chǎn)生的原因、可能性進行分析、舉一反三，指導和幫助委托人注意防范、控制和化解相同和相類似的法律風險，從而避免了某些律師只顧接案，對委托人的糾紛只是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的狀況發(fā)生。）

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。