工資福利轉(zhuǎn)移到新單位
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時(shí)間： 2023-07-07 18:22:03
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我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。
北京生育津貼標(biāo)準(zhǔn)
一、已參加生育保險(xiǎn)的女職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)女職工）生育或者引、流產(chǎn)，每月5—25日參保單位應(yīng)攜帶《北京市生育服務(wù)證》、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生或者女職工的引、流產(chǎn)證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)及以上材料的復(fù)印件，并填寫(xiě)《北京市生育保險(xiǎn)申領(lǐng)待遇職工登記表》（生表一）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《生表一》）一式兩份報(bào)送到所屬社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)崗。社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)崗對(duì)參保單位報(bào)送的材料進(jìn)行審核，材料不齊全的，即時(shí)填寫(xiě)《申領(lǐng)生育津貼所需材料告知書(shū)》（表樣附后）以書(shū)面形式一次性告知；材料齊全的，為其辦理申領(lǐng)生育津貼基本信息的登記，且將系統(tǒng)生成的申領(lǐng)生育津貼次序號(hào)填入《生表一》，參保單位、社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)各留存一份。
二、符合享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼條件的，夫妻雙方應(yīng)在《生表一》中選擇享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼的對(duì)象，且夫妻雙方簽字確認(rèn)。
（一）夫妻雙方均已參加生育保險(xiǎn)的，由女方單位填報(bào)《生表一》，并加蓋男方所在單位的公章；如男方享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼，女方單位還應(yīng)攜帶生育女職工的《結(jié)婚證》及其復(fù)印件，社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)將晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼支付給女方單位。
（二）女方未參加生育保險(xiǎn)，男方已參加生育保險(xiǎn)，且由男方享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼，則男方單位須填報(bào)《生表一》一式兩份，并攜帶《北京市生育服務(wù)證》、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)、《結(jié)婚證》及以上材料的復(fù)印件，到所屬社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)為其辦理申領(lǐng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼的手續(xù)。
以上是北京生育津貼領(lǐng)取流程，下面為大家介紹北京生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么。
生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)。
職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條
1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；
2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。拓展資料：
1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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法律綜合知識(shí)一、單位集資房屬于福利嗎針單位集資房并不嚴(yán)格等同于福利房。1．福利房通常指國(guó)家或單位以?xún)?yōu)惠條件向職工提供的住房，而集資房則是通過(guò)集資方式建設(shè)的房屋，其所有權(quán)分配依據(jù)出資比例決定。全額出資者享有完全所有權(quán)，部分出資者則享有部分所有權(quán)。2．隨著政策調(diào)整，當(dāng)前政府已明確禁止集資房交易，進(jìn)一步說(shuō)明其并非傳統(tǒng)意義上的福利分房形式。二、集資房產(chǎn)權(quán)歸屬及分配原則集資房的產(chǎn)權(quán)歸屬遵循出資原則，即出資比例決定所有權(quán)份額。1．若集資房在建成后未發(fā)生產(chǎn)權(quán)變更或權(quán)屬證明未取得，其產(chǎn)權(quán)歸屬及分配將處于待定狀態(tài)。2．在涉及離婚等法律糾紛時(shí)，若集資房已取得產(chǎn)權(quán)并屬雙方名下，則視為夫妻共有財(cái)產(chǎn)，需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商或法院判決進(jìn)行處理。3．分配原則一般包括競(jìng)價(jià)取得、拍賣(mài)分配及一方獲得產(chǎn)權(quán)后給予另一方合理補(bǔ)償?shù)?。三、離婚時(shí)集資房應(yīng)如何處理離婚時(shí)集資房的處理需根據(jù)具體情況而定。1．若集資房已取得產(chǎn)權(quán)并登記在雙方名下，則2024-08-14345人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者拒絕或者先要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、將勞務(wù)派遣合同未到期的員工轉(zhuǎn)移到其他公司的法律風(fēng)險(xiǎn)1、派遣公司主體合法性風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，用工單位未能深入審查勞務(wù)派遣公司主體資格，未能隨時(shí)把握公司動(dòng)向以及服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息；對(duì)于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，未能提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，以及勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來(lái)的其他風(fēng)險(xiǎn)。2、派遣合同（協(xié)議）規(guī)范性風(fēng)險(xiǎn)。用人單位未按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對(duì)派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。3、勞務(wù)分包管理不慎帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)分包包括規(guī)范的勞務(wù)分包和不規(guī)范的勞務(wù)分包。規(guī)范的勞務(wù)分包關(guān)系是指承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，并按照合2023-06-26368人看過(guò) -
事業(yè)單位職工的工資是多少人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位受行政處罰和刑事處罰的工作人員工資處理意見(jiàn)的批復(fù)（人函[1999]177號(hào)）2023-05-02405人看過(guò) -
（一）1985年至1991年底，經(jīng)省、市政府批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，職工工齡津貼按50分計(jì)算，納入企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，從1992年1月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制開(kāi)始，對(duì)職工工資按三項(xiàng)之和減收5元，職工的工資，按照就近增加一半的辦法確定。個(gè)人從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，在工資、福利等方面也應(yīng)執(zhí)行上述辦法（3）1992年以來(lái)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，省、市政府原批準(zhǔn)的職工享受的崗位補(bǔ)貼，可以按實(shí)際數(shù)額核定到企業(yè)。實(shí)行工效掛鉤企業(yè)可納入工資總基數(shù)，非掛鉤企業(yè)可納入工資支付計(jì)劃（4）轉(zhuǎn)制企業(yè)職工工資增長(zhǎng)審批時(shí)間由市勞動(dòng)局確定；省屬企業(yè)經(jīng)主管部門(mén)審批后，報(bào)省勞動(dòng)廳審批，起薪時(shí)間不得早于1992年1月1日，參見(jiàn)遼寧省勞動(dòng)廳《遼寧省勞動(dòng)廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后職工工資福利的通知》（遼勞（新）[1992]1861992年12月4日）2023-05-07455人看過(guò)
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試用期一、單位試用期工傷享受單位福利嗎員工福利分為兩類(lèi)：一類(lèi)是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假；一類(lèi)是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中；如果國(guó)家的法律法規(guī)中沒(méi)有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。二、單位試用期工傷享受單位福利的項(xiàng)目（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供2023-06-07368人看過(guò) -
1、這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度的產(chǎn)物，以職場(chǎng)福利的形式分配給個(gè)人的房間。福利房同樣有房產(chǎn)證，就是上市交易有時(shí)間限制，一般需要五年。福利室是公司給予補(bǔ)助金的房地產(chǎn)，房地產(chǎn)證明書(shū)在公司，從5年到10年得到住宅主的手。2、近年來(lái)，鐵路系統(tǒng)中低收入住困難家庭提供的限定標(biāo)準(zhǔn)．限定價(jià)格或租金的住宅一般由廉租住宅．經(jīng)濟(jì)適用住宅和政策租賃住宅構(gòu)成。這種類(lèi)型的住宅與完全由市場(chǎng)形成價(jià)格的商社不同。保障房建設(shè)規(guī)?？涨?，只要是鐵路系統(tǒng)正式職工，按先來(lái)后到的順序，基本上都能享受到這種住房福利，職工擁有完整產(chǎn)權(quán)，可出租．可售賣(mài)。保障室給一些鐵路員工帶來(lái)了近一生工資總和的福利。剛結(jié)束的全國(guó)鐵路工作會(huì)議決定，2013年鐵路系統(tǒng)開(kāi)始建設(shè)10萬(wàn)套?；旧辖ㄔO(shè)了7、5萬(wàn)套保障室。3、非鐵路工人是分配后可房地產(chǎn)證明書(shū)的福利室。名為保障房，實(shí)為半買(mǎi)半送的福利房，在房?jī)r(jià)高企的背景下，沒(méi)有哪種職工福利比住房福利更誘人．更實(shí)惠。非鐵路職工是否可以2023-08-18120人看過(guò) -
黨中央有關(guān)部門(mén)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳，全國(guó)政協(xié)辦公廳，解放軍總后勤部，武警總部，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，各中央管理企業(yè)：為加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)正常的收入分配秩序，保護(hù)國(guó)家、股東、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(財(cái)政部令第41號(hào))等有關(guān)精神，現(xiàn)通知如下：一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦2023-06-10339人看過(guò) -
單位分住房是當(dāng)時(shí)我國(guó)特有的住房制度，也叫福利分房，，998年后全國(guó)均停止了這種分房形式。這種房子的產(chǎn)權(quán)屬于單位（公房），使用權(quán)屬個(gè)人，有房屋“租賃憑證”，要交房租。所以，個(gè)人是沒(méi)有房產(chǎn)證的，對(duì)房子沒(méi)有所有權(quán)，根據(jù)法律規(guī)定，沒(méi)有登記的房子是不能轉(zhuǎn)讓的。單位福利房可以抵押?jiǎn)?、單位福利房不可以抵押。2、福利住房產(chǎn)權(quán)歸單位或者政府，而抵押貸款需要房產(chǎn)證明，所以，福利住房是不能進(jìn)行抵押貸款的。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第三百九十五條債務(wù)人或者第三人有權(quán)處分的下列財(cái)產(chǎn)可以抵押：（一）建筑物和其他土地附著物；（二）建設(shè)用地使用權(quán)；（三）海域使用權(quán)；（四）生產(chǎn)設(shè)備、原材料、半成品、產(chǎn)品；（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；（六）交通運(yùn)輸工具；（七）法律、行政法規(guī)未禁止抵押的其他財(cái)產(chǎn)。抵押人可以將前款所列財(cái)產(chǎn)一并抵押。《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》第二條在中華人民共和國(guó)城市規(guī)劃區(qū)國(guó)有土地2023-07-05177人看過(guò)
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社保要轉(zhuǎn)移到新單位的話，那么具體流程一般是先看新單位是否在本地，已經(jīng)離職的，拿到解除勞動(dòng)合同書(shū)交到新單位，然后新單位辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇，而新單位不在本地的，先由繳費(fèi)單位或本人攜帶有關(guān)材料至本市社保中心服務(wù)大廳申請(qǐng)等。具體而言，法律的規(guī)定是當(dāng)從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)入新單位。如何把外地的社保轉(zhuǎn)移到本地《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》第五條，參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)按下列規(guī)定辦理：參保人員返回戶(hù)籍所在地就業(yè)參保的，戶(hù)籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。參保人員未返回戶(hù)籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶(hù)，記錄2023-07-01483人看過(guò) -
參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)；新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明；原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)；新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員；養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，中間允許有空檔，可補(bǔ)可不補(bǔ)。一、辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么轉(zhuǎn)勞動(dòng)者離職后，原單位從其公司賬戶(hù)內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)2023-03-2395人看過(guò) -
一、單位福利房和單位集資建房有什么區(qū)別？1、產(chǎn)權(quán)歸屬不一樣：?jiǎn)挝桓＠糠课莓a(chǎn)權(quán)歸單位所有，后期職工按標(biāo)準(zhǔn)價(jià)或優(yōu)惠價(jià)購(gòu)買(mǎi)獲得全部或者部分產(chǎn)權(quán);單位集資房個(gè)人按房?jī)r(jià)全額出資的，擁有全部產(chǎn)權(quán)，個(gè)人部分出資的，擁有部分產(chǎn)權(quán);2、土地來(lái)源不一樣：?jiǎn)挝桓＠渴怯蓢?guó)有單位申請(qǐng)劃撥?chē)?guó)有土地;單位集資房是國(guó)有單位出面組織并提供自有的國(guó)有劃撥土地;3、出資方式不一樣：?jiǎn)挝桓＠渴怯蓡挝恢苯映鲑Y，后期職工可購(gòu)買(mǎi);單位集資房是參加集資的職工部分或全額出資。二、單位集資房能否買(mǎi)賣(mài)？集資房是改變住房建設(shè)由國(guó)家和單位統(tǒng)包的制度，實(shí)行政府、單位、個(gè)人三方面共同承擔(dān)，通過(guò)籌集資金，建造的房屋。集資房能否買(mǎi)賣(mài)，首先應(yīng)當(dāng)看集資房的賣(mài)方者是否擁有基本全部產(chǎn)權(quán)，包括是否有房產(chǎn)證、土地使用證等;同時(shí)還要看其單位有無(wú)特別限制條件等。一般來(lái)說(shuō)，集資建房在取得房產(chǎn)證5年后、補(bǔ)交土地出讓金交易后，即具有商品房的性質(zhì)，可以自由交易。具體來(lái)說(shuō)，2023-06-18177人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，可以續(xù)交。法律對(duì)繳費(fèi)年限只要求“累計(jì)”，沒(méi)有強(qiáng)調(diào)“連續(xù)”。換單位后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移。只要你自己或者新就業(yè)的工作單位向新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，新參保的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就會(huì)為你其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的，不需要你自己往返跑的。養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)交如何辦理手續(xù)1、在養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷后，中斷繳費(fèi)人員可持公民身份證（戶(hù)口?。?、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、本人檔案到當(dāng)?shù)氐慕值溃ㄦ?zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)是在辭職時(shí)中斷繳納費(fèi)用的，一般是辭職后用人單位封存賬戶(hù)，直到被保險(xiǎn)人找到新工作開(kāi)始工作后工作單位繼續(xù)幫其繳納。3、如果是已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，并未辦理退休手續(xù)的，中斷繳費(fèi)和未按規(guī)定繳費(fèi)，要求補(bǔ)繳其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可按同期養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)政策進(jìn)行補(bǔ)費(fèi)，并按規(guī)定加收利息。4、如果是已參保的自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員，未辦理退休手續(xù)的，中斷繳費(fèi)，可以當(dāng)期自治區(qū)職工月平均工資為基數(shù)補(bǔ)2023-07-16355人看過(guò)
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住房公積金到了新單位如何辦理住房公積金轉(zhuǎn)移?如果你離開(kāi)了原單位，到了新單位的話，就需要辦理住房公積金轉(zhuǎn)移，那么這個(gè)轉(zhuǎn)移我們?cè)撊绾无k理呢?一、本市同行轉(zhuǎn)移、本市跨行轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)因工作調(diào)動(dòng)或辭職到本市新單位工作的職工，住房公積金需轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)繳存，由原單位經(jīng)辦或本人帶有關(guān)材料(調(diào)函或新單位工作證明、本人身份證)，填寫(xiě)轉(zhuǎn)移憑證到承辦網(wǎng)點(diǎn)直接辦理，材料留存銀行備查。二、本市跨“中心”轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)縣(市)各管理部業(yè)務(wù)因工作調(diào)動(dòng)或辭職需將住房公積金轉(zhuǎn)移到其它住房公積金管理機(jī)構(gòu)，如省直、煤炭、鐵路或各縣(市)管理部等繳存的職工，由原單位經(jīng)辦或本人帶有關(guān)材料(調(diào)函或新單位工作證明、新單位的公積金賬號(hào)、本人身份證)，填寫(xiě)轉(zhuǎn)移憑證到本市住房公積金管理中心審批，再到銀行承辦網(wǎng)點(diǎn)辦理結(jié)息轉(zhuǎn)移手續(xù)。有關(guān)材料留存市管理中心備查。三、批量轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)市屬單位因撤并、重組，需批量或全員住房公積金轉(zhuǎn)移的單位，由單位經(jīng)辦提供本單位撤并、重組的2023-05-31398人看過(guò) -
建議你先和單位協(xié)商解決，讓其為你補(bǔ)交所欠費(fèi)用。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。用人單位不交社保向哪個(gè)部門(mén)投訴用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購(gòu)買(mǎi)社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。按照相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)是他的義務(wù)來(lái)的，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。另外，需要注意地是，職工在入職時(shí)一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個(gè)合同就可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，而只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要為員工辦理社保。如果沒(méi)有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證2023-05-01284人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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什么情況下舊單位轉(zhuǎn)移到新單位？內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-23賬戶(hù)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)可由新單位辦理，具體如下：本地轉(zhuǎn)移如下：?jiǎn)挝徽{(diào)整或職工工作發(fā)生變動(dòng)，單位應(yīng)為職工辦理住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位或職工個(gè)人辦理職工住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)前，轉(zhuǎn)出單位必須先為職工辦理賬戶(hù)封存手續(xù)（即個(gè)人賬戶(hù)必須是封存狀態(tài)）后才可辦理賬戶(hù)轉(zhuǎn)移手續(xù)；職工辦理賬戶(hù)轉(zhuǎn)移前，姓名、身份證件號(hào)碼不齊全的或有誤的，須提供相關(guān)證明材料進(jìn)行個(gè)人信息變更后才可辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理流程：手續(xù)齊全情況下，當(dāng)場(chǎng)辦理 -
職工福利房能否轉(zhuǎn)為用于單位福利廣東在線咨詢(xún) 2022-03-14房改房通常擁有較為成熟的配套設(shè)置，地理位置優(yōu)越，是二手市場(chǎng)的熱銷(xiāo)產(chǎn)品。究竟什么樣的房子才是房改房？房改房的特征是什么，購(gòu)買(mǎi)房改房有那些程序呢？房改房又可以叫做已購(gòu)公房。已購(gòu)公有住房，是指城鎮(zhèn)職工根據(jù)國(guó)家和縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)城鎮(zhèn)住房制度改革政策規(guī)定，按照成本價(jià)或者標(biāo)準(zhǔn)價(jià)購(gòu)買(mǎi)的已建公有住房。按照成本價(jià)購(gòu)買(mǎi)的，房屋所有權(quán)歸職工個(gè)人所有，按照標(biāo)準(zhǔn)價(jià)購(gòu)買(mǎi)的，職工擁有部分房屋所有權(quán)，一般在5年后歸職工個(gè) -
轉(zhuǎn)移到新單位是否一定得原單位蓋章才能轉(zhuǎn)移？山東在線咨詢(xún) 2022-10-24若轉(zhuǎn)入方與轉(zhuǎn)出方均為本地單位，請(qǐng)辦理本地轉(zhuǎn)移，將住房公積金賬號(hào)轉(zhuǎn)入新單位啟封繳存。本地轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)如下：?jiǎn)挝徽{(diào)整或職工工作發(fā)生變動(dòng)，單位應(yīng)為職工辦理住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位或職工個(gè)人辦理職工住房公積金賬戶(hù)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)前，轉(zhuǎn)出單位必須先為職工辦理賬戶(hù)封存手續(xù)（即個(gè)人賬戶(hù)必須是封存狀態(tài)）后才可辦理賬戶(hù)轉(zhuǎn)移手續(xù)；職工辦理賬戶(hù)轉(zhuǎn)移前，姓名、身份證件號(hào)碼不齊全的或有誤的，須提供相關(guān)證明材料進(jìn)行個(gè)人信息變更后才可 -
新單位如何將社保轉(zhuǎn)移到其他單位新疆在線咨詢(xún) 2022-08-22只需要拿到原單位開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同書(shū)，交到新單位單位的人力資源管理就會(huì)為您辦理相關(guān)手續(xù)。一、已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)為你交社保了，原單位會(huì)去局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動(dòng)封停了。然后新公司辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇。二、如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費(fèi)地的社保部門(mén)開(kāi)一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來(lái)辦。三、如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則 -
事業(yè)單位提撥到新單位工資要轉(zhuǎn)走嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-03-22事業(yè)單位提撥到新單位工資應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)走，勞動(dòng)者的工資和人事關(guān)系都落實(shí)到新單位，便于新舊單位核算成本等相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限
