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員工賠償是按照實際應(yīng)發(fā)工資算嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-17 01:26:16 379 人看過

一、員工賠償是按照實際應(yīng)發(fā)工資算嗎

員工賠償是按照實際應(yīng)發(fā)工資算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。從這一解釋可以看出，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是按照“應(yīng)得工資計算”，即大家通常理解的“應(yīng)發(fā)工資”。

二、賠償金要交個人所得稅嗎？

賠償金需要繳個稅。國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。

三、賠償金不給怎么辦

公司賠償金不給，勞動者可以申請勞動仲裁。首先到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書、申請人身份證、相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單、用人單位工商登記信息。仲裁委員會提交材料后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方當(dāng)事人一個舉證期和雙方的答辯期。之后，仲裁委員會作出裁決。勞動仲裁后60日內(nèi)結(jié)案的，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向法院起訴。勞動者申請勞動仲裁期間，也可以到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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法律綜合知識
保險賠償誤工費是按實際務(wù)工天數(shù)計算嗎

一、保險賠償誤工費是按實際務(wù)工天數(shù)計算嗎在法律體系中，關(guān)于誤工費的規(guī)制明確指出其計算基準(zhǔn)應(yīng)按照實際天數(shù)計取。此外，對誤工期限的具體確認(rèn)也有相關(guān)明文規(guī)定。誤工期限依據(jù)受傷者所接受的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明予以確定。若傷者因此次損傷而導(dǎo)致傷殘并需長期修養(yǎng)的情況下，誤工期可延續(xù)計算到殘疾判定前的最后一個工作日結(jié)束。誤工費則根據(jù)傷者的誤工時限及其個人收入水平進(jìn)行綜合評定后得出結(jié)論?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算

2024-03-30

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法律綜合知識
公司辭退員工補(bǔ)償按實發(fā)還是按應(yīng)發(fā)

一、公司辭退員工補(bǔ)償按實發(fā)還是按應(yīng)發(fā)按照《勞動合同法》及其實踐操作，辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)基于實發(fā)工資進(jìn)行發(fā)放。這意味著，所有補(bǔ)發(fā)項目，包括獎金、津貼等，都應(yīng)按照員工實際收到的工資數(shù)額進(jìn)行計算。1．根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。2．這里的“工資”指的是實發(fā)工資，即員工實際收到的工資數(shù)額，而非應(yīng)發(fā)工資。因此，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，公司應(yīng)當(dāng)按照員工實際收到的工資數(shù)額進(jìn)行計算，并據(jù)此支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．如果公司辭退員工屬于違法解除勞動合同的情況，如未提前通知等，那么公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。此時，賠償金的計算同樣是基于實發(fā)工資進(jìn)行的。二、相關(guān)法律規(guī)定1．《勞動合同法》對于公司辭退員工及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}進(jìn)行了明確的規(guī)定。（1）第36條規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同的情況；（2）第39條規(guī)定

2024-08-05

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