如果員工不稱職，是否可以隨意調(diào)動(dòng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-31 18:24:18
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同終止。
該條間接規(guī)定，企業(yè)有權(quán)在員工不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下，單方面調(diào)動(dòng)崗位。但是，單方轉(zhuǎn)崗的權(quán)利并不是沒有任何約束的，企業(yè)在轉(zhuǎn)崗中不稱職的時(shí)候應(yīng)該把握：
1。用人單位應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有工作，即勞動(dòng)者確實(shí)不能按照用人單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種人員的工作量，需要在實(shí)踐中加以完善的，應(yīng)以《崗位說明書》、《目標(biāo)責(zé)任書》等文件為支撐。調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，并保持一定的合理性。對(duì)不稱職的工作崗位是否可以調(diào)整工資，企業(yè)工作崗位調(diào)整的目的之一就是合理調(diào)整工資，否則，對(duì)很多企業(yè)來說，工作崗位調(diào)整毫無意義。對(duì)于勞動(dòng)者不能勝任工作的情形，法律規(guī)定用人單位有權(quán)合理調(diào)整崗位，但用人單位能否同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工資。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的重要組成部分，變更金額是否需要協(xié)商才能生效我們認(rèn)為崗位管理包括崗位薪酬管理，而崗位變更往往伴隨著崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變更。法律規(guī)定，企業(yè)可以在職工不稱職的前提下調(diào)整崗位，其調(diào)動(dòng)應(yīng)是完整的崗位管理權(quán)，包括新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的考核辦法等。如果員工因不稱職被調(diào)任新崗位，其工資應(yīng)按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則將違反“同工同酬”的基本立法理念。但另一方面，為了防止調(diào)資權(quán)的濫用，企業(yè)在進(jìn)行調(diào)資操作時(shí)應(yīng)以以下前提為基礎(chǔ)：
1。有明確的職級(jí)和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；沒有制度和合同約定的，崗位調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)協(xié)商確定，但不能由用人單位單方面確定。
2。與員工書面確認(rèn)新崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位不能以不稱職為由予以辭退的，隨意辭退屬于違法行為。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；有固定期限三年以上的，試用期不超過兩個(gè)月；無固定期限六個(gè)月的，試用期不超過六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。2023-05-3193人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定,如果用人單位更改其名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),這些變更不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的履行。但是,如果用人單位在勞動(dòng)合同上變更單位名稱,則需要雙方當(dāng)事人意思表示一致,并且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,經(jīng)雙方共同確認(rèn)簽字或者蓋章后,涂改的內(nèi)容才予以成立生效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，如果用人單位更改其名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，這些變更不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的履行。雖然用人單位名稱變更不影響勞動(dòng)合同的履行，但是要在勞動(dòng)合同上變更單位名稱，需要雙方當(dāng)事人意思表示一致，并且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，經(jīng)雙方共同確認(rèn)簽字或者蓋章后，涂改的內(nèi)容才予以成立生效。 【勞動(dòng)合同單位名稱修改規(guī)定】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同單位名稱變更需要辦理變更手續(xù)。如果變更后與原名稱相同，則勞動(dòng)合同期限不變；如果變更后與原名稱不2023-08-25434人看過 -
合同內(nèi)容公司可以解除勞動(dòng)合同，并向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是勞動(dòng)崗位調(diào)整是勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變化，應(yīng)通過協(xié)商達(dá)成?！秳趧?dòng)合同法》第三條第二款、第二十九條規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的期限、地位、地點(diǎn)和報(bào)酬無疑是勞動(dòng)合同中最核心的內(nèi)容。任何一方如欲更改其中一項(xiàng)或多項(xiàng)，應(yīng)與另一方達(dá)成協(xié)議。在本案中，孫某顯然不同意該案，公司仍堅(jiān)持解除，明顯違法。第二，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化，合同難以履行時(shí)，用人單位可以單方面對(duì)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容作出合理、必要的變更。在履行合同的過程中，發(fā)生了一些重大變化，需要對(duì)一些內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，如整體搬遷、部門合并、國(guó)際金融危機(jī)等。當(dāng)然，變更后，是否繼續(xù)履行還是征求勞動(dòng)者意見，仍需與勞動(dòng)者協(xié)商。勞動(dòng)者同意，雙2023-05-31252人看過 -
辭退一、私企隨意辭退員工是否可以私人企業(yè)不可以隨便開除一個(gè)員工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償或賠償嗎勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚)，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支2023-04-16357人看過
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按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動(dòng)合同無效的：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；2、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒2023-06-23103人看過 -
調(diào)崗員工不勝任現(xiàn)職務(wù)雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的，但是不可以隨意調(diào)崗。一、產(chǎn)假到底可以調(diào)崗嗎休完產(chǎn)假回來調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商一致的不違法，或有管理制度依據(jù)。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，向員工支付賠償金。單位如果想調(diào)崗，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。二、試用期間口頭辭退可以嗎試用期間口頭辭退是可以的。一般員工在試用期用人單位是可以通過口頭方式解雇的，但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。如果在勞動(dòng)者入職的時(shí)候公司也沒有向勞動(dòng)者提出任職資格，那沒有任何依據(jù)說勞動(dòng)者不合格，公司不可以隨意解聘員工。三、工廠調(diào)崗是否合法工廠調(diào)崗是否合法，首先要看雙方是否有約定，約定的是否具體。如果雙方都有約定，比如只是簡(jiǎn)單的約定符合調(diào)崗，而不是非常具體的約定調(diào)換崗位的性質(zhì)等，是要衡量調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)以及工資變化2023-06-22354人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工崗位隨意調(diào)整是否觸犯勞動(dòng)法規(guī)公司隨意變動(dòng)員工的崗位算違法。變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過勞動(dòng)者和單位的協(xié)商一致后才可以變更，所以單位單方面隨意變更員工的崗位當(dāng)然違反《勞動(dòng)法》。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；除非用人單位是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗；且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)，這樣的單方面調(diào)崗才有效。二、員工有權(quán)利不接受調(diào)崗嗎勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利。法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動(dòng)者是可以通過法律途徑來為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。三、哪些情況下用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗1．勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者2023-08-04427人看過 -
用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,但可以代扣勞動(dòng)者工資以代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決等規(guī)定,但需注意代扣范圍和扣除標(biāo)準(zhǔn)。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工可以向勞動(dòng)局或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。自然是不可以的,單位未與勞動(dòng)者協(xié)商自定扣工資政策可能構(gòu)成違法行為。用人單位一般不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。5、此外，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本2023-10-31145人看過
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績(jī)效工資不能隨意扣減，原因如下：（一）績(jī)效工資是一種獎(jiǎng)金，雇主需要按照合法建立的評(píng)估體系向勞動(dòng)者支付績(jī)效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績(jī)效工資。否則，屬于雇主克扣工資。（二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資的部門是各級(jí)勞動(dòng)行政部門?？?jī)效工資一般能拿到嗎我們國(guó)家規(guī)定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。因?yàn)榭?jī)效工資頒布的原因就是為了激勵(lì)員工更努力的工作，所以說只有達(dá)到了一定的條件之后績(jī)效工資才是可以拿到的。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績(jī)效工資的綜合性特征?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工2023-07-13216人看過 -
勞動(dòng)者有的，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-04-15196人看過 -
調(diào)崗據(jù)新華社電春節(jié)過后，各地勞動(dòng)者換單位、調(diào)崗位的情況有所增多。勞動(dòng)保障部門為此提醒，對(duì)于拒絕崗位調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位不能以此為由隨意解聘員工。上海市黃浦區(qū)人民法院日前對(duì)一起涉及勞動(dòng)權(quán)益的案件作出一審判決。沈女士多年來在浙江一家制藥公司的上海分部工作。2005年年底，公司突然通知沈女士，要求她從2006年起調(diào)到浙江杭州上班。沈女士不接受，公司隨后發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書。沈女士為此訴諸法院。法院支持了沈女士的訴訟請(qǐng)求。專家指出，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致。用人單位如需變更工作地點(diǎn)或工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，不能單方面作出決定。2023-06-10422人看過 -
終止勞動(dòng)合同案例概述：2009年9月，王菲在上海一家酒店做服務(wù)員。2009年12月，王菲發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，要求所在單位調(diào)整工作。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，部隊(duì)安排他們從事出納工作。由于王菲的知識(shí)有限和頻繁的收款問題，酒店于2010年2月15日終止了勞動(dòng)合同，理由是王菲不稱職，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失。王菲不服，向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴，要求撤銷該單位與自己解除勞動(dòng)合同的決定。法庭審理期間，酒店辯稱王菲不稱職，單位可以解除勞動(dòng)合同陳群律師分析：王菲不稱職且懷孕的事實(shí)是清楚的，雙方?jīng)]有爭(zhēng)議。有鑒于此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條，如果工人不能勝任其工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任，雇主可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知工人。但是，《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，如果女性雇員在懷孕、分娩或哺乳期間，雇主不得根據(jù)本法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同陳群群律師認(rèn)為，應(yīng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)法》第29條的2023-05-07394人看過
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調(diào)崗公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動(dòng)報(bào)酬，是要給予勞動(dòng)者賠償?shù)?。企業(yè)有權(quán)制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間。用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前，其可以自行設(shè)置崗位及其相應(yīng)的工資待遇（但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。員工薪資調(diào)整要提前多久通知調(diào)整崗位肯定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。調(diào)崗用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十2023-07-04454人看過 -
為了讓員工辭職，公司可以隨意調(diào)動(dòng)職位嗎？無僅當(dāng)工人不能勝任原工作，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任時(shí)；如果訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原工作無法開展，勞動(dòng)者不接受新工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，視為違法：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與員工協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致員工調(diào)動(dòng)后的新資本變更管理1.由于公司工作需要，公司平行調(diào)動(dòng)員工崗位（職級(jí)不變）。轉(zhuǎn)崗后工資是指轉(zhuǎn)崗前的工資水平，原則上不低于轉(zhuǎn)崗前的工資水平。轉(zhuǎn)崗前工資包括基本工資、技能工資、績(jī)效工2023-05-07290人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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企業(yè)調(diào)員可以隨意降職嗎青海在線咨詢 2023-06-10公司不可以隨意對(duì)職員降職?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)），“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提 -
用人單位在勞動(dòng)合同中可以隨意調(diào)崗降薪嗎如果員工不同意調(diào)崗可以嗎新疆在線咨詢 2022-01-22可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認(rèn)可，就不能按已降的低工資執(zhí)行。如果員工在一個(gè)月內(nèi)未做出明確的答復(fù)，那么視為已經(jīng)同意調(diào)崗?！秳趧?dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員 -
長(zhǎng)期工是否需要簽訂合同？如果員工想要離職，是否可以隨時(shí)隨意離開？陜西在線咨詢 2024-11-14在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下,員工依法享有自由離職的權(quán)益。不過,這項(xiàng)權(quán)益僅在特定的工作期間內(nèi)有效。如果用人單位自錄用員工之日起超過1個(gè)月但不滿1年仍未與其簽訂書面合同,則需按員工正常工資的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位存在以下任何一種情況,員工就有權(quán)提前終止勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供合理的勞動(dòng)保護(hù)或良好的工作環(huán)境; (二)未能按期全額支付員工薪酬待遇; (三)未能依據(jù)法律規(guī)定為
